2 месяца процесс приема на работу

[чупа]

Два месяца назад прошел последнее интервью на одну позицию в крупной корпорации. Сказали всё хорошо, берем.
После этого 2 месяца (в этот период был и pre-employment screening, в частности) рекрутер говорит, идет получение необходимых утверждений.
Я склонен ему верить.

Мой вопрос - это нормальный срок 2-3 месяца в корпорации для утверждения кандидата на позицию?

[SK]

Да, нормальный. Обычно укладываются в месяц от решения нанять до выхода на работу, но может быть и дольше.

[xtigr]

у меня и 4 было. Так что норма.

[Montchik]

Нет, ненормальный. Обычно 1-3 недели после получения job offer. Работодатели не дураки и отлично понимают, что понравившийся кандидат скорее всего не будет ждать 2-3 месяца, а свалит к кому-нибудь другому. Продолжайте искать.

[Montchik]

Кстати, job offer был?

[Montchik]

Job offer был? Если нет, то скорее всего что-то не так у клиента. Продолжайте искать.

[чупа]

Job offer был? Если нет, то скорее всего что-то не так у клиента. Продолжайте искать.

Не, нету офера. По их словам всё какие-то approvals собирают, чтобы офер сделать.

[Montchik]

Продолжайте искать работу.

[чупа]

Продолжайте искать работу.

Что бы Вы подумали на моем месте?

[Dweller]

Продолжайте искать работу.

Что бы Вы подумали на моем месте?

2 версии из теории заговора
- они ищут кого-то еще чтобы сделать правильный выбор
- они ждут что Вы получите еще какой-нибудь оффер и тогда они смогут на пару более правильно оценить вашу стоимость

[xtigr]

Продолжайте искать работу.

Что бы Вы подумали на моем месте?

Продолжайте искать как вам и сказали. А подумать можно все что угодно. Если фирма большая - то бюрократия может и на больше времени все затянуть. Или может забыли про вас, если не очень организованные. Или просто передумали. Или там у них запарка, отложили. Или background check и employment history verification затягивается. Или чтото другое.
В моем случае 2 из 4х месяцев они ждали результаты драг теста. В поликлинике чтото напортачили видимо.

[Montchik]

+1. Может быть масса объектвных и не очень причин у клиента или рекрутера динамить оффер. Одно ясно, если уже два месяца тормозят с оффером, у них нет особой срочности заполнить позицию. Не расстраивайтесь сильно, всякое бывает.

[Alex_L]

Может быть сколько угодно причин задержки, как имеющих отношение к Вам, так и абсолютно с Вами не связаных.
Мне один раз даже пакет документов прислали и офер дали, а день начала работы все никак не могли назвать. За это время я другую работу нашел и вторые за неделю все оформили. Первые когда узнали, сразу начали денег больше предлагать, но ждать пока у них все сложится смысла не было.
Так и работаю у вторых до сих пор.

[Tarasik]

В моем случае 2 из 4х месяцев они ждали результаты драг теста. В поликлинике чтото напортачили видимо.

Что за идиотизм? А переделать драг тест нельзя было ? Или вы уже были позитивный на радостях ?

[xtigr]

В моем случае 2 из 4х месяцев они ждали результаты драг теста. В поликлинике чтото напортачили видимо.

Что за идиотизм? А переделать драг тест нельзя было ? Или вы уже были позитивный на радостях ?

Бюрократический. Пределать можно, но надо знать что задержка изза него именно. Ответ был - background check еще не закончен.
В моем случае если б сказали что надо переделать драг тест - я б их послал окончательно.
На радостях? я туда и не рвался по большому, и вообще ушел после 7 месяцев

[AK]

В крупной корпорации действительно бюрократия и это может занять несколько месяцев, однако, если бы вас действительно хотели нанять, вы бы должны были уже работать, а все эти процессы шли бы на background.

[xtigr]

а что за корпорация, если не секрет? можно в личку, если что.

[чупа]

В крупной корпорации действительно бюрократия и это может занять несколько месяцев, однако, если бы вас действительно хотели нанять, вы бы должны были уже работать, а все эти процессы шли бы на background.

Мне серьезная контора делала pre-employment screening, т.е. они за это заплатили, значит не просто так голову морочат.
И рекрутер заверяет, что я почти что принят, не хватает только самого последнего утверждения (approvement). Правда, после последнего оказалось что теперь еще какого-то не хватает.
Короче, однозначности нет у меня в пользу какой-то версии.

[KotKot]

Продолжайте искать работу.

Что бы Вы подумали на моем месте?

Ecли у вас нет оффера на бумаге, то у вас нет оффера.

[чупа]

Продолжайте искать работу.

Что бы Вы подумали на моем месте?

Ecли у вас нет оффера на бумаге, то у вас нет оффера.

Это очевидно. Я пытаюсь понять их мотивы, дабы лучше понимать что делать дальше.
Пока у меня две версии:
1. Рекрутер говорит правду и они сами с нетерпением ждут, когда все процедуры будут закончены.
2. Они меня держат на всякий пожарный, если не найдут никого лучше.


Еще один вопрос: как считаете, можно ли в таком подвешенном состоянии заявляться (apply) на другие позицию в этой корпорации? Там много открытых по моему профилю.

[чупа]

Я знаю кто мой будущий босс, и могу с ним поговорить на предмет того, правду ли говорит рекрутер. Не спешу этого делать, т.к. не знаю на сколько это будет адекватно расценено.

Или же забить и апплаиться на другие позиции в этой же корпорации?

[adda_]

Работу надо продолжать искать вплоть до выхода на новое место. Известны случаи когда человек выходил на работу а ему в первый же день говорили, извини, типа позицию закрыли...
Лично у меня был случай когда морочили голову почти два месяца после того как сказали что все типа берем..
Когда действительно нужно, то делают быстро, а когда начинается игра в последний апрувал, то значит они пытаются найти кого то еще не важно по каким причинам.

[Bonny P.]

Лично у меня был случай когда морочили голову почти два месяца после того как сказали что все типа берем..
Когда действительно нужно, то делают быстро, а когда начинается игра в последний апрувал, то значит они пытаются найти кого то еще не важно по каким причинам.

Ну бывает, что через два месяца (и даже больше) таки берут, мало ли что там варится на внутренней кухне.
Но особо на это рассчитывать не стоит, да.

[Boriskin]

Знаю случай, когда "вот-вот, последняя подпись осталась" тянулось 4 мес и закончилось все тем, что контора сделела hire freeze, и человек пролетел.
Мораль - продолжать искать. "Не верь, не бойся, не проси". (с)

[Trespassers W]

Согласен с авторами выше - продолжать искать. У меня был один случай когда отозвали уже выданный оффер из за hiring freeze и другой, когда тянули с оффером месяца 3 уже после того как озвучили положительное решение - HR по какой то причине сознательно тормозил процесс, в результате я ушел к другим, которые оказались проворнее и не пожалел ни разу. Продолжайте искать, если будут еще предложения - хорошо, много - не мало.