попрут/непопрут?

[dotcom]

Весь вопрос, перевешивают +30% к зарплате остальные бенефиты, то бишь удобный commute, приятный коллектив, перспективный проект и тдтп...

Мне даже страшно себе представить, на сколько должен быть хорошим коллектив, чтобы компенсировать 30% прибавку к зарплате.

[ml]

Весь вопрос, перевешивают +30% к зарплате остальные бенефиты, то бишь удобный commute, приятный коллектив, перспективный проект и тдтп...

Мне даже страшно себе представить, на сколько должен быть хорошим коллектив, чтобы компенсировать 30% прибавку к зарплате.

ну я же писала про суммарный перевес

[Интеррапт]

Весь вопрос, перевешивают +30% к зарплате остальные бенефиты, то бишь удобный commute, приятный коллектив, перспективный проект и тдтп...

Мне даже страшно себе представить, на сколько должен быть хорошим коллектив, чтобы компенсировать 30% прибавку к зарплате.

А зависит от других бенефитов. У меня раз похожее было, типа 25% прибавки сулили в новой компании. А как посчитать, вместо 20 баксов в месяц, которые я доплачиваю за мед. страховку, было типа под 400 баксов. Вместо ходить пешком на работу - нужно было ездить на машине (бензин, толл бридж и т.п.). Компания не оплачивала мой месячный телефонный бил и мой джим клаб тоже не оплачивала (а на старой компании оплачивали). И т.п. Отпуск 3 недели вместо 5 недель. Вообщем подумал, подумал, пришел к боссу в старой компании и предложил платить на 25% больше ну и внеочередной бонусик выдать тыс 10 за добрые намерения не покидать компанию. На том и порешили с ним

[dotcom]

Это крайний случай. На этом рынке даже ранние стартапы дают приличные пакеты. Так чтобы не платить за мед страховку вобще - я такого давно уже не слышал.

[eagersh]

Я бы уходил даже если в старой компании match все. Если в старой компании вы будете получать на 30% больше то скорее всего вы станете overpaid.Что чревато.

[dotcom]

Я бы уходил даже если в старой компании match все. Если в старой компании вы будете получать на 30% больше то скорее всего вы станете overpaid.Что чревато.

Чревато чем? А если в текущей компании он underpaid? И как это узнать, не поторговавшись с другой компанией?

[Оранжевый Верблюд]

Так чтобы не платить за мед страховку вобще - я такого давно уже не слышал.

я не плачу вообще на новой работе (чуть меньше года там)

[dotcom]

Так чтобы не платить за мед страховку вобще - я такого давно уже не слышал.

я не плачу вообще на новой работе (чуть меньше года там)

Я не вас имел в виду, а фирму, которая компенсирует. Я тоже не плачу.

[Сергей Армянский]

жду конца недели.
Пара фактов для затравки:
Работу я не искал, сами нашли меня, на интервю каждому на вопрос, почему ищу работу отвечал, что не ищу и всем доволен.
То что я андерпеид - факт, был на Х1б, етц. Кстати, считаю что и стартап недоплачивает.
Конторе я нужен, с учетом того что я селебрити, спикер на blackhat, квотают меня на verge, arstechnica и так далее, езжу с гастролями.
Кстати тот же стартап закидывал удочку моему шефу, как оказалосъ. Но там мне кажецца не все чисто, в технологии там никто не разбирается и все повесят на меня и бета тестер - ДоД. Ат леаст двое из трех фаундеров работали в ДоД, один - VP вроде как из Гугля.. На текущей работе делаю что хочу, 40% работа(на свою группу и слегка на другую), 60% ресерч и подготовка к конференциям, публикации в газетах, etc, что конторе важнее, так как файлим ИПО в етом квартале и visibility и PR важнее продукта сейчас.
С другой стороны, человек, заведющий зарплатой , т.е. вп оф енгинееринг известен недалъновидными решениями по зарплате, как то: не поднял одному гуишнику на Х, тото ушел, вернулся на позицию с зарплатой болъшей на 2Х.
Еще, если я обижусъ, об етом узнает хозяин, и реакция его на ВП оф Енг мне будет оченъ интересна. В крайнем случае попрут меня, ну и фиг с ним.
Я вот не пойму, началъник мой непосредственный обиделся или нет. С одной стороны сам должен был доперетъ, с другой - ему какой то бонус с економленного будгета или как ето дело работает?

[Сергей Армянский]

Совсем забыл, меня в конторе выбрали employee квартала по многочисленным заявкам трудящихся, за что получил доп. кусок shares.

[Flash-04]

При таких то данных можно выделываться как угодно ...

[Сергей Армянский]

При таких то данных можно выделываться как угодно ...

нуу как угодно не хочу, все таки они меня приютили и согрели в свое время. Да и сейчас учу дофига нового, так как со столпами индустрии работаю. Но недополучатъ - обидно.

[Komissar]

а могут и сказать "скрипач не нужен"

[Сергей Армянский]

а могут и сказать "скрипач не нужен"

Лехко! Интересно, как повернется. Думаю дадут половину шарес и зарплаты, на которую намекнул.

[Flash-04]

а могут и сказать "скрипач не нужен"

Перед IPO? Вряд ли. А потом все равно будет.

[Интеррапт]

Это крайний случай. На этом рынке даже ранние стартапы дают приличные пакеты. Так чтобы не платить за мед страховку вобще - я такого давно уже не слышал.

Платят. Но нужно 400 баксов доплачивать, если типа хочешь чтобы cover семью, а если только себя, то типа сотка.

[dotcom]

Конторе я нужен, с учетом того что я селебрити, спикер на blackhat, квотают меня на verge, arstechnica и так далее, езжу с гастролями.

И что же вы раньше то сидели на месте?

[dotcom]

Платят. Но нужно 400 баксов доплачивать, если типа хочешь чтобы cover семью, а если только себя, то типа сотка.

Понятно, но это жлобство и грабеж. За 800 в месяц можно человеческий PPO на семью иметь. Дешевые групповые страховки от 500-600 начинаются. Зависет от местности, размера лавочки и.т.п.

[adda_]

Сходил вперерыве между командировками на интервью в стартап из 12 человек, которые получули 6 миллионов в апреле. Прислали оффер сегодня, процентов на 30 больше бейз и shares. Сказал на работе что всем счастлив, кроме бабок, и надо бы поднять, чтоб я был счастливее. Спросили хочу шейрс или бабки? сказал оба. Ответят до конца недели. Как думаете, попрут?

По статистике 95% людей которые приняли контро оффер через 3 месяца в фирме на работали. Не помню сколько, если не ошибаюсь, 80% из них были уволены как только им нашли замену..
Я буду очень рад если ошибусь. Но то что вы выбраны работником квартала, так же как и то что вы селебрети, абсолютно ничего не значит.
Лично я как только получил ГК (точнее эмплоймент авторизейшен) сразу ушел с фирмы где мне 4 года не поднимали зарплату с прибавкой в 65%. Никто не предлагал ничего матчить. При том что проект на котором тогда сидело куча фасилитис был сделан мною с нуля. Оставались пара человек которые прекрасно все взяли на себя и все работает как и работало, причем думаю в значительно улучшенном варианте.

[Сергей Армянский]

Конторе я нужен, с учетом того что я селебрити, спикер на blackhat, квотают меня на verge, arstechnica и так далее, езжу с гастролями.

И что же вы раньше то сидели на месте?

в смысле работу чего не искал? IPO ждал. Да и не так давно работаю. 2.5 года.

[Komissar]

[

По статистике 95% людей которые приняли контро оффер через 3 месяца в фирме на работатли. Не понмю сколько, если не ошибаюсь, 80% из них были уволены как только им нашли замену..

а официальные источники такой статистики имеются?

[adda_]

[

По статистике 95% людей которые приняли контро оффер через 3 месяца в фирме на работатли. Не понмю сколько, если не ошибаюсь, 80% из них были уволены как только им нашли замену..

а официальные источники такой статистики имеются?

Ну я где то статью читал и не одну. Лень гуглить. Поищите сами.
http://jobsearchtech.about.com/gi/dynam ... //www.joel
http://www.thewisdomjournal.com/Blog/10 ... ter-offer/
http://www.mccarthyrecruitment.com/care ... ion-advice

[dotcom]

в смысле работу чего не искал? IPO ждал. Да и не так давно работаю. 2.5 года.

Ну тогда ладно. IPO дождались?

[dotcom]

По статистике 95% людей которые приняли контро оффер через 3 месяца в фирме на работали.

Сомнительная статистика. В одной из ссылок пишут, что "есть мнение, что до 90% уходят либо увольняют в течение 6-ти месяцев". Нет ссылок на исселодования, не указывается отрасль и.т.п. Все это решается индивидуально в нормальной фирме. Зависит от отношений, значимости сотрудника и рынка. Как будто контора - это черный ящик, а увольнениями заведует массонская ложа. Я знаю достаточно много примеров, когда каунтер офферы люди принимали и продолжают работать годами на ту же фирму. Примера увольнения не знаю.

[7pm]

мой со знакомым раз в два года ходим на интервью друг к другу, и получаем оффер по рыночным ценам
говорим, что дают больше и в родной конторе поднимают зп
так и остаемся на месте.
а уходить не смысла, потому что за ту же самые деньги работа не бей лежачего

по поводу вопроса топика
форма, в которой выслушали вас по поводу повышения, плохая.
в переводе это значит, "мы протям две недели, а потом уволим и заставим отрабатывать еще две недели. за это время мы снимем с тебя всю информацию по проекту. и высосем напоследок все соки"
если бы был конструктивный ответ "я посмотрю, что можно сделать" или "повысим, надо сделать тото и тото"