хе-хе... есть фирмы которые нанимают на позицию с громким тайтлом, а на самом деле обычная програмистская работа с зряплатой ниже рыночнойfruit6 wrote:многие тимлиды считают себя практически менеджерами.
я раньше полагал что желающих что-то делать бесплатно не бывает. а оказывается дай титул и грамоту и человек начнет работать по 60 часов в неделю за обычную зарплату
Не имеет значения, уровень и лидерство ни при чём. Лучше почитать критерии для EB2.Космос wrote:а как в плане получения ГК по EB2 ? Имеет ли значение тим лид или senior dev, в каком случае процесс проходит проще и быстрее ?
при условии что кандидат удовлетворяет EB2. Вопрос в том не возникает ли трудностей у адвоката доказать скажем не заменимость сотрудника, и отсутствие других кандидатов граждан сша на данную позицию.Medium-rare wrote:.... Лучше почитать критерии для EB2.
Да, давайте почитаемMedium-rare wrote:Не имеет значения, уровень и лидерство ни при чём. Лучше почитать критерии для EB2.Космос wrote:а как в плане получения ГК по EB2 ? Имеет ли значение тим лид или senior dev, в каком случае процесс проходит проще и быстрее ?
Так что можно быть очень при чемThe job you apply for must require an advanced degree and you must possess such a degree or its equivalent (a baccalaureate degree plus 5 years progressive work experience in the field).
Синьорность титула или тим-лидство таки ни при чём. Если пять лет в них конвертируется, то не знал.Jerry wrote: Так что можно быть очень при чем
Знаю бадишопную логику, тех, кто ввозил людей, и именно доказывал незаменимость человека на основании невозможности найти местного программера по вызову. :-pКосмос wrote:при условии что кандидат удовлетворяет EB2. Вопрос в том не возникает ли трудностей у адвоката доказать скажем не заменимость сотрудника, и отсутствие других кандидатов граждан сша на данную позицию.Medium-rare wrote:.... Лучше почитать критерии для EB2.
Если долго не задерживаться на этом этапе, то все может быть и ничего, а так слишком много головной боли.Poryadok wrote:У нас это называется "technical project lead". Проект длится, скажем, года два. На это время Lead отвечает за
- распределение работы между членами команды
- сбор инфы от стэйкхолдеров, организацию agile процесса, распределение задач по спринтам
- собирает баги и их приоритеты у тестировщиков, железячников, аппликейшн специалистов и т.д.
- принимает решение когда сделать билд и когда принять какие изменения от смежников.
- координирует усилия со смежниками.
- траблшутит установку софта (результатов спринта) на железе
- если на железе что-то поломалось - бежит спасать
- ведёт разъяснительную работу о том, что софт делает, а что - нет, и почему. Собирает нужную инфу с других девелоперов
- следит за процессом разработки других девелоперов
- посылает отчёт о работе команды разным стейкхолдерам и продакт овнеру
- если никто в команде не знает как что-то делать, то это работа проджект лида. То же относится к проблемам, к которым никто не знает как подступиться.
- менеджит рекваерменты
- менеджит експектейшоны стейкхолдеров
- успокаивает нервничающих и разволновашихся
- плюс работает как обычный девелопер в своей области компетенции, причём не только на своём проекте.
Работать приходится в разы больше. Ответственность - в разы больше, чем у девелопера, причём считается, что это не принципиально при учёте заслуг.
На зарплату проджект лидство не влияет.
Спрашивается, нафига я согласился?
Вобщем, мой ответ по теме: "На (редкого) любителя".
Желающих руками водить тут как собак нерезаных.Космос wrote:а как в плане получения ГК по EB2 ? Имеет ли значение тим лид или senior dev, в каком случае процесс проходит проще и быстрее ?
Работал в компании из 32 человек. Семеро из них были вице-президенты. На самом деле работа у вице-президентов была - обычный сэйлс - репа.GarikToo wrote:хе-хе... есть фирмы которые нанимают на позицию с громким тайтлом, а на самом деле обычная програмистская работа с зряплатой ниже рыночнойfruit6 wrote:многие тимлиды считают себя практически менеджерами.
я раньше полагал что желающих что-то делать бесплатно не бывает. а оказывается дай титул и грамоту и человек начнет работать по 60 часов в неделю за обычную зарплату
В раздувании тайтла у продавцов есть глубокий смысл - иначе их потенциальные кастомеры не будут воспринимать серьезно, даже обижаться будут, типа звонил какой-то "продавец". То ли дело "Вице-Президент"!ПростоНик wrote:Работал в компании из 32 человек. Семеро из них были вице-президенты. На самом деле работа у вице-президентов была - обычный сэйлс - репа.
Я бы наоборот очень удивился, чего это мне VP звонит.Kolbasoff wrote:В раздувании тайтла у продавцов есть глубокий смысл - иначе их потенциальные кастомеры не будут воспринимать серьезно, даже обижаться будут, типа звонил какой-то "продавец". То ли дело "Вице-Президент"!
Мне такое объяснение дал один из таких "вице президентов" на прямой вопрос "почему все продавцы вице президенты?". Еще, я думаю, что когда звонит просто "продавец", то кастомер думает, что этот человек не уполномочен сам принимать денежные решения, а должен еще согласовывать с начальством. А "вице президент" типа уполномочен.nightmare2 wrote:Я бы наоборот очень удивился, чего это мне VP звонит. Совсем что-ли дела плохи?
Еще от внутренней тарифной ставки зависит. Я был Sr Oracle dba - так мне привинтили в качестве базовой Assistant Vice President - потому как по этим "погонам" зарплаты пересчитывали. Ушел бы на повышение по деньгам - передвинули бы в званиях еще...Kolbasoff wrote:А "вице президент" типа уполномочен.
Это у технарей. У продавцов все не так. Там базовая зряплата может быть совсем маленькой, только на хлеб и воду, типа 30К в год. Или даже совсем не быть. Остальное - коммиссионные, которые не ограничены.mynameiszb wrote:Еще от внутренней тарифной ставки зависит. Я был Sr Oracle dba - так мне привинтили в качестве базовой Assistant Vice President - потому как по этим "погонам" зарплаты пересчитывали. Ушел бы на повышение по деньгам - передвинули бы в званиях еще...Kolbasoff wrote:А "вице президент" типа уполномочен.
Да я не возражаю. Просто - эти "погоны" уже сейчас никакой роли не играют. Нет однозначной идентификации - чем трескучее звание, тем больше реальных возможностей и выше седушка в управленческой пирамиде.Kolbasoff wrote:Это у технарей. У продавцов все не так.
Нда. Если это существо называется "правильным лидом", то я боюсь даже представить, что такое неправильный лидmynameiszb wrote:А насчет тим-лидов и пр. - надо быть правильным лидом. Распихать озвученные выше задачи по подчиненным и потом ходить с розгами: "а почему не сделали?". Главное - пресекать в корне любые поползновения на тему: "а зачем я должен выполнять твои обязанности"
Неправильный лид - это персонаж, которого Poryadok описал. Человек, который взвалил на себя (или на него взвалили) реальное ведение проекта, и все за те же деньги.АццкоМото wrote:Нда. Если это существо называется "правильным лидом", то я боюсь даже представить, что такое неправильный лид
В сознании среднего индуса, пожалуй, так и естьmynameiszb wrote:Неправильный лид - это персонаж, которого Poryadok описал.
Я лично, такому лиду говорить ничего не буду, он и сам очень быстро все поймет.mynameiszb wrote:А насчет тим-лидов и пр. - надо быть правильным лидом. Распихать озвученные выше задачи по подчиненным и потом ходить с розгами: "а почему не сделали?". Главное - пресекать в корне любые поползновения на тему: "а зачем я должен выполнять твои обязанности"
Если лидерство - геморрой, то не надо становится лидером.mynameiszb wrote:...А вот чтобы человеку компенсировали такой геморой - это встречал куда как реже.
+1nightmare2 wrote:Если лидерство - геморрой, то не надо становится лидером.
