Основной сайт dice.com - большенство внутренних рекрутеров кто обратился по поводу позиции сказали что нашол мой профайл на дайсе.
Так же нормально работал craiglist.org и indeed.com здесь понятно шла рассылка через эти сайты или сайты самих компаний.
Я делал упор на зарплату свыше 130К + и чтоб проект был интересным либо технологии стек был в современном тренде типо бигдата.
Я за этот поиск вывел нескольк правил которые для меня сработали если кратко то такие
1) не иметь дело с рекрутерами индусами.
2) требовать чтоб прислали список кто будет проводить интервью, если все индусы, то отказываюсь, если хайринг менеджер индус, то туда же.
3) это исключительно для бей эрии и исключительно для моего скился жаба бекенд все позиции ниже 130К - абсолютно индусские можно даже и не парится туда лезть. Все что выше 130К индусов категорически мало или они не мозолят глаза во время интервью, но конкуренция очень жестокая ценник стоит между 130-160К.
Мои минусы очевидны - акцент и возраст, но шанс был я его вроде как не упустил.
Из крупняков я так или иначе контактировал со следующими компаниями:
Amazon
SalesForce
GE
e-Bay
WellsFargo
Business Wire (Berkshire Hathaway)
Sales Force и Business Wire устроили coding test примерно одинаковый по уровню написать класс типо лифт или дерево иммитирующее файловую структуру и затем написать JUnit тесты. Первые дали два часа, вторые (дело было в офисе) час на все про все.
Амазон и Гугл были проще типо все обошлось телефонным прескрином надо было написать insert, copy или compare двух деревьев. Так как уже к этому времени я поимел опыт подобных прескринов то тут же стоял лаптом с раскрытым файлом решений. Я внимательно все перепечатал, но увы не впечатлил
Тем не менее создалось впечатление, что многочисленные позиции это по большому счету фикции так как компании вывешивают позиции, но не двигаются дальше телефонного прескрина. В конце концов всеж компания которая публиковала свою позицию в сентябре вызвала меня на интервью аж в декабре. Со многими позициями так и происходит... общее ощущение, что ищут на всякий случай в общем в диапозоне 130К+ довольно мертвый сезон… хотя есть.
Было несколько курьезных случаев при поиске. Ржачно получилось с нашим соотечественником который в прошлом году интервьюровал меня на позицию, но потом его выгнали через месяц VP Engineering и он уже успел опять потерять работу и найти (что сказать верткий тип) и через год опять примерно в то же время опять интервью с ним. Я его хорошо запомнил еще по предыдущему разу решил чиста из любопытства посмотреть слетел ли гонор.
Чувак задал тот же самый набор вопросов что и в прошлом году в духе что такое спринг фреймворк потом тяжелым голосом доверительно объяснил, что у меня несовершенный английский
Еще более курьезный случай произошел с рекрутершей выходцем из Израиля. Когда я ей сказал, что увы я не хочу ехать на интервью хотя успешно прошел прескрин она стала закидывать меня емейлами о том, что как я должен искать работу и что она мне отказывает в своих услугах рекрутера. Все бы ничего, но она умудрилась написать на эту тему несколько емейлов - даже индусы не столь навязчивы.
Основной источник вопросов для интервью у меня как-то сработал амазоновский набор
http://www.careercup.com/page?pid=amazo ... -questions
Несколько полезных ссылок что частно задавали
Как работает Хеш Меп в жабе
http://javarevisited.blogspot.com/2011/ ... -java.html
Как работает Куча и weak and soft reference в жабе вроде как неплохо знать и уметь рассказывать. Двольно много любителей послушать.
Бабье почему-то любило спрашивать про дефолт конструктор в жабе
Вообще работа есть -- ищите да обрящите.
P.S. По моей статистике наибольшее количество интервью было в октябре. Сенятбрь и ноябрь были примерно одинаковы. Декабрь первые две недели у меня были очень напряженными но в основном за счет того что всплыли старые контакты сделанные в сентябре
За все это время у меня было три офера.
