Medium-rare wrote:uncle_Pasha wrote:
Это было не часто. Иногда был просто не согласен. Отстаивал свое мнение, но шел на компромиссы, если это не было критично.
Но когда доходило до того, что меня заставляли воплощать решения за которые потом будет стыдно, я предпочитал уходить. И я не могу представить, что человек называющий себя профессионалом может поступить иначе, т.к. это уже будет проститутка, а не профессионал.
Вот так работаешь в компании с полтора года уже, всё вроде ничего, вдруг над твоим непосредственным руководителем ставят мааааленькую азиатку, которой трава не расти, что за говнокод, но ты теперь непосредственно подчиняешься другому, а тот тебе дал задание из говнокода сделать конфетку. Ничего менять нельзя. Ведь это Engine, слово знают, у нас уже есть. Надо вникнуть, и дописать в два раза больше поверх. А уровень кода просто охххххх... спагетти ему будет комплимент, написан сыновьями полка десять лет назад и есть только один оххххх-ий специалист в том, но он сейчас очень занят. Ну очень занят, но всегда рад помочь, объясняя, как из одного модуля управление вываливается в два других с намерением в него вернуться при верном положении звёзд. Объяснять маленькой азиатке или новому непосредственному руководителю бесполезно, бери, говорят, больше, и кидай, сука, дальше. Ну, просто саботируешь, занявшись редизайном, ничего не беря из "кода", и они через пару недель тебя увольняют.
А зачем всё это написал? А под той маленькой менеджерицей куча приличных людей там как работали, так и работают. Им некуда со своими домами в тех местах деваться. Проститутки или недопрофессионалы?
+1.
Никакой тактический успех на может компенсировать стратегического поражения
Как следствие - вам могут не дать реализовать ваше превосходство в профессиональном
плане. не спасет также и желание работать.ибо вас могут поставить
в стратегически невыгодное положение по сравнению с другими участниками
.
Признаки:
захват участков кода, зхват более перспективных направлений, и последующий
шантаж компании своей незаменимостью
отсутствие документации, затягивание и непредоставление ее во время ,
сознательное запутывание коллег, дискредитация
и обливание грязью у руководства, настраивание руководства против вас
с целью демотивации, рост непонимания и напряженности в отношениях,
интриги, подсиживание, хамство, насмешки и нарастание этого как лавинообразный снежный ком
.
кто еще что встречал ?
далее SPRINT review с суммированием стори поинтов за прошедшие периоды,
и недоумение почему тренд идет вниз .
дальше митинг менеджеров на тему почему затягивается внедрение проекта,
неработающие попытки объяснений.
что дальше ?
как часто Вам приходилось слышать - вы уволены.....