Идти работать лидом над офшорной командой.

[Stoic]

Чо сказать. Веселая компания.

А у вас что на много лучше ?
Такая фигня похоже творится во многих американских конторах.

[Пижама]

Мой случай:
- Огромный тим - около 200 человек, все довольно низкой квалификации. Подозреваю что платили им очень мало - народ постоянно сбегал;
- Были локальные лиды и менеджеры, которые делали что хотели, если пытался до них достучаться, то прикидывались валенками;
- Какие-то семейно-клановые связи между индусами в Штатах и Индии, кумовство в полный рост;
- Разница во времени делала общение настоящим мучением.

Абсолютно согласна со всеми пунктами.

Плюс после каждого задания на Вас будет сыпаться лавина жутких вопросов, часто через пять минут после получения задания, т.е. попытки разобраться никакой. ВСЕ проблемы будут Вашими - Вы плохо объяснили, дали мало информации, задачу не поставили. В результате Вы обнаружите, что быстрее было бы сделать самому, чем объяснять. Будут жаловаться Вашим начальникам. В отсутствие мелкого местного начальника его подчиненные предпочитают ничего не делать.

[dotcom]

Чо сказать. Веселая компания.

А у вас что на много лучше ?
Такая фигня похоже творится во многих американских конторах.

Да у нас не просто лучше, а супер-нереально-круто лучше.

[Stoic]

Чо сказать. Веселая компания.

А у вас что на много лучше ?
Такая фигня похоже творится во многих американских конторах.

Да у нас не просто лучше, а просто супер-нереально-круто лучше.

Так расскажите

[dotcom]

Так расскажите

Что рассказывать?

[Stoic]

Так расскажите

Что рассказывать?

То чем вам лучше, или вы слепой ?

[dotcom]

То чем вам лучше, или вы слепой ?

И вы рассчитываете, что я после такого вежливого вопроса побегу писать статью "как я провел рабочее время"?

[Tarasik]

То чем вам лучше, или вы слепой ?

И вы рассчитываете, что я после такого вежливого вопроса побегу писать статью "как я провел рабочее время"?

Ожидаем success story

[Tarasik]

Чо сказать. Веселая компания.

А у вас что на много лучше ?
Такая фигня похоже творится во многих американских конторах.

В Гугле наверное не так и на Эппл я думаю тоже не так.

[Stoic]

Чо сказать. Веселая компания.

А у вас что на много лучше ?
Такая фигня похоже творится во многих американских конторах.

В Гугле наверное не так и на Эппл я думаю тоже не так.

Ну вы же не в Гугл с Эплом интервьюируетесь, а в американскую шарагу с индусским мэнаджментом.
То что написано в линке, который вы указали, творится во многих американских конторах.
Везде кумовство и полная бездарность с непрофиссионализмом, а в мэнаджеры берут родственнуиков, или корефанов.
Согласен, что есть исключения, но их мало.

[Tarasik]

Ну вы же не в Гугл с Эплом интервьюируетесь, а в американскую шарагу с индусским мэнаджментом.
То что написано в линке, который вы указали, творится во многих американских конторах.
Везде кумовство и полная бездарность с непрофиссионализмом, а в мэнаджеры берут родственнуиков, или корефанов.
Согласен, что есть исключения, но их мало.

Вот поэтому и топик написал что хочу попасть в исключение а не в очередные жернова. И чтоб работать было интересно.

[Stoic]

Ну вы же не в Гугл с Эплом интервьюируетесь, а в американскую шарагу с индусским мэнаджментом.
То что написано в линке, который вы указали, творится во многих американских конторах.
Везде кумовство и полная бездарность с непрофиссионализмом, а в мэнаджеры берут родственнуиков, или корефанов.
Согласен, что есть исключения, но их мало.

Вот поэтому и топик написал что хочу попасть в исключение а не в очередные жернова. И чтоб работать было интересно.

Та чего вы переживаете, работать будет стремно и интересно.
Вот зарплаты чего-то у них низкие, для Калифорнии. Вам сколько денег дают ?

[dotcom]

Ну вы же не в Гугл с Эплом интервьюируетесь, а в американскую шарагу с индусским мэнаджментом.

Т.е. все-таки плохо не "во всех" американских конторах? Ну уже хорошо.

[АццкоМото]

Понять, как будет работаться, можно позадавав вопросы на собеседовании. Не забывайте, что собеседование - взаимный процесс. Узнайте, как у них сейчас устроен аутсорс, что им нравится, а что хотят поменять. Как устроена отчетность, документация, процесс, метрики. Сможете ли вы уволить Суреша, который пишет в 10 раз меньше кода, но впихивает в него в 20 раз больше багов, чем в среднем по дурдому. Есть неиллюзорный шанс, что после 15 минут общения на эти темы все станет очевидно - даже с поправкой на возможную нечестность в ответах

[dotcom]

Ожидаем success story

Мне до success story еще далеко. Мне интереснее услышать товарища об успехаха в поисках гос. конторы с правильными бенефитами и правильным менджментом.

[Tarasik]

Вот зарплаты чего-то у них низкие, для Калифорнии. Вам сколько денег дают ?

Разговорчики шли о 130к

[Sergunka]

Чо сказать. Веселая компания.

А у вас что на много лучше ?
Такая фигня похоже творится во многих американских конторах.

В Гугле наверное не так и на Эппл я думаю тоже не так.

В Гугле я бы не зарекался индюков там больше чем достаточно. А вот в любом стартапе где людей меньше чем сорок человек индюки практически отсутствуют как класс.

[Tarasik]

В Гугле я бы не зарекался индюков там больше чем достаточно. А вот в любом стартапе где людей меньше чем сорок человек индюки практически отсутствуют как класс.

Неважно сколько их в компании, дело в том что придется курировать группу разработчиков в Индии.

[Tarasik]

Понять, как будет работаться, можно позадавав вопросы на собеседовании. Не забывайте, что собеседование - взаимный процесс. Узнайте, как у них сейчас устроен аутсорс, что им нравится, а что хотят поменять. Как устроена отчетность, документация, процесс, метрики. Сможете ли вы уволить Суреша, который пишет в 10 раз меньше кода, но впихивает в него в 20 раз больше багов, чем в среднем по дурдому. Есть неиллюзорный шанс, что после 15 минут общения на эти темы все станет очевидно - даже с поправкой на возможную нечестность в ответах

Интересно - если их спросить правда ли то что о вас пишут на glassdoor или почему у вашей компании такой низкий рейтинг на гласдоре - можно ли сразу считать интервью оконченым ?

[Интеррапт]

Вот зарплаты чего-то у них низкие, для Калифорнии. Вам сколько денег дают ?

Разговорчики шли о 130к

Лид девелопер, Южная Калифорния, постоянное обучение заморских индусов с тем, что все шишки на вас будут сыпаться? Ну нет, просите как минимум +20K к этому, чтобы не так обидно было.

[Tarasik]

Вот зарплаты чего-то у них низкие, для Калифорнии. Вам сколько денег дают ?

Разговорчики шли о 130к

Лид девелопер, Южная Калифорния, постоянное обучение заморских индусов с тем, что все шишки на вас будут сыпаться? Ну нет, просите как минимум +20K к этому, чтобы не так обидно было.

А сколько тогда просить за Sr. Architect ? Тут еще в одно место предлагають.

[АццкоМото]

Понять, как будет работаться, можно позадавав вопросы на собеседовании. Не забывайте, что собеседование - взаимный процесс. Узнайте, как у них сейчас устроен аутсорс, что им нравится, а что хотят поменять. Как устроена отчетность, документация, процесс, метрики. Сможете ли вы уволить Суреша, который пишет в 10 раз меньше кода, но впихивает в него в 20 раз больше багов, чем в среднем по дурдому. Есть неиллюзорный шанс, что после 15 минут общения на эти темы все станет очевидно - даже с поправкой на возможную нечестность в ответах

Интересно - если их спросить правда ли то что о вас пишут на glassdoor или почему у вашей компании такой низкий рейтинг на гласдоре - можно ли сразу считать интервью оконченым ?

Я думаю, что если интервью на этом закончится, оно и к лучшему

[Интеррапт]

Вот зарплаты чего-то у них низкие, для Калифорнии. Вам сколько денег дают ?

Разговорчики шли о 130к

Лид девелопер, Южная Калифорния, постоянное обучение заморских индусов с тем, что все шишки на вас будут сыпаться? Ну нет, просите как минимум +20K к этому, чтобы не так обидно было.

А сколько тогда просить за Sr. Architect ? Тут еще в одно место предлагають.

Ну так от джоб дескрипшена и бенефитов зависит. Просто в вашем случае я именно подчеркнул, что вам придется менторить заморскую индускую команду. Кроме того, что это головная боль сама по себе, так еще наверняка подразумевается, что вам нужно быть готовым ко всяким телеконференциям в 3 ночи. Что не отменяет того, что при этом вы не должны забывать быть в офисе в стандартные бизнес часы. За 130 тыс в недешевой собственно локации, где вы живете - я бы рассмеялся в лицо на такое предложение. Не знаю как правильно на английский перевести "овес нынче дорог".

[ПростоНик]

Я отказался от контракта в 80/час когда разговор зашел о том, что надо будет упавлять командой в Индии.

[coolstory]

Интересно - если их спросить правда ли то что о вас пишут на glassdoor или почему у вашей компании такой низкий рейтинг на гласдоре - можно ли сразу считать интервью оконченым ?

Стардартный ответ будет такой: нет, вы должны понимать что на glassdoor оставляют отзывы прежде всего недовольные работники. Их точка зрения не показатель истинного положения дел в компании.

Что отчасти правда. У многих людей бывает бардак в голове, завышенная самооценка, чересчур высокие ожидания, и потом это все выплескивается в интернет. Люди вообще часто бывают субъективны, а те которые объективны и неимпульсивны вряд ли будут тратить свое время чтобы постить отзывы на glassdoor (лучше это время на привете посидеть