Java backend engineer is looking for a job - Bay Area

[АццкоМото]

Рассказ подрывника.

Точно-точно. Из самого любимого, но вот эту фразу не помнил. Ассоциативно как-то

[Сабина]

Попала я под очередное сокращение и срочно ищу новую работу.....

На Глассдоре хорошее ревью написали сегодня

Pros – The new CEO is making lots of changes, some of which could ultimately bring about improvements.

Cons – 1200 staff (approximately 9% of the total workforce) has just been laid off. In many cases, employees were selected according to their location, rather than their skills, apparently in honour of a new philosophy that everyone assigned to a particular development team now needs to be located in the same office. The lay offs were announced to staff and investors on 7 May and many (or perhaps all) were executed the following day, with no time for any assessment of whether staff could be reassigned to a different team or relocated to another office. Some products have lost all of their key support staff and many affected staff have scarce mainframe skills that the company will likely struggle to find in the future.

Advice to Senior Management – Pray that you are not in the next round of layoffs.

[Komissar]

по-простому: КАЗЛЫ манагеры

[MG14]

по-простому: КАЗЛЫ манагеры

Кстати есть вероятность что key people вернутся назад уже консалтерами и вполне возможно на бОльшие деньги. Видел не один пример подобных увольнений.

[Komissar]

да слили все в бангалор, а в Г после них key people не заманить.

[Сабина]

по-простому: КАЗЛЫ манагеры

Их в первой волне почикали но как-то непонятно. Наши все менеджеры стали архитекторами.
А потом людей правда уволили бестолково. В нашем тиме также ушли девочку которую кодировала за пол планеты. Уверена непосрественное начальство в шоке - кто будет работать. Зато какой-то "стратег" на самом верху получил комсомольский значок за инновацию.
Впрочем так всегда было - упала прибыль в квартале на три процента - будут сокращения. Стиль жизни компании.

Что очень жалко - интересный проект и архитектора у которого можно учиться до конца жизни. И просто нормальные невредные люди вокруг - 99%. Такое найти - это и правда огромное везение.

[Сабина]

Никто тут не имеет коннекшен вот с этим товарищем - Dr. Konstantin V. Shvachko
http://www.wandisco.com/about/team

очень нужно вопрос задать о компании

[Easbayguy]

А что большинство бизнеса компании по прежнему майнфраймы?

[Сабина]

А что большинство бизнеса компании по прежнему майнфраймы?

Скорее самый прибыльный.

[Easbayguy]

А что большинство бизнеса компании по прежнему майнфраймы?

Скорее самый прибыльный.

То есть сократили не ЗВладовские направления?

[Сабина]

То есть сократили не ЗВладовские направления?

Нет всех подряд. Все тимы с mutliple locations (где сидели X человек в офисе А и Y в офисе В) почикали и убрали офисы с меньшим числом людей. Это конечно примитивное описание но примерно так.

[Sergunka]

Сабина,

мне кажется, что в технологическом стеке отсутсвуют горячо любимые фреймворки Spring и Hibbernate их просто надо тупо добавить ну и само собой грузануть типо классический пример PetClinic посмотреть недельку другую как там чего устроенно подкрутить тот же Оракл или MySql, чтоб пример заработал. Тем более тот же гуглджус лежит рядом с со спрингом здесь не должно быть особых затруднений.

Programming languages/technologies: Java/JEE, XML, JbossAS (Teiid), Maven, Google Guice, GWT(services only), ehCache, web services, service bus (Errai), Oracle PL/SQL, UNIX & Windows basic shell scripting, z/OS based JBoss deployments
Development tools and profilers: Eclipse, JVisualVM, YourKit, TOAD, SQLDeveloper

Вцелом то что в резюме нет этих двух фреймворков на мой взгляд это резко ограничивает поиск вакансий.

Потом ты упомянула web services - обычно они идут в связке с другими двумя тулами SoapUI и WireShark оба тула довольно полезны так что установи глянь и напиши в резюме.

Ну, дык вроде как все резюме вполне прсто надо добавить больше троллинга для рекрутеров

Удачной охоты

Сергей

P.S Целую руки

[Сабина]

Сабина,

мне кажется, что в технологическом стеке отсутсвуют горячо любимые фреймворки Spring и Hibbernate их просто надо тупо добавить ну и само собой [url=http://static.springsource.org/docs/petclinic.html]грузануть типо классический пример

Спасибо за разбор полетов . Я на самом деле работала и со Спрингом и с Hibernate но 3 года назад то есть под той самой позицией они у меня перечислены, но не в шапке.
Тут сложно на самом деле ... Ведь если нужен кто-то с current skills то нужен - и люди на месте не слепые. А рекрутеры они и так зафлудили и яшик и телефон, но на все не разорвешься, мне кажется надо в первую очередь искать место где матч по recent skills. Тогда и шансов пройти interview и понравится больше и на работе сразу будешь полезнее.

Хотя времени конечно ограничено и конечно спринги-хайбернейты сидят как последнй резерв
Бывшый босс передал мое resume в компании по теме - где он считает я могу пригодиться сразу - AppDynamicс и New Relic. Плюс подала на несколько fulltime недалеко то дома. Эти неделю буду ждать вестей и готовится, проходит телефонные. А потом если ничего не выйдет - сменю тактику.

Мне рекрутер одна покритиковала resume в ключе что оно сухое и не видно никаких достижений. Я где-то согласна с такой критикой но на мой личный скус - не люблю я ето пионерство. Когда я сама проводила interview с людьми - мне куда важнее было прочесть техническую выжимку и распросить, чем почувствовать горны и барабанную дробь в написанном. Я не права ?

[Sergunka]

Сабина,

мне кажется, что в технологическом стеке отсутсвуют горячо любимые фреймворки Spring и Hibbernate их просто надо тупо добавить ну и само собой [url=http://static.springsource.org/docs/petclinic.html]грузануть типо классический пример

Спасибо за разбор полетов . Я на самом деле работала и со Спрингом и с Hibernate но 3 года назад то есть под той самой позицией они у меня перечислены, но не в шапке.
Тут сложно на самом деле ... Ведь если нужен кто-то с current skills то нужен - и люди на месте не слепые. А рекрутеры они и так зафлудили и яшик и телефон, но на все не разорвешься, мне кажется надо в первую очередь искать место где матч по recent skills. Тогда и шансов пройти interview и понравится больше и на работе сразу будешь полезнее.

Поставь в шапку и не парься. Многих может просто отпугнуть, что у тебя все технологии кроме джуса и GWT это прошлый век. У тебя сейчас активная фаза поиска интервью -- предложат интервью, пройдешь прескрин по телефону если не твое откажись, но упускать шанс не надо.

P.S. И просто в догонку -- денег сколько просишь? Ну, типо какая базовая вилка для рекрутеров?

[adda_]

Сабина,

мне кажется, что в технологическом стеке отсутсвуют горячо любимые фреймворки Spring и Hibbernate их просто надо тупо добавить ну и само собой [url=http://static.springsource.org/docs/petclinic.html]грузануть типо классический пример

Спасибо за разбор полетов . Я на самом деле работала и со Спрингом и с Hibernate но 3 года назад то есть под той самой позицией они у меня перечислены, но не в шапке.
Тут сложно на самом деле ... Ведь если нужен кто-то с current skills то нужен - и люди на месте не слепые. А рекрутеры они и так зафлудили и яшик и телефон, но на все не разорвешься, мне кажется надо в первую очередь искать место где матч по recent skills. Тогда и шансов пройти interview и понравится больше и на работе сразу будешь полезнее.

Хотя времени конечно ограничено и конечно спринги-хайбернейты сидят как последнй резерв
Бывшый босс передал мое resume в компании по теме - где он считает я могу пригодиться сразу - AppDynamicс и New Relic. Плюс подала на несколько fulltime недалеко то дома. Эти неделю буду ждать вестей и готовится, проходит телефонные. А потом если ничего не выйдет - сменю тактику.

Мне рекрутер одна покритиковала resume в ключе что оно сухое и не видно никаких достижений. Я где-то согласна с такой критикой но на мой личный скус - не люблю я ето пионерство. Когда я сама проводила interview с людьми - мне куда важнее было прочесть техническую выжимку и распросить, чем почувствовать горны и барабанную дробь в написанном. Я не права ?

У резюме одна задача - чтобы позвали на интервью. Если позвали, значит написано хорошо. Если нет, то плохо.
Кстати в тулсы можно еще кроме SOAP UI добавить Apache JMeter. Отличная штука для стресс тестов да и для разработки тоже.

[Sergunka]

Сабина,

мне кажется, что в технологическом стеке отсутсвуют горячо любимые фреймворки Spring и Hibbernate их просто надо тупо добавить ну и само собой [url=http://static.springsource.org/docs/petclinic.html]грузануть типо классический пример

Спасибо за разбор полетов . Я на самом деле работала и со Спрингом и с Hibernate но 3 года назад то есть под той самой позицией они у меня перечислены, но не в шапке.
Тут сложно на самом деле ... Ведь если нужен кто-то с current skills то нужен - и люди на месте не слепые. А рекрутеры они и так зафлудили и яшик и телефон, но на все не разорвешься, мне кажется надо в первую очередь искать место где матч по recent skills. Тогда и шансов пройти interview и понравится больше и на работе сразу будешь полезнее.

Хотя времени конечно ограничено и конечно спринги-хайбернейты сидят как последнй резерв
Бывшый босс передал мое resume в компании по теме - где он считает я могу пригодиться сразу - AppDynamicс и New Relic. Плюс подала на несколько fulltime недалеко то дома. Эти неделю буду ждать вестей и готовится, проходит телефонные. А потом если ничего не выйдет - сменю тактику.

Мне рекрутер одна покритиковала resume в ключе что оно сухое и не видно никаких достижений. Я где-то согласна с такой критикой но на мой личный скус - не люблю я ето пионерство. Когда я сама проводила interview с людьми - мне куда важнее было прочесть техническую выжимку и распросить, чем почувствовать горны и барабанную дробь в написанном. Я не права ?

У резюме одна задача - чтобы позвали на интервью. Если позвали, значит написано хорошо. Если нет, то плохо.
Кстати в тулсы можно еще кроме SOAP UI добавить Apache JMeter. Отличная штука для стресс тестов да и для разработки тоже.

Вот же блин еще забыл нужно обязательно упомянуть continuous integration jenkins | Bamboo и обязательно типо JUnit, Mockito, EasyMock.
Потом очень хорошо вплести про static analysis tools: checkstyle, findbug и PMD - ну чтоб вааащее!

[adda_]

Сабина,

мне кажется, что в технологическом стеке отсутсвуют горячо любимые фреймворки Spring и Hibbernate их просто надо тупо добавить ну и само собой [url=http://static.springsource.org/docs/petclinic.html]грузануть типо классический пример

Спасибо за разбор полетов . Я на самом деле работала и со Спрингом и с Hibernate но 3 года назад то есть под той самой позицией они у меня перечислены, но не в шапке.
Тут сложно на самом деле ... Ведь если нужен кто-то с current skills то нужен - и люди на месте не слепые. А рекрутеры они и так зафлудили и яшик и телефон, но на все не разорвешься, мне кажется надо в первую очередь искать место где матч по recent skills. Тогда и шансов пройти interview и понравится больше и на работе сразу будешь полезнее.

Хотя времени конечно ограничено и конечно спринги-хайбернейты сидят как последнй резерв
Бывшый босс передал мое resume в компании по теме - где он считает я могу пригодиться сразу - AppDynamicс и New Relic. Плюс подала на несколько fulltime недалеко то дома. Эти неделю буду ждать вестей и готовится, проходит телефонные. А потом если ничего не выйдет - сменю тактику.

Мне рекрутер одна покритиковала resume в ключе что оно сухое и не видно никаких достижений. Я где-то согласна с такой критикой но на мой личный скус - не люблю я ето пионерство. Когда я сама проводила interview с людьми - мне куда важнее было прочесть техническую выжимку и распросить, чем почувствовать горны и барабанную дробь в написанном. Я не права ?

У резюме одна задача - чтобы позвали на интервью. Если позвали, значит написано хорошо. Если нет, то плохо.
Кстати в тулсы можно еще кроме SOAP UI добавить Apache JMeter. Отличная штука для стресс тестов да и для разработки тоже.

Вот же блин еще забыл нужно обязательно упомянуть continuous integration jenkins | Bamboo и обязательно типо JUnit, Mockito, EasyMock.
Потом очень хорошо вплести про static analysis tools: checkstyle, findbug и PMD - ну чтоб вааащее!

Я не знаю JSON имеет смысл указывать или подразумевается что его все знают?

[Сабина]

P.S. И просто в догонку -- денег сколько просишь? Ну, типо какая базовая вилка для рекрутеров?

С fulltime вилкой вопросов нет, и вообще зарплаты редко кто затрагивает, пока конкретный человек в тиме не заинтересовался.
А вот с контрактами наоборот пипец. Обычно если рекрутер (3rd party) звонит с ЛинкедИн с контрактом = red flag тебя хотят продать подешевке. Один убеждал что 60-65 в час - это 120-125 в год. Тут на форуме сказали что 60 - это скорее 105-110.
Тогда значит надо говорить четко 70+ на контрактах, но что-то не вижу таких рейтов. Получаетя много хочу ?

[Сабина]

Я не знаю JSON имеет смысл указывать или подразумевается что его все знают?

JUnit опустила как то невнимательно а это плохо, срочно добавляю спасибо.
С Сontinous Integration какие скилы писать ? У нас отдельный тим поддерживал те сервера, то есть если ставить пришлось, то чисто поиграться. Это в маленькой конторе может быть надо где developer - jack-of-all trades. Я пока в такие не подаю.
Maven написан, то ест про что билд переделывала - по моемо само за себя говорит.

JSON зачем если конкретно его руками не трогала? И потом это очень UI-ish, а человек на последнем месте работал deep in platform и специфика в том как platform interact with datasources etc. Если и в качестве past experiеnce пойдет, то web services cover it all. Ведь если было на XML, с JSON не должно быть напрягов? А если JSON нужен как main skills, прямо сейчас out of the box - тут я не подхoжу period, зачем время отнимать?

JMeter - хорошая штука но чего не было того не было. Но вообще надо копнуть - да.

[rzen]

Я не знаю JSON имеет смысл указывать или подразумевается что его все знают?

обязательно указать. и ещё RESTful. отсмотрщики ключевых слов их ищут.

[Сабина]

Потом очень хорошо вплести про static analysis tools: checkstyle, findbug и PMD - ну чтоб вааащее!

style - да хорошо, нередко в тиме есть ключевые моменты которые всем хочется видеть одинакого и нередко ставят общие преференсы.
findbug ставила себе из любопыства. В общем-то достаточно безвредная автоматизация и наверное помогает найти откровенные ляпы, но знаю есть люди которые от одного этого слова пупырышками покрываются .
PMD - бум читать, не знаю че такое

[Сабина]

Я не знаю JSON имеет смысл указывать или подразумевается что его все знают?

обязательно указать. и ещё RESTful. отсмотрщики ключевых слов их ищут.

Да все верно но не мой профиль/recent exprience

[dotcom]

Я не знаю JSON имеет смысл указывать или подразумевается что его все знают?

обязательно указать. и ещё RESTful. отсмотрщики ключевых слов их ищут.

Да все верно но не мой профиль/recent exprience

REST и JSON достаточно просто знать

[dotcom]

Тогда значит надо говорить четко 70+ на контрактах, но что-то не вижу таких рейтов. Получаетя много хочу ?

Да нет. Рейты есть. В наших краях вон Safeway даже с посредником не был против давать $85/h на W2. Visa и Charles Schwab без проблем говорили о $100/h и выше. Там, где низкие рейты, желающих сильно меньше, рекрутеры настойчивее, и позиция висит дольше. Я так понимаю, что вы permanent ищите. Я бы рекомендовал не тратить время на разговоры с рекрутерами, когда они не знают рейтов или пытаются убедить, что $65/h - это много. Или вобще на контракторские позиции не отвечать, чтобы сэкономить время.

[Сабина]

REST и JSON достаточно просто знать

Да я не спорю, даже делала с ними маленькие проэкты, но три года назад.
Вопрос на чего разрываться
Прямо сейчас наверное лучше побольше смотреть в свой лаптоп где я практикуюсь к интервью, а не в форум. Но страсти в душе еще не совсем перекипели, "волнуемся" (С)