и не одного такого нашли, а целых 24!IContentProvider wrote: IQ 190 у кандидатов??? В мире известно всего 10 человек с IQ >= 170, и всего 0.5% людей имеют 140 и больше (с пометкой "гений"). Мда, этих кандидатов считали за дураков...
в военное время значение синуса может достигать четырёх (c)IContentProvider wrote:IQ 190 у кандидатов??? В мире известно всего 10 человек с IQ >= 170, и всего 0.5% людей имеют 140 и больше (с пометкой "гений"). Мда, этих кандидатов считали за дураков...
внушать не придется, любой школьник уже знает, что он гений. Вспомните себя.IContentProvider wrote: Неопытному студенту или выпускнику (или лучше, школьнику) всегда легче внушить, что он гений.
Гм, про "любого" школьника это слишком, не у всех отсутсвует здравый смысл. Помню, считала что для гения нужны конкретные дела и доказательства. Думаю что очень много внушают родители и окружающие (ну и школьники тоже есть легковнушаемые, легкосамовнушаемые, с отсутсвием здравого смысла, с манией величия, позеры, entitled и пр). Кстати, есть взрослые дяденьки и тетеньки, которые так и не вырастают из ego trips. На хвастуна не нужен нож...vopros wrote: внушать не придется, любой школьник уже знает, что он гений. Вспомните себя.
А сам директор куда относится?always_sunny wrote:Наш директор гордо говорит что они нанимают top 10% of the talent.
вопрос надо понимать риторическийIContentProvider wrote:А сам директор куда относится?always_sunny wrote:Наш директор гордо говорит что они нанимают top 10% of the talent.
Время от времени еда в этом разделе всплывает как синоним того, что компания недоплачивает и пытается мол привлечь дураков бесплатной едой. Я работал и в компаниях с бесплатной едой и без нее. Могу сказать из своего опыта, что если компания жлобская, то она экономит и на еде и на снеках и на зарплате. Если кто-то думает, что народ в том же Гугле (как самой известной компанией с бесплатной едой) зарплатой обделяют, то вы сильно ошибаетесь. Работающих там людей довольно трудно куда-то сманить, как раз из-за компенсации (зарплата+бонус). Более того, если компанией руководят люди способные считать, то они понимают, что кормить людей выгоднее чем не кормить. Вместо часа-полутора на ланч сотрудники тратят 30-40 минут, а вечером не пойдут домой на полчаса раньше, оставиив что-то недоделанным потому что проголодались, а пойдут на кухню возьмут чего-то перекусить. Пол-часа работы среднего программиста стоит сильно больше чем ланч, которым его покормили. Ну и как ни банально это звучит - повышается мораль, люди больше общаются, это все повышает продуктивность.smikesh1 wrote:а они ему нужны? эти остальные " really, really smart people". он наверно хотел тех которые будут у него работать ради строчки в резюме, поразившись его крутой идеей... за еду))
а те кто "посмотрели на его требования и сказали - "Хмм..Ну я и пробовать не стану, зачем оно мне.."" наверно хотят вместо еды и идей деньги
а если не за еду, т.е. там не плохо с финансированием, то значит главный критерий понравится всем в команде... что кстати не так глупо как кажется, если народ сам себе коллегу выбрал, пусть потом не рассказывают, что он говнокод пишет
В 99-м только. А так да, из paypal'а какое-то несусветное кол-во ангелов и VC вышло. Маск и Тиль чего только стоят. Один ракеты запускает, второй facebook'и строит.mudi wrote: P.S. Возвращаясь к Paypal: те, кого они наняли в 2009 думаю не остались с пустыми руками, когда их через 3 года купил ebay за полтора миллиарда.
Ну да в 1999-м конечно. Вон сегодня новость: IBM acquires cloud computing company SoftLayer for $2 billion. Согласно crunchbase в них всего 30М было вложено, то есть хорошо достанется и рядовым сотрудникам, не только основателям и инвесторам.dotcom wrote:В 99-м только. А так да, из paypal'а какое-то несусветное кол-во ангелов и VC вышло. Маск и Тиль чего только стоят. Один ракеты запускает, второй facebook'и строит.mudi wrote: P.S. Возвращаясь к Paypal: те, кого они наняли в 2009 думаю не остались с пустыми руками, когда их через 3 года купил ebay за полтора миллиарда.
Не синоним - речь идет о именно таких компаниях. Которые обычно платить никому и не собираются, но предлагают работу ради строчки в резюме.mudi wrote: Время от времени еда в этом разделе всплывает как синоним того, что компания недоплачивает и пытается мол привлечь дураков бесплатной едой.
где можно почитать что рядовым труженникам что-то достанется?mudi wrote:Ну да в 1999-м конечно. Вон сегодня новость: IBM acquires cloud computing company SoftLayer for $2 billion. Согласно crunchbase в них всего 30М было вложено, то есть хорошо достанется и рядовым сотрудникам, не только основателям и инвесторам.dotcom wrote:В 99-м только. А так да, из paypal'а какое-то несусветное кол-во ангелов и VC вышло. Маск и Тиль чего только стоят. Один ракеты запускает, второй facebook'и строит.mudi wrote: P.S. Возвращаясь к Paypal: те, кого они наняли в 2009 думаю не остались с пустыми руками, когда их через 3 года купил ebay за полтора миллиарда.
нихрена не достанется. ask me how i knowmudi wrote:то есть хорошо достанется и рядовым сотрудникам, не только основателям и инвесторам.
http://www.joelonsoftware.com/items/2005/01/27.htmlalways_sunny wrote:Наш директор гордо говорит что они нанимают top 10% of the talent.
Если те люди с кем мне довелось близко поработать те самые верхние 10% то мне страшно представить какие те кто не попал в 10% ?
То же самое слышала от менеджеров других компаний- we hire top 10% .
hat means, in this horribly simplified universe, that the entire world could consist of 1,000,000 programmers, of whom the worst 199 keep applying for every job and never getting them, but the best 999,801 always get jobs as soon as they apply for one. So every time a job is listed the 199 losers apply, as usual, and one guy from the pool of 999,801 applies, and he gets the job, of course, because he's the best, and now, in this contrived example, every employer thinks they're getting the top 0.5% when they're actually getting the top 99.9801%.
The top 0.5% usually have jobs. They have jobs where they do very well, so their employers pay them lots of money and do whatever it takes to keep them happy. (I know. Oversimplification. Lots of employers try to drive out the good software developers because they complain a lot and demand high salaries. Still.)
Those 200 resumes you got from Craigslist? Those consist of the one guy who happened to be good, but he's only applying for a job because his wife wants to be nearer to her family, and the usual floating population of 199 people who apply for every single job and are qualified for none. And now you think you're being "super selective" but you're not, it's just a statistical fallacy.
I'm exaggerating a lot, but the point is, when you select 1 out of 200 applicants, the other 199 don't give up and go into plumbing (although I wish they would... plumbers are impossible to find). They apply again somewhere else, and contribute to some other employer's self-delusions about how selective they are.
Ткните пальцем в конкретную компанию. Сейчас не 1999 год, за строчку в резюме набрать можно только вчерашних студентов, да и то самых бестолковых и из всяких никому не известных колледжей.Мальчик-Одуванчик wrote:Не синоним - речь идет о именно таких компаниях. Которые обычно платить никому и не собираются, но предлагают работу ради строчки в резюме.mudi wrote: Время от времени еда в этом разделе всплывает как синоним того, что компания недоплачивает и пытается мол привлечь дураков бесплатной едой.
Халявная жрачка в таких случаях выдается за офигительный бонус.
А я на днях случайно обнаружила что та позиция которую мне дали до меня называлась просто инженер ( не синьор). Получается купилась за тайтлmudi wrote: Ткните пальцем в конкретную компанию. Сейчас не 1999 год, за строчку в резюме набрать можно только вчерашних студентов, да и то самых бестолковых и из всяких никому не известных колледжей.
how do you know?АццкоМото wrote:нихрена не достанется. ask me how i knowmudi wrote:то есть хорошо достанется и рядовым сотрудникам, не только основателям и инвесторам.
Видимо там работаетavitya wrote:how do you know?АццкоМото wrote:нихрена не достанется. ask me how i knowmudi wrote:то есть хорошо достанется и рядовым сотрудникам, не только основателям и инвесторам.
BS. 90% результата интервью - это комбинация всего - опыта, знаний, человеческой харизмы, с какой ноги встали интервьюеры.Zorkus wrote:that means, in this horribly simplified universe, that the entire world could consist of 1,000,000 programmers, of whom the worst 199 keep applying for every job and never getting them, but the best 999,801 always get jobs as soon as they apply for one. So every time a job is listed the 199 losers apply, as usual, and one guy from the pool of 999,801 applies, and he gets the job, of course, because he's the best, and now, in this contrived example, every employer thinks they're getting the top 0.5% when they're actually getting the top 99.9801%.
Я проутрировала конечно. Просто был один тип, который перебивал на каждом втором слове. Я не преувеличиваю, я не могла кончить двух слов каждого предложения. Про себя я называю это не интервью, а допрос.Komissar wrote:кто посмел плохо отозваться о фамилии, и как конкретно это прозвучало?