В компании я работаю более 5 лет. На днях мой босс предложил мне позицию менеджера, на что я согласился. Но он предупредил меня, что у нас новый HR и новые правила и мне необохдимо пройти собеседование с HR для того чтобы получитъ эту позицию.
Вопрос: что это такое? Распространена ли такая практика для internal promotion? каких подводных камней ожидатъ? Как мне подготовиться к этому?
спасибо заранее.
Promotion and HR
-
- Уже с Приветом
- Posts: 15242
- Joined: 01 Mar 2007 05:18
- Location: VVO->ORD->DFW->SFO->DFW->PDX
-
- Уже с Приветом
- Posts: 11844
- Joined: 02 Mar 2007 02:14
Re: Promotion and HR
Всех собак повесят в случае возникновения каких либо проблем. Ну и всегда крайним делать будут.senekka wrote: каких подводных камней ожидатъ?.
Проблематичней найти работу в другом месте, если захотите сменить работодателя.
Сначала я был хорошим мальчиком, а потом исправился.
-
- Уже с Приветом
- Posts: 63377
- Joined: 03 Nov 2004 05:31
- Location: RU -> Toronto, ON
Re: Promotion and HR
совершенно нормально. У нас например весь HR ведет "3-я" компания и через процесс собеседования проходят все и внутренние и сторонние кандидаты, на что наши менеджеры плюются и спрашивают какой в этом сакральный смысл? но порядок именно такойsenekka wrote:Вопрос: что это такое? Распространена ли такая практика для internal promotion? каких подводных камней ожидатъ? Как мне подготовиться к этому?
Not everyone believes what I believe but my beliefs do not require them to.
-
- Уже с Приветом
- Posts: 4185
- Joined: 27 Apr 2011 03:43
- Location: Сергели ->Chicago
Re: Promotion and HR
Это еще ничего, в CBOSS, что в москве было еще круче.
нужно было пройти полиграф, чтобы стать манагером.
У некоторых HR есть некая система.
Они заполняют чекбоксы и смотрят на сколько ваш псих портрет подходит под позицию.
Затем выдают результат вышестоящему руководству.
В одной конторе был случай:
HR не рекоммендовал брать программиста с формулировкой, что он тут надолго не задержится.
И что интересно он действительно не задержался.
Иногда ихние методики работат.
И когда они работают, начальство к ним начинает прислушиваться.
нужно было пройти полиграф, чтобы стать манагером.
У некоторых HR есть некая система.
Они заполняют чекбоксы и смотрят на сколько ваш псих портрет подходит под позицию.
Затем выдают результат вышестоящему руководству.
В одной конторе был случай:
HR не рекоммендовал брать программиста с формулировкой, что он тут надолго не задержится.
И что интересно он действительно не задержался.
Иногда ихние методики работат.
И когда они работают, начальство к ним начинает прислушиваться.
-
- Уже с Приветом
- Posts: 133
- Joined: 24 Nov 2007 04:17
Re: Promotion and HR
Ну а конкретно никто не проходил через их опросники?