А вот расскажите как вы stay competitive ?

[Medium-rare]

"Архитект" это вообще больше прикладная должность, вот как автоматизировать колхоз в целом (хотя первым так себя назвал Б. Гейтс, но тогда он как раз весь свой колхоз и имел в виду, как им задать общее направление, не автоматизировать оборот документов). А если работа группы программистов не "вот отсюда до сюда", сделать бизнес-цикл в каком-то банке, то там несколько иначе, там есть продукт-менеджер, он не проектирует и не программирует вовсе, он мыслит, какие новые фичи нужны. Потому в больших коммандах по разработке "коробочного" продукта или какой-то новой технической идеи архитектов обычно нет. Там продукт-менеджер выдаёт инженерному тиму, что им делать, а те в рабочем порядке решают, что делать, и принципиальные детали реализации вполне могут быть определены хоть на уровне интерна на 3-х месячном цикле в компании, если тот "волокёт". Просто предложения обсуждаются, отфильтровываются, дополняются коллективно.

[Dweller]

Мне кажется, все очень банально: найти интересную перспективную нишу в работе и заниматься на работе работой Не забывая о расширении общего кругозора и развитии социальных навыков.
Плюс сфокусированный поиск работы: максимально возможная зарплата + подходящий коллектив + растущая компания где можно вырасти и самому

[Сабина]

Мне кажется, все очень банально: найти интересную перспективную нишу в работе и заниматься на работе работой Не забывая о расширении общего кругозора и развитии социальных навыков.
Плюс сфокусированный поиск работы: максимально возможная зарплата + подходящий коллектив + растущая компания где можно вырасти и самому

Ага и тока ты так сел, расслабился, начал хватать с неба звезды и делать патенты - а у компании геморрой - проект закрыли, еще какая то фигня. То есть гнать не гонят но ты и сам там не зочешь больше сидеть. И так - 1 раз, два, три.... У них же там тоже свой клмпетишен и бойцы падают налево и направо.
Что дальше ?

[Сабина]

К сожалении, на иные позиции архитектов задают феноменально идиотские вопросы

фишка в том что на архитектов часто собеседуют сами архитекты и выше по лестнице.
в процессе не участвуют сениор програмеры и лиды, ибо не положено, а это как раз те которые могут задавить своей фибоначей или еще какой нибудь частью тела.
Архитекта же спрашивают, сколько ложек сахара он кладет в кофе и как он умеет прикрывать зад в случае чего, и не только свой.
Наверное не везде так. Но я был на 4х интервью и одна и та же ерунда.
У нас к примеру нет позиции архитекта вообще, есть сеньоры и есть манагеры, выросшие из устаревших моделей сениоров.

Если бы. Из первых рук знаю что интервьюируют сильные девелоперы и гоняют технически так что мама не горюй. Salesforce , oracle, yahoo, GE,pandora

[dotcom]

Возвращаясь к старому вопросу. Может, ему и не надо называться архитектом то? Пусть идет на свободный рынок, монстро-дайсы и выбирает проект, где он может быть lead'ом или менеджером.

[Сабина]

Возвращаясь к старому вопросу. Может, ему и не надо называться архитектом то? Пусть идет на свободный рынок, монстро-дайсы и выбирает проект, где он может быть lead'ом или менеджером.

Да нет найдет он , недостатка желающих звать на интервью нету. Просто навожу справедливость про "архитекторов ничего технически не спрашивают "

[valchkou]

Возвращаясь к старому вопросу. Может, ему и не надо называться архитектом то? Пусть идет на свободный рынок, монстро-дайсы и выбирает проект, где он может быть lead'ом или менеджером.

Просто навожу справедливость про "архитекторов ничего технически не спрашивают "

Salesforce , oracle, yahoo, GE, еще забыли гугл и морду - все эти конторы не показатель справедливости.
пусть походит по каким нибудь корпоративным болотцам

[dotcom]

Salesforce , oracle, yahoo, GE, еще забыли гугл и морду - все эти конторы не показатель справедливости.
пусть походит по каким нибудь корпоративным болотцам

Все вышеперечисленное за исключением G и fb, и есть болотца.

[dotcom]

Возвращаясь к старому вопросу. Может, ему и не надо называться архитектом то? Пусть идет на свободный рынок, монстро-дайсы и выбирает проект, где он может быть lead'ом или менеджером.

Да нет найдет он , недостатка желающих звать на интервью нету. Просто навожу справедливость про "архитекторов ничего технически не спрашивают "

Да сейчас даже чертям лысым звонят с вопросами, если они хотят в программисты. Если уж очень хочется быть архитектором, то тогда нечего расстраиваться после интервью в корпах и продолжать перебор.

[MG14]

Salesforce , oracle, yahoo, GE, еще забыли гугл и морду - все эти конторы не показатель справедливости.
пусть походит по каким нибудь корпоративным болотцам

Все вышеперечисленное за исключением G и fb, и есть болотца.

На мой взгляд определение "болотца" отличается от побережья к побережью. С исключениями подтверждающими правило

[Tarasik]

Мне кажется, все очень банально: найти интересную перспективную нишу в работе и заниматься на работе работой Не забывая о расширении общего кругозора и развитии социальных навыков.
Плюс сфокусированный поиск работы: максимально возможная зарплата + подходящий коллектив + растущая компания где можно вырасти и самому

Иди, иди… Хорошая жена, хороший дом — что еще надо человеку, чтобы встретить старость?!

[dotcom]

Salesforce , oracle, yahoo, GE, еще забыли гугл и морду - все эти конторы не показатель справедливости.
пусть походит по каким нибудь корпоративным болотцам

Все вышеперечисленное за исключением G и fb, и есть болотца.

На мой взгляд определение "болотца" отличается от побережья к побережью. С исключениями подтверждающими правило

Не спорю.

[Easbayguy]

Вопрос! Пойдете с зарплаты 250К в болоте на 150К в стартапе?

[Medium-rare]

Ответ! Зная достоверно, когда старт-ап go public или acquired, и свою "неразведённую" долю.

[mynameiszb]

Вопрос! Пойдете с зарплаты 250К в болоте на 150К в стартапе?

150K где-нибудь в Висконсине? Вполне интересное предложение... Хотя 250 там же - куда как лучше

PS. Постоянно вижу оттуда вакансии. Правда, от индусов, что превращает их в сферических коней в вакууме...

[mikeG]

Может просто нужно поменьше на форумах трындеть?

[Интеррапт]

Может просто нужно поменьше на форумах трындеть?

И зарплата сразу же вырастет? А вот у меня другое, я как стал на форуме трындеть, то со временем зарплата только вверх ползла.

[mikeG]

Может просто нужно поменьше на форумах трындеть?

И зарплата сразу же вырастет? А вот у меня другое, я как стал на форуме трындеть, то со временем зарплата только вверх ползла.

Не, рост зарплаты вообще от получателя оной мало зависит (пока не выгнали, конечно).

[Easbayguy]

Ответ! Зная достоверно, когда старт-ап go public или acquired, и свою "неразведённую" долю.

Dream on!

[Dweller]

Мне кажется, все очень банально: найти интересную перспективную нишу в работе и заниматься на работе работой Не забывая о расширении общего кругозора и развитии социальных навыков.
Плюс сфокусированный поиск работы: максимально возможная зарплата + подходящий коллектив + растущая компания где можно вырасти и самому

Ага и тока ты так сел, расслабился, начал хватать с неба звезды и делать патенты - а у компании геморрой - проект закрыли, еще какая то фигня. То есть гнать не гонят но ты и сам там не зочешь больше сидеть. И так - 1 раз, два, три.... У них же там тоже свой клмпетишен и бойцы падают налево и направо.
Что дальше ?

Стало быть был сделан плохой выбор. Поиски работы это же не совсем лотерея, нужно оценивать и коллектив как можно подробнее и объективнее и отрасль в целом и позицию компании в ней, ну и свою позицию в компании, наконец.
Не верю что у успешной компании геморрой может взяться ниоткуда, разве что от расслабленных людей
Если взаимная совместимость с компанией дала трещину то конечно же надо сразу уходить.

[Easbayguy]

Мне кажется, все очень банально: найти интересную перспективную нишу в работе и заниматься на работе работой Не забывая о расширении общего кругозора и развитии социальных навыков.
Плюс сфокусированный поиск работы: максимально возможная зарплата + подходящий коллектив + растущая компания где можно вырасти и самому

Ага и тока ты так сел, расслабился, начал хватать с неба звезды и делать патенты - а у компании геморрой - проект закрыли, еще какая то фигня. То есть гнать не гонят но ты и сам там не зочешь больше сидеть. И так - 1 раз, два, три.... У них же там тоже свой клмпетишен и бойцы падают налево и направо.
Что дальше ?

Стало быть был сделан плохой выбор. Поиски работы это же не совсем лотерея, нужно оценивать и коллектив как можно подробнее и объективнее и отрасль в целом и позицию компании в ней, ну и свою позицию в компании, наконец.
Не верю что у успешной компании геморрой может взяться ниоткуда, разве что от расслабленных людей
Если взаимная совместимость с компанией дала трещину то конечно же надо сразу уходить.

Легко, наняли дуболома/альтернативно одаренного директора, он может за год весь отдел развалить.

[Dweller]

Стало быть был сделан плохой выбор. Поиски работы это же не совсем лотерея, нужно оценивать и коллектив как можно подробнее и объективнее и отрасль в целом и позицию компании в ней, ну и свою позицию в компании, наконец.
Не верю что у успешной компании геморрой может взяться ниоткуда, разве что от расслабленных людей
Если взаимная совместимость с компанией дала трещину то конечно же надо сразу уходить.

Легко, наняли дуболома/альтернативно одаренного директора, он может за год весь отдел развалить.

А кто его нанимал то? Те же люди которые нанимали и тебя
Т.е. если вменяемость нанимающего менеджмента проверена лично в процессе собственного найма плюс подтверждена первыми днями/неделями работы в компании и насекомых в головах нет, то вполне возможно этого гипотетического дуболома совместными усилиями сотрудников выкинуть нафиг. Понятно что ошибки бывают у всех, но если они в компании регулярно не исправляются то действительно пора делать ноги. Ну и процесс загнивания не такой быстрый, к тому же можно на него влиять в положительную сторону. Опять же, речь идет о саморазвитии, поэтому можно вполне себе функционировать и выполнять свой личный план даже если компания в целом идет вниз. Недолго, но можно.

[Easbayguy]

А кто его нанимал то? Те же люди которые нанимали и тебя

Врядли, директоров нанимают вице президенты, а вас манаджеры и тимлиды.

[Dweller]

А кто его нанимал то? Те же люди которые нанимали и тебя

Врядли, директоров нанимают вице президенты, а вас манаджеры и тимлиды.

Разные случаи бывают.
Посмотрев на команду и хотя бы на одного из СТО/СЕО/etc., можно вполне оценить шансы найма "неправильного" директора. Для маленьких компаний должно работать.
Есть еще два момента. Во-первых, соглашусь что в больших компаниях труднее понять что происходит на самом верху, однако если объективно оценивать команду и сАмого вышестоящего из нанимателей, перспективы по крайней мере рабочей группы вырисовываются очень конкретно. Во-вторых, сам факт поиска директора на стороне вместо того чтобы продвигать имеющихся это уже не очень хороший сигнал, это говорит о том что были наняты не амбициозные, а значит не сильно мотивированные люди.
Разумеется, идеальных компаний не бывает, компании эволюционируют. Главное подобрать то что устраивает на данный момент. Душа хочет болота и застоя - найдется болото Основной принцип наверное такой что подобное притягивает подобное и жаловаться нужно только на самого себя
Т.е. возвращаясь к изначальной теме, чтобы stay competitive нужно найти компанию которая пытается stay competitive плюс группу где все пытаются stay competitive. На деле перспективы оказаться в такой группе обычно пугают людей привыкших к болоту и сами "болотники" тоже не производят хорошего впечатления на группу Т.е. см. выше - основной принцип

[dotcom]

Вопрос! Пойдете с зарплаты 250К в болоте на 150К в стартапе?

Интересно, как все сводится к стартапам. Можно подумать, что в стартапах болота нет, а зарплата отличается от не-стартапов.