Ну я все таки не занимаюсь охраной труда, а работаю программистом и не в Wage and Hour, а совсем в другом департаменте. И сразу написала - сама удивилась, тк никогда про такое не слышала. Почитала немного на эту тему - пишут, что DOL может поставить под сомнение, что работник exempt based on job duties or how they are paid. И вот тогда и заставят overtime платить. Те многие работодатели пишут, что сотрудники exempt, но на самом деле они все таки non-exempt, тк какое-нибудь из правил не соблюдается. Для примера, программисты работающие на бодишоп кажется на первый взгляд exempt (компьютерные работники), но если их посадили без зарплаты тк нет клиента, то тут они тут же становятся non-exempt, тк у exempt гарантированная зарплата. Как-то такadda_ wrote:Интересно, даже работники федерального отдела по охране труда (так ведь переводится это на русский язык) не знают законов об охране труда. Мне бы лично было стыдно в этом признаваться.n76 wrote:В тему про обсуждение exempt employees and non-exempt employee. Я работаю в DOL и у меня новый начальник 20+ лет занимался как раз тем, что проверял конторы, чтобы правильную зарплату платили. Так он меня буквально пару недель назад просветил, что оказывается, что ты exempt только если больше 40 часов работаешь изредка. Как только это становится системой (скажем 2 недели подряд вы работаете 60 часов) - вы перестаете быть exempt и вам обязаны платить сверхурочные. А кто не платит - тот закон нарушает. Документальных подтверждений у меня нет, за что купила, за то и продаю. Кстати, моя мама работала вот так, как exempt, а потом уволилась, через несколько месяцев прислали чек за сверхурочные. DOL проверило и прижучило.
Когда то в СССР был такой кодекс законов о труде который можно было купить в магазине (и у меня он был в наличии) а уж у юриста в отделе кадров и в профсоюзной организации он имелся всегда.
Еще раз повторю, нет никаких федеральных законов регламентирующих сверхурочную работу за исключением того что нельзя платить за нее меньше чем за работу в основное время работникам на почасовой оплате.
Буду признателен если кто то укажет конкретно федеральный закон из которого будет видно что я не прав.
.
у вас же написано, что как один из вариантов надо становиться, набрав опыта, партнером и эксплаутировать дешевый труд других, тогда можно жить
Но, конечно, в таких условиях не работают слабые, больные и пожилые. Я, например, физически легко могу работать по 80 часов в неделю с полной отдачей, потому что мне работа нравится и я от неё почти не устаю, она для меня как хобби. Но понимаю, что семья, дети, всё такое, и нет необходимости столько трудиться.
