Tarasik wrote:
Артриты и вообще любые заболевания суставов и костей это свойственно местам таким как Сиэтл - прохладно, сыро, серо. Пацифик Северо Запад на перовом месте в мире по ним.
Вам надо на нобелевку послать свою research. Вместе с приветовскими учеными, которые доказали, что простуда тоже от холода приключается.
Интеррапт wrote:
Остается признать, что "Пацифик Северо Запад на перовом месте в мире по ним." - вы зачем-то выдумали.
Нет, не выдумал - сам помню видел баннер какой то ассоциации где было сказано что то типа рассеянного атеросклероза и что он очень сильно развит в тех пенатах.
Poryadok wrote:Очень актуальный вопрос - есть ли спос на тимлидов, и куда им можно расти?
Со спосом проблема в том, что тимлида с улицы брать очень сложно, он ведь должен знать специфику пректа.
С ростом - тоже - куда - в функцоинальные менеджеры? Кто ж хорошего тимлида туда отпустит. В проджект/програм менеджеры - то же самое. Плюс работа не очень техническая. А других вариантов получать больше денег у нас, например, нет.
Я вообще не понимаю зачем тимлидов брать с улицы? На эту должность растят из своих. Хотя если речь например о стартапе то могут рядового сразу взять на менеджера например. Мой экс так ушел из bank of america из инженеров сразу в network manager в тогда не очень известный стартап, сейчас они HP, а он по прежнему менеджер. А у него даже высшего образования нет. В общем depends
Те люди что уже работают скорей всего на сию шикарную позицию и не захотят. Ну и что менеджеру силой народ заставлять? Можно подумать все так и жаждят тим лидом стать. Закончится это тем что будешь заниматся тем же что и раньше + еще ходить на разные митинги не всегда в удобное время + пасти других девелоперов в тиме + отчитыватся перед менеджментом за весь тим. И все это за тот же самый рабочий день и примерно такую же з п.
Krys-Krys wrote:Те люди что уже работают скорей всего на сию шикарную позицию и не захотят. Ну и что менеджеру силой народ заставлять? Можно подумать все так и жаждят тим лидом стать. Закончится это тем что будешь заниматся тем же что и раньше + еще ходить на разные митинги не всегда в удобное время + пасти других девелоперов в тиме + отчитыватся перед менеджментом за весь тим. И все это за тот же самый рабочий день и примерно такую же з п.
Ну все-таки когда переходишь на тим-лид позицию, т.е. шанс поиметь побольше денег. Я таким образом (из просто сеньйоров в тим-лиды) в одной и той-же компании накинул 30 тыс где-то к зарплате. Правда там скорее чуть по-другому было, я попросил накинуть 30 тыс к зарплате, а мне в нагрузку дали тим-лида
Получается, что если в финансовой сфере - то какое-то преимущество есть, а в IT - нет, судя по отчету ((((
Какое-то небольшое преимущество при менеджерской карьере есть, опять же связи, некоторый опыт, знания
Но я думаю смысл есть только если контора оплачивает - в хороших конторах такая практика есть, 2 случая я точно знаю
kozhedub wrote:А у многих канадосов которые работают на открытом воздухе типа констракшн, неотпаливаемые цеха
к 45-50 проблемы с артритом и суставами
Насколько многих? Сколько из этих больных сами виноваты в своих проблемах бо в -15 ходят в шортах, без шапок, етс? Сколько среди них просто идиотов, наплевательски относящихся к своему здоровью?
Такая вот реальность климата
Меня лично канадская погода в черте основного распределения населения очень устраивает.
так то ничего, но блин, снег 15 апреля, это уже полное безобразие!
Ещё "затемнение" Hydro One нам вчера ночью устроило. хорошо что за час включили, а то уже начал прикидывать куды бечь, ночью то -5/-6 было.
Not everyone believes what I believe but my beliefs do not require them to.
Flash-04 wrote:так то ничего, но блин, снег 15 апреля, это уже полное безобразие!
Ещё "затемнение" Hydro One нам вчера ночью устроило. хорошо что за час включили, а то уже начал прикидывать куды бечь, ночью то -5/-6 было.
У нас в колорадах 10 см выпало 14-ого апреля, и що? Через пару дней будет +25С.
Какая свзяь с карьерным ростом или уровнем зарплат?
-helloworld wrote:У нас в колорадах 10 см выпало 14-ого апреля, и що? Через пару дней будет +25С.
Какая свзяь с карьерным ростом или уровнем зарплат?
Связь самая непосредственная: вот идешь по улице в Колорадо в Апреле на интервью на позицию с большииииим повышением, а тебе бац и сосуля на голову. И все, не сложилась карьера и одни расходы. А вот шел бы в Сан Франциско, то дошел бы, позицию получил и карьера бы задалась и зарплата офигенная.
Flash-04 wrote:так то ничего, но блин, снег 15 апреля, это уже полное безобразие!
Ещё "затемнение" Hydro One нам вчера ночью устроило. хорошо что за час включили, а то уже начал прикидывать куды бечь, ночью то -5/-6 было.
У нас в колорадах 10 см выпало 14-ого апреля, и що? Через пару дней будет +25С.
Какая свзяь с карьерным ростом или уровнем зарплат?
К слову пришлось
Not everyone believes what I believe but my beliefs do not require them to.
Krys-Krys wrote:Те люди что уже работают скорей всего на сию шикарную позицию и не захотят. Ну и что менеджеру силой народ заставлять? Можно подумать все так и жаждят тим лидом стать. Закончится это тем что будешь заниматся тем же что и раньше + еще ходить на разные митинги не всегда в удобное время + пасти других девелоперов в тиме + отчитыватся перед менеджментом за весь тим. И все это за тот же самый рабочий день и примерно такую же з п.
Ну все-таки когда переходишь на тим-лид позицию, т.е. шанс поиметь побольше денег. Я таким образом (из просто сеньйоров в тим-лиды) в одной и той-же компании накинул 30 тыс где-то к зарплате. Правда там скорее чуть по-другому было, я попросил накинуть 30 тыс к зарплате, а мне в нагрузку дали тим-лида
Так у меня другая проблема - я уже Teamlead и дальше расти некуда, выше меня только CEO. Но если уйти в другую компанию - на какую позицию и каковы перспективы роста - вот что я пытаюсь выяснить.
spender wrote: Но если уйти в другую компанию - на какую позицию и каковы перспективы роста - вот что я пытаюсь выяснить.
Пробуйте и смотрите, сказать, сколько вы можете выторговать за свои знания и опыт, может только Аллах, и то, только если потенциальный работодатель из правоверных.
Krys-Krys wrote:Те люди что уже работают скорей всего на сию шикарную позицию и не захотят. Ну и что менеджеру силой народ заставлять? Можно подумать все так и жаждят тим лидом стать. Закончится это тем что будешь заниматся тем же что и раньше + еще ходить на разные митинги не всегда в удобное время + пасти других девелоперов в тиме + отчитыватся перед менеджментом за весь тим. И все это за тот же самый рабочий день и примерно такую же з п.
Ну все-таки когда переходишь на тим-лид позицию, т.е. шанс поиметь побольше денег. Я таким образом (из просто сеньйоров в тим-лиды) в одной и той-же компании накинул 30 тыс где-то к зарплате. Правда там скорее чуть по-другому было, я попросил накинуть 30 тыс к зарплате, а мне в нагрузку дали тим-лида
Так у меня другая проблема - я уже Teamlead и дальше расти некуда, выше меня только CEO. Но если уйти в другую компанию - на какую позицию и каковы перспективы роста - вот что я пытаюсь выяснить.
Потому что торопиться не нужно было в эти самые тим-лиды Я от этого всегда отнекивался, а просил только рост зарплаты. Ну а когда уже достиг каких-то лимитов (в компаниях это наверняка предусмотрено), то потом пришлось совершить скачек в зарплате при помощи смены титула. Если вы тим-лид и выше вас только CEO, то конторка совсем маленькая, в такой уже роста не будет (если интересует именно рост), поэтому пора уходить.
fruit6 wrote:шаг один: идете на интервью
шаг два: торгуетесь
шаг три: если условия не устравивают то либо вернуться на шаг один либо продолжать копать
еще можно например на более ходовую технологию перейти.
Про технологию - это хорошо, но как мне кажется, тут уже дело не в технологии, а в "названии профессии".
Или вы знаете, где teamlead в технологии "А" будет получать от 140?
ну в соседнем кубике открытая позиция на 155К. "teamlead" в технологии "Java" если уж на то пошло. уже сколько ищут.
посмотрите на монстре названия разных профессий. выбирите понравившуюся, за год станете спецом и будут ваши 140К. или Вы имели ввиду 140 в час?
spender wrote: Но если уйти в другую компанию - на какую позицию и каковы перспективы роста - вот что я пытаюсь выяснить.
Пробуйте и смотрите, сказать, сколько вы можете выторговать за свои знания и опыт, может только Аллах, и то, только если потенциальный работодатель из правоверных.
Хорошо сказали . Мне пришлось вынужденно менять работу каждые 1-2 с 2008-го и я теперь оглядываюсь назад и в общем то рада что так вышло. И skillset стал больше в разы, и опыта работы с людьми прибавилось и зарплата выросла на треть. А самое главное новых горизонтов их иногда не видно пока не дернешься с одной точки и не достигнешь другой.
spender wrote: Но если уйти в другую компанию - на какую позицию и каковы перспективы роста - вот что я пытаюсь выяснить.
Пробуйте и смотрите, сказать, сколько вы можете выторговать за свои знания и опыт, может только Аллах, и то, только если потенциальный работодатель из правоверных.
Хорошо сказали . Мне пришлось вынужденно менять работу каждые 1-2 с 2008-го и я теперь оглядываюсь назад и в общем то рада что так вышло. И skillset стал больше в разы, и опыта работы с людьми прибавилось и зарплата выросла на треть. А самое главное новых горизонтов их иногда не видно пока не дернешься с одной точки и не достигнешь другой.
1-2 месяца или года?
На треть за сколько лет? Если на работе рост каждый год на 10%, то я считаю, что уходить надо на 30-40%.
А откуда взялись 10% роста каждый год? Это повсеместная практика или отдельный случай?
У меня было 10% при повышении и 40% при смене работы. Но обычно было merit base increase 4%. Где дают 10%?
always_sunny wrote:А откуда взялись 10% роста каждый год? Это повсеместная практика или отдельный случай?
У меня было 10% при повышении и 40% при смене работы. Но обычно было merit base increase 4%. Где дают 10%?
Всегда прикалывает 40% прибавка к жалованию: у меня тоже была, с 45К в год у бодишопа до 65К у русской компании в 1998. Ну еше со 110К до 132К на 20% в 2000 году. С тех пор 20% больше не было!
always_sunny wrote:А откуда взялись 10% роста каждый год? Это повсеместная практика или отдельный случай?
У меня было 10% при повышении и 40% при смене работы. Но обычно было merit base increase 4%. Где дают 10%?
Всегда прикалывает 40% прибавка к жалованию: у меня тоже была, с 45К в год у бодишопа до 65К у русской компании в 1998. Ну еше со 110К до 132К на 20% в 2000 году. С тех пор 20% больше не было!
Всегда есть шанс вернуться в бодишоп, потом обратно на нормальную работу, только ради того, чтобы порадоваться размеру прибавки.
always_sunny wrote:А откуда взялись 10% роста каждый год? Это повсеместная практика или отдельный случай?
У меня было 10% при повышении и 40% при смене работы. Но обычно было merit base increase 4%. Где дают 10%?
Всегда прикалывает 40% прибавка к жалованию: у меня тоже была, с 45К в год у бодишопа до 65К у русской компании в 1998. Ну еше со 110К до 132К на 20% в 2000 году. С тех пор 20% больше не было!
Какие у нас с вами цифры одинаковые почти . Правда у меня 40К было в 1999 на перманенте, а последние 20% накинули в 2009-м. Но с тех пор все равно чего то надбавляют ежегодно и уже хорошо. Хотя я тока за челендж. Давайте соревнование кто из нас первым получит следующие 20%
Я от этого всегда отнекивался, а просил только рост зарплаты. Ну а когда уже достиг каких-то лимитов (в компаниях это наверняка предусмотрено), то потом пришлось совершить скачек в зарплате при помощи смены титула. Если вы тим-лид и выше вас только CEO, то конторка совсем маленькая, в такой уже роста не будет (если интересует именно рост), поэтому пора уходить.
