Имеет ли смысл тратить время на собеседования с индусами?

[Stoic]

Все хорошие индусы белых не интервьюируют, резюме сразу направляют в корзину.
Все те кто интервьюируют - гавнеши, желающие по-выпендриваться или самоутвердится.

На моих последних 3х работах у индусов никто не спрашивал, кого они хотят собеседовать а кого нет - им менеджмент говорил кого собеседовать. А менеджменту как то все равно было - индус не индус (даже если менеджер индус), им бы чтоб работу работали.

Если их мнение никто не спрашивал, зачем посылать интервьюировать ?
На контракт или к консалтеру взять могут при подобном раскладе, особенно когда мэнаджер понял,
что никто из имеющихся индусов не способен. Известные подобные случаи носилы временный характер

[Krys-Krys]

Все хорошие индусы белых не интервьюируют, резюме сразу направляют в корзину.
Все те кто интервьюируют - гавнеши, желающие по-выпендриваться или самоутвердится.

На моих последних 3х работах у индусов никто не спрашивал, кого они хотят собеседовать а кого нет - им менеджмент говорил кого собеседовать. А менеджменту как то все равно было - индус не индус (даже если менеджер индус), им бы чтоб работу работали.

Если их мнение никто не спрашивал, зачем посылать интервьюировать ?
На контракт или к консалтеру взять могут при подобном раскладе, особенно когда мэнаджер понял,
что никто из имеющихся индусов не способен. Известные подобные случаи носилы временный характер

По-моему очевидно. Дать техническую оценку кандидата. А менеджмент уже решает кого брать.
На моей теперешней работе например стали собеседовать "в общем" а не в тим а потом уже рещать куда кого отправить в зависимости от даты выхода и текущих приоритетов. Причем раньше они собеседовали "в тим". И только пару мес назад поменяли подход.

[Мальчик-Одуванчик]

Эмммм, а напишите что за контора в личку, был у меня похожий опыт.

Так это наверное в любой конторе может такое быть.
Я ходила в Волмарт в Сан Бруно в прошлом месяце на интервью, индус сказал мне решения задач и ответы на все вопросы писать не на доске а в тетрадке. Потом все что я написала из тетрадки вырвал и забрал с собой в доказательство как плохо я отвечала если другие члены команды будут еще сомневатся. Со всеми остальными там беседа прошла прекрасно, но оффера никакая я не получила.

Может, оно и к лучшему. Атмосфера в walmart.com радикально изменилась в худшую сторону года три назад, и я сильно сомневаюсь, что там что-то улучшилось за это время. И дело там даже не в индусах.

У меня сложилось впечатление что в том оффисе нам кроме индусов уже никого и не осталось.

[M. Ridcully]

Атмосфера в walmart.com радикально изменилась в худшую сторону года три назад, и я сильно сомневаюсь, что там что-то улучшилось за это время. И дело там даже не в индусах.

Это туда пидорас - программист на nodejs пришёл работать? Он атмосферу испортил?

[Krys-Krys]

Я туда ходила (Walmart) т к возле моего дома (10-15 минут езды на мащине). В итоге езжу намного дальше на работу.

[Сабина]

Все жеж отказали мне, но думаю что не столько из-за индуса сколько из-за менеджера которому я не показала достаточно энтузиазма о компании. Набегалась с барабанами и горнами в молодости, не хотелось врать что я про что то там excited не поработав там.
Ну ничего, буду искать дальше. Если у кого нанимают и место хорошее и денег дают "куры не клюют" - дайте знать

[nyekimov]

Все жеж отказали мне, но думаю что не столько из-за индуса сколько из-за менеджера которому я не показала достаточно энтузиазма о компании. Набегалась с барабанами и горнами в молодости, не хотелось врать что я про что то там excited не поработав там.
Ну ничего, буду искать дальше. Если у кого нанимают и место хорошее и денег дают "куры не клюют" - дайте знать

ахах, вот это вот бесит, когда компании ноунейм возомневают себя гуглами. Был как то на собеседовании у такой, оказалось изначально, что собеседуют в центре города, а офис за городом, куда добираться только на машине или такси. Затем на вопросы о том, что мне придется делать, отвечали в стиле - писать код. Что за проект и технические детали раскрывать не хотели, ты же только соискатель, с чего это мы будем делиться с тобой великой тайной. И в конце коронный вопрос - а почему вы у нас хотите работать? Они меня так выбесили, что я так и ответил - а я и не хочу у вас работать.

[rainall]

выходя услышала you are wonderful, hope to see you soon , причем весьма и искренне.

Все жеж отказали мне...

Ну вот и ответ на вопрос: Имеет ли смысл тратить время на собеседования с индусами?
А говорить (даже весьма и искренне) как многие знают - не мешки переворачивать.

[Сабина]

Это конечно шесть с плюсом )))))
- расскажите почему вы хотите у нас работать ?
- а я собственно уже не хочу

[fruit6]

если вас спрашивают почему вы хотите там работать, значит вы случайно зааплаились на работу для студента. бывает.

[Stoic]

... Они меня так выбесили, что я так и ответил - а я и не хочу у вас работать.

Если им так сказать, то могут не заплатить расходы на интервью.

[fruit6]

если вам платят бабки, то сидите смирно и все средние пальцы держите в карманах. employment 101

[Krys-Krys]

если вам платят бабки, то сидите смирно и все средние пальцы держите в карманах. employment 101

+100.

[x.angie]

Странно, читаешь Большой Интернет, там все (Google, Facebook, Twitter, Micro$oft, etc.) стонут - нет талантов, сильно дорогие, фиг кого найдёшь на рынке, приходится завозить по рабочим визам, etc.

А на уютненьком приветике читаешь что Сабине (вроде и skillset востребованный) отказывают и не перезванивают. И не один раз, как я понял. Как так?

P.S. Народ себе даже агентов заводит -> http://www.newyorker.com/magazine/2014/ ... mers-price" onclick="window.open(this.href);return false; Или это агенты сами заводятся?

[Krys-Krys]

А на уютненьком приветике читаешь что Сабине (вроде и skillset востребованный) отказывают и не перезванивают. И не один раз, как я понял. Как так?

Хотят непонятно чего.
Я сама собеседовалась в этот раз очень активно. Получила столько посылок нах что даже потеряла счет. Многие еще на этапе резюме и интервью по телефону.
Так же у меня были онсайт интервью которые на мой взгляд прошли просто прекрасно, однако офферов я оттуда не видела.

[x.angie]

Хотят непонятно чего.
Я сама собеседовалась в этот раз очень активно. Получила столько посылок нах что даже потеряла счет. Многие еще на этапе резюме и интервью по телефону.
Так же у меня были онсайт интервью которые на мой взгляд прошли просто прекрасно, однако офферов я оттуда не видела.

Вот этот момент меня всегда удивлял. Как они держат этих индусов, если видят что через их сито проходят только индусы/непоймикто. Бизнес должен же как-то реагировать на это и должна быть обратная связь: некачественный кодер -> некачественный код -> плохо для бизнеса. А бизнес только кровати переставляет.

Сколько работаю на корпоративную Америку, сколько не устаю удивляться этому факту.

[Komissar]

Вот этот момент меня всегда удивлял. Как они держат этих индусов, если видят что через их сито проходят только индусы/непоймикто. Бизнес должен же как-то реагировать на это и должна быть обратная связь: некачественный кодер -> некачественный код -> плохо для бизнеса.

Сколько работаю на корпоративную Америку, сколько не устаю удивляться этому факту.

да, совсем не то, чему учил К.Маркс в "Капитале".

Но надо учитывать могучую силу индусских откатов (offshore tax-free), а также текучку кадров в upper management, что сводит на нет долгосрочный интерес в успехах компании у всех имплоев и манагеров.

[KotKot]

если вам платят бабки, то сидите смирно и все средние пальцы держите в карманах. employment 101

Тут еще надо добавить - если платят неплохие бабки и босс не ч_удак, то в наше время это большая редкость, почти как в лотерею выиграть. Уходить от такого глупо.

[Сабина]

А на уютненьком приветике читаешь что Сабине (вроде и skillset востребованный) отказывают и не перезванивают. И не один раз, как я понял. Как так?

P.S. Народ себе даже агентов заводит -> http://www.newyorker.com/magazine/2014/ ... mers-price" onclick="window.open(this.href);return false; Или это агенты сами заводятся?

Скилсет может и востребованный, но есть минусы - "no CS degree", мастер зарубежного происхождения, женский пол, возраст.
Есть конторы где эти параметры сразу посылают тебя в глубокий минус и можно и не дергаться.
За последний заход мне ответили где то из 40% мест куда я подавала на позиции. Это при том что подавала я только туда где мне много чего подходило. Если подавала на все вывешенные java server side senior developer позиции, то умерла бы подавать.
Из оставшихся 40% только два места не перезвонили после первого разговора с рекрутером. Оба места весьма посредственные, я только рада что не тратила времени на них. С остальными только в одном месте отказали после телефонного - MyFitnessPal. В Оракле вообще странно - все пИсали кипятком после телефонного и технари и рекрутерка и потом шумно пропали. Я пару раз спросила в чем дело, рекрутерка говорит что начальник резко занят чем то другим, а мне что ждать что ли?
После этого осталось 8 очных на которые я сходила. В половину не прошла, в половине давали офер или хотели давать, но не срослось - или было далеко а платили немного, или просто не понравилось или долго не отвечали. А я не могла сидеть без зарплаты долго, мне надо было к концу третьей недели что-то решать. Выбрала то что в 10 минутах езды от дома и по деньгам терпимо. Там по ходу еще набралось 4 фейс-ту-фейс, но ничего особенного, а я устала, так что отменила все после принятого офера.
Решила что буду искать перфект джоб без суеты, спешки, сразу четко говорят что мне меньше Х неинтересно напрягаться. Тогда и беготни по инстанциям буде меньше, но зато если найду то то что надо. Благо когда одна работа есть это несложно в таком режиме искать.

[Сабина]

если платят неплохие бабки и босс не ч_удак.

Да хоть бы раз такое счастье чтобы оба вместе, хоть бы раз

[Сабина]

Странно, читаешь Большой Интернет, там все (Google, Facebook, Twitter, Micro$oft, etc.) стонут - нет талантов, сильно дорогие, фиг кого найдёшь на рынке, приходится завозить по рабочим визам, etc.

Там стонут по молчелам которые алгоритмы рассказывают наизусть даже если их среди ночи разбудить и соотвественно пишут их на трех языках на белой доске вслепую
А еще есть категория начальников у которых всегда grass is always greener on the other side. Признать что они просто не умеют иметь дело с людьми у них кишка тонка и они обьясняют пролеты примерно так "будь у меня нормальные работники, да я бы ".
Эти тоже постоянно в поисках гения который их спасет от окружающих "серостей"

[Сабина]

Вот этот момент меня всегда удивлял. Как они держат этих индусов, если видят что через их сито проходят только индусы/непоймикто. Бизнес должен же как-то реагировать на это и должна быть обратная связь: некачественный кодер -> некачественный код -> плохо для бизнеса. А бизнес только кровати переставляет.

Сколько работаю на корпоративную Америку, сколько не устаю удивляться этому факту.

Успешный бизнес это далеко не только хороший код - это нормальные product owners, нормальное руководство, маркетинг.
Стартап может быть золотой с отличной идеей и лучшими кодерами, но может иметь недостаточно средств и лажовый маркетинг и провалится. А корпорации вроде GE или Cisco они уже 90% рынка имеют и живут засчет продаж своих железяк. Такие могут себе позволить пьявок- менеджеров, тупорылых архитекторов, которые давно забыли как кодировать, нарост в виде скраммастеров и прочего шлака. И как бы вся эта компаша не разрушала software бизнес такой конторы, доход с продаж нужных каждой семье железяк все покроет, особенно при растущих ценах

[x.angie]

если платят неплохие бабки и босс не ч_удак.

Да хоть бы раз такое счастье чтобы оба вместе, хоть бы раз

Хороший тамада и конкурсы интересные. Эх.

[Stoic]

Каждый второй весьма посредственный интерншипчик-студентик, работающий у нас, получает офер из Гугла или Майкрософта.
При этом абсолютно ничего толком неумеющие, весьма посредственные. Ни одному из них мы офера не сделали продолжить на постоянку.
Полагаю, что у этих контор есть заказ/обязарльство взят определенное количество студентов-неумех, чтобы не попасть под аудит.
Ну И разумеется им можно меньше платить,при этом если меньше чем 80 часов в неделю работаешь, то <low performance>.

[nyekimov]

Каждый второй весьма посредственный интерншипчик-студентик, работающий у нас, получает офер из Гугла или Майкрософта.
При этом абсолютно ничего толком неумеющие, весьма посредственные. Ни одному из них мы офера не сделали продолжить на постоянку.
Полагаю, что у этих контор есть заказ/обязарльство взят определенное количество студентов-неумех, чтобы не попасть под аудит.
Ну И разумеется им можно меньше платить,при этом если меньше чем 80 часов в неделю работаешь, то <low performance>.

Меньше чем 80 часов в неделю? В недели 120 часов, из которых 40 на здоровый сон.