Поработать несколько недель удаленно

[MCP]

По семейным обстоятельствам мне очень желательно 4.5 - 6 недель этим летом находится на родине.
Хотел бы взять 2-3 недели отпуска и еще 2-3 недели поработать удаленно. Но боюсь это скорее всего будет для кампании проблемой,
т.к. в предыдущие 2 года меня отпускали только на 1 неделю сразу и то я брал с собой лаптоп в отпуск и раз или 2 подклучался удаленно и несколько часов работал. Причина этого в том что проэкт над которым я работаю довольно специфичен и требует не только знаий по программировию на .НЕТ а еще много всего специфичного только для нашей кампании, т.к. там большая часть - это создание всяких фич для кастомеров с помощю внутреннего продукта нашей кампании. На этом пройекте работаю я и еще один юниор программер 30% - 50% времени (остальное время он делает другую работу) Но он довольно слабый программер и даже легкие вещи делат с моей помощью а сложные ему вобще никто и не дает. Вобщем кампания ведет себя довольно по жлобски последние полгода, т.к. уволились 1 программер и 2 супортера а на их место взяли только 1 суппортера а работу 1 програмера и 1 супортера равномерно раскидали на програмеров и на суппорт.Последние несколько месяцев ко мне стоит очередь из кастомеров делать эти фичи (иногда общюсь с ними через суппорт а иногда и напрямую) И часто ИТ-Директор просит меня типа "Поработай пол дня для одного кастомера, сделай ему хоть какой-то небольшой кусок и напиши ему емаил а еще пол дня сделай тоже хоть что-нибудь для другого кастомера, ну т.е. людей в кампании не хватает. Я собирался в любом случае искать себе другую работу но хочу уходить уже после лета, т.к. на новой работе думаю наверняка не получится вначале отсуствовать месяц. Т.е. я к тому что если получится отсутствовать на текущей работе 4.5 - 6 недель при этом сильно испортив отношения с менеджементом то это не особая проблема для меня.
Вобщем я вижу 3 сценария как попробоват договорится с ИТ-Директором про мою удаленую работу несколко недель сразу после или до отпуска:

1)Поговрить с ним на этой неедле что мне по семейным обстоятельствам надо поработать удаленно летом сразу до или после отпуска.
Я вижу в этом варианте плюс что я сообщил начальству заранее об этом и будет время пока как-то подготовить этого юниора чтобы он мог меня заменят если что летом (не уверен что это особо получится т.к. юниору 55 лет и он слабый программер и наврядли сможет стать сильным). Также вижу и минус такого варианта что мой менеджер начнет мне искать замену уже сеичас и меня уволят еще до лета.
Хотя я не думаю что за 4-5 месяцев новичок сможет выучить ту всю специфику что знаю я.

2)Договорится с менеджером сеичас только про 3 или хотя бы 2 недели отпуска а где-то за 3-4 недли до отйезда сообщит ему что мне надо еще 2-3 недели поработать удаленно. Вижу плюс этого варианта что за несколько недель они наверняка не успеют найти человека вместо меня и обучить его всей специфике но возможный минус что по-крайней мере мой менеджер скажет типа "Если бы ты предупредил меня заранее то мы бы подучли этого юниора а за несколько недель не успеем". Также минус что по идее менеджер просто может отказать мне

3)Мне этот вариант меньше всего нравится, если я поеду в отпуск на 2-3 недели и из отпуска позвоню менеджеру и поставлю его перед фактом что мне прийдется еще несколько недель поработать удаленно, плюс в том что отказатся и уволить им меня в тот же день вроде нет смысла хотя думаю что потихоньку начнут искать мне замену.Как я писал выше это заимет несколько месяцев чтоб человека научить этой специфике и это если учить его буду я а если он сам будет учится то то полгода минимум.

На всякий случай скажу что морально я не буду считать себя виноватым перед кампанией т.к. они во многом тоже свои обязательства не выполняли. ИТ-Директор, он же мой менеджер вроде неплохой мужик, но естественно что интресы кампании ему важнее чем мои. В кампании кстати есть 2 сотрудника которые работет удаленно уже несколько лет но у них на пройекте есть и другие сениор програмеры а я один на своем.
Вот собственно мой вопрос: какой из моих варинтов (или другой) вы считаете наиболее оптимальным в этом случае .
Заранее спасибо всем ответившим.

[АццкоМото]

В конце отпуска пишете: не то мороз, не то понос, такша я в больнице. Подозревают свиную ангину. Через границу не пропустят.

Sent from my Nexus 6 using Tapatalk

[Ion Tichy]

Не усложняйте картину, скорее всего Вам просто пойдут навстречу если необходимость человечески понятна.
В 9-м мой батюшка серьезно заболел, я просто обсказал что и как и 3+ месяца работал из Москвы. В 13-м - наследственные дела - почти два месяца работал из Москвы. В прошлом году ушла теща - месяц из Москвы. Во всех случаях и хозяева проектов, и работодатель были просто по-человечески отзывчивы и шли навстречу без всяких мольб и уговоров с моей стороны. Конечно мои истории не гарантии, но скорее всего Вам пойдут навстречу. Хороших людей больше.

[Easbayguy]

Найдите новую работу чтобы начинать с 1 сентября, запланируйте отпуск в июле на 3 недели. Во время нахождения в отпуске сообщите компании, что по семейным обстоятельствам должны задержаться еще на 3 недели, но готовы работать удаленно. Все соглашения только через почту, чтоб остался документ. Если компанию это не устраивает посылаете письмо об увольнении. Перед отпуском забираете все личные вещи из оффиса. И это, прекращайте оперировать моральными концепциями с компанией и никогда не делитесь планами с начальством.

[MCP]

Найдите новую работу чтобы начинать с 1 сентября, запланируйте отпуск в июле на 3 недели. Во время нахождения в отпуске сообщите компании, что по семейным обстоятельствам должны задержаться еще на 3 недели, но готовы работать удаленно. Все соглашения только через почту, чтоб остался документ. Если компанию это не устраивает посылаете письмо об увольнении. Перед отпуском забираете все личные вещи из оффиса. И это, прекращайте оперировать моральными концепциями с компанией и никогда не делитесь планами с начальством.

Я тоже думал о таком, но не думаю что легко найти кампанию которая готова 2-2.5 месяца ждать пока сотрудник начнет работать.
Конечно было бы идеально получит оффер именно за 1 день до отьезда чтобы они ждали всего 6 недель или даже через 3 недели после отьезда (а на интервью прийти до отьезда) чтобы ждали всего 3 недели но так не подгадаешь я думаю. A Вы знаете случаи когда кампании ждали по 2 месяца пока работник приступит ?

[Easbayguy]

Найдите новую работу чтобы начинать с 1 сентября, запланируйте отпуск в июле на 3 недели. Во время нахождения в отпуске сообщите компании, что по семейным обстоятельствам должны задержаться еще на 3 недели, но готовы работать удаленно. Все соглашения только через почту, чтоб остался документ. Если компанию это не устраивает посылаете письмо об увольнении. Перед отпуском забираете все личные вещи из оффиса. И это, прекращайте оперировать моральными концепциями с компанией и никогда не делитесь планами с начальством.

Я тоже думал о таком, но не думаю что легко найти кампанию которая готова 2-2.5 месяца ждать пока сотрудник начнет работать.
Конечно было бы идеально получит оффер именно за 1 день до отьезда чтобы они ждали всего 6 недель или даже через 3 недели после отьезда (а на интервью прийти до отьезда) чтобы ждали всего 3 недели но так не подгадаешь я думаю. A Вы знаете случаи когда кампании ждали по 2 месяца пока работник приступит ?

Достаточно много случаев когда люди начинают работу через пару месяцев, типа 2-3 недельный notice + поездка отдохнуть/к семье.
Вы просто обьясните, что это семейные обстоятельсва, а не то что вы выбираете из нескольких работ. Если будет наруках оффер, то можно просто уволится из своей компании за один день по семейным обстоятельствам и получить отпуск компенсацией, а если им так уж нужно что от вас, то уже они бут в положении просителей.

[fruit6]

не понятно где Вы физически работаете. в мегаполисах можно найти работу чуть ли не за пару дней, а в глубинке (по слухам, сам не проверял) -- один работодатель по специальности на сто миль.

[Prosche]

Если вы так незаменимы как вы пишете, то пойдут на встречу. Я вначале декабря сообщил работодателя что устал и хочу домой, к детям. Меня только спросили когда вернешься, сказал, что хотелось бы в середине февраля, на что получил ОК и билеты за счет компании.
Компании могут ждать, пример, те кто по рабочей визе. Я получил оффер в марте, к работе приступил в октябре. Спокойно ждали полгода.

[MCP]

не понятно где Вы физически работаете. в мегаполисах можно найти работу чуть ли не за пару дней, а в глубинке (по слухам, сам не проверял) -- один работодатель по специальности на сто миль.

Ну у меня ситуация такая - работаю сеичас за 200 миль от мегаполиса а работу буду искать в мегаполисе(с переездом)

[Dweller]

FMLA сварганить надо Вам на родителей
Если хотят шоб работал оставят, не хотят удаленки - будут ждать возвращения из неоплачиваемого
Если есть sick - они тоже в ход уйдут

[MCP]

Найдите новую работу чтобы начинать с 1 сентября, запланируйте отпуск в июле на 3 недели. Во время нахождения в отпуске сообщите компании, что по семейным обстоятельствам должны задержаться еще на 3 недели, но готовы работать удаленно. Все соглашения только через почту, чтоб остался документ. Если компанию это не устраивает посылаете письмо об увольнении. Перед отпуском забираете все личные вещи из оффиса. И это, прекращайте оперировать моральными концепциями с компанией и никогда не делитесь планами с начальством.

Я тоже думал о таком, но не думаю что легко найти кампанию которая готова 2-2.5 месяца ждать пока сотрудник начнет работать.
Конечно было бы идеально получит оффер именно за 1 день до отьезда чтобы они ждали всего 6 недель или даже через 3 недели после отьезда (а на интервью прийти до отьезда) чтобы ждали всего 3 недели но так не подгадаешь я думаю. А Вы знаете случаи когда кампании ждали по 2 месяца пока работник приступит ?

Достаточно много случаев когда люди начинают работу через пару месяцев, типа 2-3 недельный нотице + поездка отдохнуть/к семье.
Вы просто обьясните, что это семейные обстоятельсва, а не то что вы выбираете из нескольких работ. Если будет наруках оффер, то можно просто уволится из своей компании за один день по семейным обстоятельствам и получить отпуск компенсацией, а если им так уж нужно что от вас, то уже они бут в положении просителей.

спасибо за обстоятельный ответ, а как Вы прделагаете при поиске работы сразу говорить если спросят что я смогу начат через несколько месяцев или говорить это только после оффера ?

[Easbayguy]

Найдите новую работу чтобы начинать с 1 сентября, запланируйте отпуск в июле на 3 недели. Во время нахождения в отпуске сообщите компании, что по семейным обстоятельствам должны задержаться еще на 3 недели, но готовы работать удаленно. Все соглашения только через почту, чтоб остался документ. Если компанию это не устраивает посылаете письмо об увольнении. Перед отпуском забираете все личные вещи из оффиса. И это, прекращайте оперировать моральными концепциями с компанией и никогда не делитесь планами с начальством.

Я тоже думал о таком, но не думаю что легко найти кампанию которая готова 2-2.5 месяца ждать пока сотрудник начнет работать.
Конечно было бы идеально получит оффер именно за 1 день до отьезда чтобы они ждали всего 6 недель или даже через 3 недели после отьезда (а на интервью прийти до отьезда) чтобы ждали всего 3 недели но так не подгадаешь я думаю. А Вы знаете случаи когда кампании ждали по 2 месяца пока работник приступит ?

Достаточно много случаев когда люди начинают работу через пару месяцев, типа 2-3 недельный нотице + поездка отдохнуть/к семье.
Вы просто обьясните, что это семейные обстоятельсва, а не то что вы выбираете из нескольких работ. Если будет наруках оффер, то можно просто уволится из своей компании за один день по семейным обстоятельствам и получить отпуск компенсацией, а если им так уж нужно что от вас, то уже они бут в положении просителей.

спасибо за обстоятельный ответ, а как Вы прделагаете при поиске работы сразу говорить если спросят что я смогу начат через несколько месяцев или говорить это только после оффера ?

Я бы больше 2х месяцев не просил и сказал на стадии когда готовят оффер, значительно проще когда вы интервью прошли и они потратили время на вас.

[valchkou]

какой из моих варинтов (или другой) вы считаете наиболее оптимальным в этом случае .
Заранее спасибо всем ответившим.

Голосую за вариант 4)
обязательно сообщить менеджеру сразу полную картину, 6 недель, 8 недель или сколько там, чтобы каждые 2 недели не разъяснять что бабушка опять приболела. Только сообщить не сейчас а за пару недель до отъезда.
Поставить перед фактом чтобы выбора не осталось, но было время согласовать сроки по проектам.
Вам ехать летом, а сейчас январь только,
вы не торопитесь, может вас и так до лета уволят и ничего рассказывать не придется даже.

[_Lenchik]

Также вижу и минус такого варианта что мой менеджер начнет мне искать замену уже сеичас и меня уволят еще до лета.

Сто процентов начнет и правильно сделает.

Предупредите за неделю и скажите срочно срочно возникли непредвиденные семейные обстоятельства. К этому времени обязательно найдите новую работу и выходите туда сразу после отпуска.

[zhuravl]

Я бы перед отъездом нашел работку (для подстраховки, если это принципиально). И объяснил бы ситуацию, что хочешь не хочешь, а надо. Еще бы добавил, что работаю давно, работа очень сложная. Между делом "вряд ли бы кто кроме меня с ней справился, нужно долго учиться, да и документации никакой нет". Но сказать, что ценишь работу и рассматриваешь ее как "my home for the next 10 years" (это мнение всегда можно поменять). А дальше посмотришь, если начнут просить документацию писать, значит на вынос готовят.

Я и сам думаю про удаленку. Офисы эти, одних коммьютов в год больше, чем отпуска.

[XpoH]

какой из моих варинтов (или другой) вы считаете наиболее оптимальным в этом случае .
Заранее спасибо всем ответившим.

Голосую за вариант 4)
обязательно сообщить менеджеру сразу полную картину, 6 недель, 8 недель или сколько там, чтобы каждые 2 недели не разъяснять что бабушка опять приболела. Только сообщить не сейчас а за пару недель до отъезда.
Поставить перед фактом чтобы выбора не осталось, но было время согласовать сроки по проектам.
Вам ехать летом, а сейчас январь только,
вы не торопитесь, может вас и так до лета уволят и ничего рассказывать не придется даже.

+1

[MCP]

Большое спасибо всем за ответы. Я тогда не буду до лета говорить с менеджером про удаленку. (Конечно неудобство что билеты надо бронировать заранее а не за 2 недели И надо решить то до разговора с менеджером то ли я буду отсутствовать 4 недели то ли все 6)
Я думаю поговорить с ним в ближайшее время только что я хочу взят свои 3 недели отпуска в июле,т.к. я думаю будет проще с ним потом договорится еще на 2 - 3 недели удаленки к отпуску чем на отпуск + удаленку. Я так думаю что 3 недели отпуска он тоже сеичас не согласится
а предложит 2 недели максимум И еще неделю в другое время. Вот думаю в этом случае спросить у него сеичас что типа если 3 недели отпуска сразу нелзя то можно взят 2 недели и 1 неделю поработать удаленно или не стоит, молча согласится только на 2 недели отпуска в июле а там поближе к отпуску ему уже все сказать.

[MCP]

Большое спасибо всем за ответы. Я тогда не буду до лета говорить с менеджером про удаленку. (Конечно неудобство что билеты надо бронировать заранее а не за 2 недели И надо решить то до разговора с менеджером то ли я буду отсутствовать 4 недели то ли все 6)
Я думаю поговорить с ним в ближайшее время только что я хочу взят свои 3 недели отпуска в июле,т.к. я думаю будет проще с ним потом договорится еще на 2 - 3 недели удаленки к отпуску чем на отпуск + удаленку. Я так думаю что 3 недели отпуска он тоже сеичас не согласится
а предложит 2 недели максимум И еще неделю в другое время. Вот думаю в этом случае спросить у него сеичас что типа если 3 недели отпуска сразу нелзя то можно взят 2 недели и 1 неделю поработать удаленно или не стоит, молча согласится только на 2 недели отпуска в июле а там поближе к отпуску ему уже все сказать.

Или вообще сеичас даже про отпуск не говорить с менеджером а тоже ждать до лета ?

[Komissar]

Или вообще сеичас даже про отпуск не говорить с менеджером а тоже ждать до лета ?

я бы ждал до последнего, а потом представил бы как непреодолимые семейные обстоятельства. А до отъезда - рыть земля носом и копытом, в общем, чтоб у них официально не было никаких подозрений. Мы тут все прошли через школу, что лояльность в компании не ценится ну ни фига, no matter what they say.

[MCP]

Или вообще сеичас даже про отпуск не говорить с менеджером а тоже ждать до лета ?

я бы ждал до последнего, а потом представил бы как непреодолимые семейные обстоятельства. А до отъезда - рыть земля носом и копытом, в общем, чтоб у них официально не было никаких подозрений. Мы тут все прошли через школу, что лояльность в компании не ценится ну ни фига,

Спасибо за ответ, т.е. вы считаете что если я сеичас договорюсь только на 2 -3 недели отпуска в июле а за 2 недели до отпуска я скажу что мне надо по-семейным обстоятельствам еще 2 недели поработать удаленно то это будет выглядеть подозрительно для кампании что как раз это все совпало с отпуском, а если я отпуск на лето вобще планировать не буду а просто скажу за 2 недели что мне надо по семейным обстоятельствам взять 2-3 недели отпуска и еще 2 недели поработать удаленно то это будет выглядеть более правдоподобно, правильно ?

[Нейтрина]

А почему FMLA даже не рассматриваете? Выше кто-то советовал. По-моему, это очень выгодный вариант со всех сторон.

[KotKot]

Вопрос про FMLA. Только что почитал немного по ссылке http://www.dol.gov/whd/fmla/" onclick="window.open(this.href);return false;

Правильно ли я понимаю, что по закону работодатель в Америке обязан дать до 12 недель неоплачиваемого отпуска (с продолжающейся страховкой и job protection), если один из родителей болен и можно предоставить справку?

Что, если родитель находится за рубежом? Можно ли перевести справку на английский и уйти на FMLA в таком случае?

Что может сделать работодатель, если не хочет предоставлять 12 недель? Может ли уволить (employment at will)?

Можно ли использовать накопившиеся дни больничного для этих целей?

[MCP]

А почему ФМЛА даже не рассматриваете? Выше кто-то советовал. По-моему, это очень выгодный вариант со всех сторон.

Ну я так понимаю что ФМЛА не оплачивается, т.е. отпуск за свой счет, правильно ?
Мне бы не хотелось потерять половину или больше месячной зарплаты, т.е. прдепочел бы поработать удаленно и получить зарплату за это время.
И мне кажется что скорее всего если я предложу кампании ФМЛА то они предложат как компромис мне поработать удаленно, меня иногда просят поработать удаленно овертайм (оплачивается 1 к 1.5 кстати) например на эти выходные меня попросили поработать удаленно не более 3-х часов.

[Komissar]

Или вообще сеичас даже про отпуск не говорить с менеджером а тоже ждать до лета ?

я бы ждал до последнего, а потом представил бы как непреодолимые семейные обстоятельства. А до отъезда - рыть земля носом и копытом, в общем, чтоб у них официально не было никаких подозрений. Мы тут все прошли через школу, что лояльность в компании не ценится ну ни фига,

Спасибо за ответ, т.е. вы считаете что если я сеичас договорюсь только на 2 -3 недели отпуска в июле а за 2 недели до отпуска я скажу что мне надо по-семейным обстоятельствам еще 2 недели поработать удаленно то это будет выглядеть подозрительно для кампании что как раз это все совпало с отпуском

Вам надо выйти в отпуск (на договоренные 2-3 недели) без всяких доп. договоренностей, а потом из отпуска отстрочить депешу, мол мама-папа-дядя болен, я сам приболел, зараза ужасная, лежу в постели, доктор сказал 2 недели постельного режима... ну, в общем, по обстоятельствам.

[MCP]

Или вообще сеичас даже про отпуск не говорить с менеджером а тоже ждать до лета ?

я бы ждал до последнего, а потом представил бы как непреодолимые семейные обстоятельства. А до отъезда - рыть земля носом и копытом, в общем, чтоб у них официально не было никаких подозрений. Мы тут все прошли через школу, что лояльность в компании не ценится ну ни фига,

Спасибо за ответ, т.е. вы считаете что если я сеичас договорюсь только на 2 -3 недели отпуска в июле а за 2 недели до отпуска я скажу что мне надо по-семейным обстоятельствам еще 2 недели поработать удаленно то это будет выглядеть подозрительно для кампании что как раз это все совпало с отпуском

Вам надо выйти в отпуск (на договоренные 2-3 недели) без всяких доп. договоренностей, а потом из отпуска отстрочить депешу, мол мама-папа-дядя болен, я сам приболел, зараза ужасная, лежу в постели, доктор сказал 2 недели постельного режима... ну, в общем, по обстоятельствам.

Да я собственно примерно так и собираюсь сделать. Но только про 2-3 недели отпуска (а не про удаленку !!!) поговорит с менеджером сеичас, т.к. даже про отпуск я с ним еще не говорил.
И вот собственно мой вопрос, который я написал в прошлом сообщении:
Я так думаю что 3 недели отпуска он тоже сеичас не согласится
а предложит 2 недели максимум И еще неделю в другое время. Вот думаю в этом случае спросить у него сеичас что типа если 3 недели отпуска сразу нелзя то можно взят 2 недели и 1 неделю поработать удаленно или не стоит, молча согласится только на 2 недели отпуска в июле а там уже после 2-х недель отпуска или прямо перед ними ему все и сказать ?