OtherSide wrote: Из схемы выше во-первых не понятно
а) с чего вы решили что таким образом вы найдете хороших специалистов - просто нанимая всех подряд, а потом в конце месяца оставив тех, кто оставил после себя больше всех строк кода
б) я тут не вижу никакой эффективности по стоимости проекта.
в) кортоль качества тоже странный. вместо qa тим лид лично мониторит ежедневно 10000+ строк кода
а) Это самый еффективный способ - никакие интервью рядом не стоят с проверкой на конкретных задачах в реальных условиях. Про "всех подряд" это вы сами придумали. Вообще поразительно насколько вы додумываете всякую ерунду
б) Отличная эффективность. Вместо 2-х дохлых локальных девс - 5 матёрых волков. Ещё и денег остаётся.
с) И QA и коде ревью тоже были. Смотрите а) насчёт придумывания.