Как надо правильно увольняться?

[Мальчик-Одуванчик]

Или это натюрельная черта англосаксонской культуры?

ХЗ нащот англосанксонской, но как минимум американская - точно. Показное неприятие лжи плюс ежедневная, ежечасная ложь, в которую сами почти верят - это их все.

И англосаксонская тоже. От кого индусы так врать научились?

[Komissar]

а все больше переживала о том, что говорить рекрутерам и на интервью почему уходишь не проработав даже одного года. И это-таки спрашивали.

и что сказала?

[Stoic]

В США не сажают в тюрьму за то, что кто-то кому-то денег должен и не заплатил, ислючение - <IRS>.

Неправда ваша хттпс://шшш.ксл.цом/?сид=38525872&нид=148

Правда, Правда. Он за вот это был посажен <ignoring orders to appear in court>, а остальное журналист напридумал.
Здесь бы уже поголовно процентов 25 пересажали бы, однако банкротство все успешно файлят.
Возможно в том деле было еще что-то, а то что он денег госпиталю был должен, то скорее третично.

Т.е. если бы пошел на суд, и проиграл бы, то присудили бы платить, выплачивая из доходов по 10%,
или имущество конфисковали бы, а он на всех положил.

[Ir4]

На прежнем месте работы увольнялся , послал notice за две недели. Уволили за день до окончания нотися, чтобы не платить 401k match.

а разве ето не противозаконно?

[5555]

На прежнем месте работы увольнялся , послал notice за две недели. Уволили за день до окончания нотися, чтобы не платить 401k match.

у вас там небыло ограничения? Потому как я тоже потеряла, надо было отработать 3 года: уволился до 3 лет, прощай весь 401k match.

[Stoic]

ЕМНИП нет. Емплоымент ат шилл

Так, да и не совсем так. Если бы подали в суд на них, и адвакат доказал бы, что причиной было то, что хотели нагреть с бенефитами,
заставили бы их заплатить. Также очень очень черевато увольнять тхе, кто болеет, или недавно вышел после болезни.
Так что это <employment at will> надо еще суметь обосновать, что <will> был серьезным. Но тут много моментов спиорных.
В вашем случае они банально понадеялись, что в суд вы не пойдете.

[Ir4]

На прежнем месте работы увольнялся , послал notice за две недели. Уволили за день до окончания нотися, чтобы не платить 401k match.

а разве ето не противозаконно?

ЕМНИП нет. Employment at will

ну имеется ввиду - что вроде если УЖЕ подал заявление на увольнение - то не могут уволить. Потому что если у них например был интеншн уволить - то должны не брать с вас 2 недели - а просто сказать что - свободны в тот же день как нотис подали. ето как бы очевидный коммон сенс, нет?

[fruit6]

устроившись на постоянную работу важно присматриваться как другие отчаливают. если с охранником под руки за дверь, то уведомление об увольнении только после выхода на новую работу. если контора хорошая, то закорефаниться и наладить с ней консалтинговый бизнес. хороших работников ценят и обращаются за помощью.

[oshibka_residenta]

Как бы так уволиться чтобы максимально не попортить отношения?
Ситуация такая:
стартап, французы, все жутко нервные и обидчивые.

Или плюнуть и просто позвонить и сказать что - все?

Как наиболее безболезненно?

Что делать?

Как говорил наш VP в таком случае надо говорить: "because my husband(wife) told me so". Компания все может, дать если захочет: зарплату, отпуск, работать из дома, но не может ничего поделать с husband(wife)

[Krys-Krys]

По поводу выплаты отпуска. Я не юрист, но мое понимание такое.

В компаниях, где типа "анлимитед vacation", а на самом деле люди боятся брать больше трех-четырех недель, отпуск не накапливается. То есть, если увольняешься, то тебе ничего не должны. Как правило, это в основном стартапы и конторы типа нетфликс.

Именно так.
На моей бывшей работе (стартап недавно вышедший в ИПО) был "анлимитед vacation".
При уходе получила - 0 за отпуск. Вообще ничего.
Правда зная это я в течение года постоянно брала отпуск и дей оффс, а в свой последний месяц там тоже взяла около 5 дейс офф, типа заболела-личные обстоятельства и прочий БС а на самом деле ходила на интервью в другие конторы.

[Krys-Krys]

а все больше переживала о том, что говорить рекрутерам и на интервью почему уходишь не проработав даже одного года. И это-таки спрашивали.

и что сказала?

Начинала со стандартных отмазок как обычно типа ищу более интересную и т д работу и вдавалась в детали только если копали дальше. В основном говорила если копали что текущая работа слишком стрессфулл, много овертаймов и т д. В одном месте куда я ходила на онсайт мне потом позвонил хайринг менеджер и сказал что они решили меня не брать только потому что у них тоже очень стрессово на его взгляд и овертаймы предвидятся, и он решил меня не разочаровывать. Я не сильно расстроилась.

[Easbayguy]

По поводу выплаты отпуска. Я не юрист, но мое понимание такое.

В компаниях, где типа "анлимитед vacation", а на самом деле люди боятся брать больше трех-четырех недель, отпуск не накапливается. То есть, если увольняешься, то тебе ничего не должны. Как правило, это в основном стартапы и конторы типа нетфликс.

Именно так.
На моей бывшей работе (стартап недавно вышедший в ИПО) был "анлимитед vacation".
При уходе получила - 0 за отпуск. Вообще ничего.
Правда зная это я в течение года постоянно брала отпуск и дей оффс, а в свой последний месяц там тоже взяла около 5 дейс офф, типа заболела-личные обстоятельства и прочий БС а на самом деле ходила на интервью в другие конторы.

То есть вы использовали на всю катушку отпуск и жалуетесь что ничего не получили компенсации при увольнении? Вот это хватка!

[Krys-Krys]

По поводу выплаты отпуска. Я не юрист, но мое понимание такое.

В компаниях, где типа "анлимитед vacation", а на самом деле люди боятся брать больше трех-четырех недель, отпуск не накапливается. То есть, если увольняешься, то тебе ничего не должны. Как правило, это в основном стартапы и конторы типа нетфликс.

Именно так.
На моей бывшей работе (стартап недавно вышедший в ИПО) был "анлимитед vacation".
При уходе получила - 0 за отпуск. Вообще ничего.
Правда зная это я в течение года постоянно брала отпуск и дей оффс, а в свой последний месяц там тоже взяла около 5 дейс офф, типа заболела-личные обстоятельства и прочий БС а на самом деле ходила на интервью в другие конторы.

То есть вы использовали на всю катушку отпуск и жалуетесь что ничего не получили компенсации при увольнении? Вот это хватка!

Я нигде не жаловалась.
Просто многие (глядя на бывших коллег) даже не понимают что при уходе за отпуск им никто ничего не компансирует.

[nyekimov]

По поводу выплаты отпуска. Я не юрист, но мое понимание такое.

В компаниях, где типа "анлимитед vacation", а на самом деле люди боятся брать больше трех-четырех недель, отпуск не накапливается. То есть, если увольняешься, то тебе ничего не должны. Как правило, это в основном стартапы и конторы типа нетфликс.

Именно так.
На моей бывшей работе (стартап недавно вышедший в ИПО) был "анлимитед vacation".
При уходе получила - 0 за отпуск. Вообще ничего.
Правда зная это я в течение года постоянно брала отпуск и дей оффс, а в свой последний месяц там тоже взяла около 5 дейс офф, типа заболела-личные обстоятельства и прочий БС а на самом деле ходила на интервью в другие конторы.

То есть вы использовали на всю катушку отпуск и жалуетесь что ничего не получили компенсации при увольнении? Вот это хватка!

Я нигде не жаловалась.
Просто многие (глядя на бывших коллег) даже не понимают что при уходе за отпуск им никто ничего не компансирует.

Я вот поидее на это и рассчитывал. Что компенсировать наврятли чего получится, если все на усмотрение работадателя, работадатель скорее скажет - отпуск это привелегия и средство мотивации для текущих работников но если фирмы выплачивают таки неиспользованные отпуска, то респект.

[Relict17]

Мне выплачивали невыбранный отпуск всегда, не только в Калифорнии. Ведь PTO, по сути, это те же деньги и если они уже "заработаны", то должны быть и "выплачены" - либо оплаченным временем вне работы, либо деньгами.

[Kolbasoff]

и что сказала?

Коммисар, а поделитесь лучше бесценным опытом какие причины вам работнички говорят при увольнении.

[Komissar]

и что сказала?

Коммисар, а поделитесь лучше бесценным опытом какие причины вам работнички говорят при увольнении.

от нас с Лубянки просто так не уходят
Если работник мне и так и так не нравился, то я, честно, даже не слушаю, что он мне говорит. Отфорвардил его заяву в ХР и забыл.

Ценных же сотрудников я холю и лелею, поэтому сами они от меня обычно не уходят, ну разве если переезд куда-то далеко по семейным обстоятельствам. Обычно я нахожу и взращиваю ценные кадры , а их потом с кровью отнимают у меня через очередную бестолковую ре-организацию - правда, они в других отделах долго не задерживаются.

Пока реорги были не часты, у меня были кадры, проработавшие со мной по 10 лет. А когда ХР еще хоть формально прислушивались к гласу работников, меня несколько лет подряд даже voted Best Manager of the Year.

[Сабина]

Как бы так уволиться чтобы максимально не попортить отношения?
Ситуация такая:
стартап, французы, все жутко нервные и обидчивые.

Или плюнуть и просто позвонить и сказать что - все?

Как наиболее безболезненно?

Проработала полгода. Контора странная, но платят хорошо. Дошло до поинта что даже з/п не покрывает их "чудес".

СТО придумал хакатон на выезде - т.е. брость семью на 3 дня и уехать бухать и жить не пойми с кем в одном номере. Когда сказала - "идите на х..." - манагер жутко обиделся, сказал - это тим билдинг. Мне вообще наср..ть на их тим и на их билдинг - мне моя семья в 1000 раз важнее.

Вроде как нашелся неплохой контракт - чему рада безмерно - без всякой этой политики и херни. Но не хочется портить отношения и с текущей конторой - мир, как известно, тесен.

Что делать?

Ни за что не поверю что СТО может заставить жить с кем то другим в одном номере. Пиздите, извиняюсь за выражение, цену себе набиваете. Зачем лично мне неинтересно, но весьма sick

[KotKot]

^Пятницо. а я трезвый. Даже на левом побережье уже пиут я вижу.

[Сабина]

^Пятницо. а я трезвый. Даже на левом побережье уже пиут я вижу.

А может у меня менеджер француз ?

В Мамерике много чего возможно. Но вот на сексуальные домогательства неспособны даже индусы, я уже не считаю выходцев из абхазской республики . Ибо в тюрьму идти никому не хочется. Когда женщина начинает публично '"вопить" что её домогались, я сразу понимаю что дело тут в чем то абсолютно противоположном

[Easbayguy]

Как бы так уволиться чтобы максимально не попортить отношения?
Ситуация такая:
стартап, французы, все жутко нервные и обидчивые.

Или плюнуть и просто позвонить и сказать что - все?

Как наиболее безболезненно?

Проработала полгода. Контора странная, но платят хорошо. Дошло до поинта что даже з/п не покрывает их "чудес".

СТО придумал хакатон на выезде - т.е. брость семью на 3 дня и уехать бухать и жить не пойми с кем в одном номере. Когда сказала - "идите на х..." - манагер жутко обиделся, сказал - это тим билдинг. Мне вообще наср..ть на их тим и на их билдинг - мне моя семья в 1000 раз важнее.

Вроде как нашелся неплохой контракт - чему рада безмерно - без всякой этой политики и херни. Но не хочется портить отношения и с текущей конторой - мир, как известно, тесен.

Что делать?

Ни за что не поверю что СТО может заставить жить с кем то другим в одном номере. Пиздите, извиняюсь за выражение, цену себе набиваете. Зачем лично мне неинтересно, но весьма sick

Это ж сколько можно бы было денег по легкому срубить засудив компанию!

[Ir4]

знаете, от вас как-то не ожидала такого. Вроде адекватная женщина (ну или производите впечатление таковой).
С чего вы взяли (ткните пальцем) что это секс. домогательства???

Едет весь ИТ - девелоперы, тестеры, девопс, сисадмины, начальство, итд. Номер на одного человека не дается - т.е. надо шарить с какой-нибудь тетушкой например. Я этого делать не хочу и не буду - уже не в том возрасте чтобы жить в общагах.

Знаете - если вы думаете о "чем-то таком" - то это в вашей голове, не надо мне приписывать.

[Ir4]

кстати все - тему можно закрывать. Дала нотис. Манагер со мной не разговаривает. Работаю еще 3 дня на след неделе и все. Ура!

[Komissar]

кстати все - тему можно закрывать. Дала нотис. Манагер со мной не разговаривает. Работаю еще 3 дня на след неделе и все. Ура!

на референсы из этой компашки можно не рассчитывать?

[Ir4]

наоборот!
оказывается - полиси у них (нашла случайно что-то из того пакета доков, когда меня на работу брали) - они не дают референсов вообще - не имеют права. Только ХР - "работала у нас с ... по... ". Все!