Сколько получают программисты в Google, Amazon, Microsoft

[Krys-Krys]

В эти игры можно и не играть а идти на контракт и брать сразу наличкой.

вот это тоже часть загадки. почему нельзя пойти просто на фуллтайм с приличной базой, а выбор - либо контракт, либо игры с обещанными ништяками, которые неизвестно еще будут или нет

По базе не дают 200к. Думаю 170к потолок в корпорациях если не супер звезда.

[Easbayguy]

Во-первых, заблуждение. Во-вторых, РСУ могут накапливаться: сайн-ин пакет вестингом на 4 года, через год добавили еще пакет (размер может быть меньше, а может и не меньше) тоже на 4 года, и т.д. И через 4 года наступает нирвана, когда все пакеты начинают веститься в полную силу.

Нирвана, это когда скажем вам дают на 30% от зарплаты РСУ каждый год, а акции компании грохнулись в 10 раз и вам дали в 10 больше акций!
А маркет взял и восстановился.

[stenking]

вот это тоже часть загадки. почему нельзя пойти просто на фуллтайм с приличной базой, а выбор - либо контракт, либо игры с обещанными ништяками, которые неизвестно еще будут или нет

Одно дело 250К вынь да положи а другое 150К + 100 RSU. Во первых вестинг - т.е. платить нужно потом а не сейчас, во вторых за 4 года много что может изменится. Т.е. всё умно продумано и что бы народ не уходил и хоть немного зависил от рынка и что бы соскочить проще было бы.

А вот контрактор это рабочая лошадь - её положено гнать пока она не сдохнет а потом рентануть новую.

[Dweller]

Во-первых, заблуждение. Во-вторых, РСУ могут накапливаться: сайн-ин пакет вестингом на 4 года, через год добавили еще пакет (размер может быть меньше, а может и не меньше) тоже на 4 года, и т.д. И через 4 года наступает нирвана, когда все пакеты начинают веститься в полную силу.

Нирвана, это когда скажем вам дают на 30% от зарплаты РСУ каждый год, а акции компании грохнулись в 10 раз и вам дали в 10 больше акций!
А маркет взял и восстановился.

А полная нирвана это когда паблик компания продалась частникам и все RSU окешились сразу.

[Easbayguy]

Во-первых, заблуждение. Во-вторых, РСУ могут накапливаться: сайн-ин пакет вестингом на 4 года, через год добавили еще пакет (размер может быть меньше, а может и не меньше) тоже на 4 года, и т.д. И через 4 года наступает нирвана, когда все пакеты начинают веститься в полную силу.

Нирвана, это когда скажем вам дают на 30% от зарплаты РСУ каждый год, а акции компании грохнулись в 10 раз и вам дали в 10 больше акций!
А маркет взял и восстановился.

А полная нирвана это когда паблик компания продалась частникам и все RSU окешились сразу.

Это да, хотя я изучал этот вопрос когда нашу компанию хотели выкупить обратно, оказывается по закону наши RSU становятся на усмотрение компании которя выкупает в private. То есть они обычно отменяют все РСУ (кроме как у executives) и дают новый retention bonus tем кого хотят удержать и режут половину народа.

[АццкоМото]

вот это тоже часть загадки. почему нельзя пойти просто на фуллтайм с приличной базой, а выбор - либо контракт, либо игры с обещанными ништяками, которые неизвестно еще будут или нет

Одно дело 250К вынь да положи а другое 150К + 100 RSU. Во первых вестинг - т.е. платить нужно потом а не сейчас, во вторых за 4 года много что может изменится. Т.е. всё умно продумано и что бы народ не уходил и хоть немного зависил от рынка и что бы соскочить проще было бы.

А вот контрактор это рабочая лошадь - её положено гнать пока она не сдохнет а потом рентануть новую.

Зачем работодателю это нужно - совершенно понятно. Но почему работники так радостно повизгивают - загадка.

[stenking]

Зачем работодателю это нужно - совершенно понятно. Но почему работники так радостно повизгивают - загадка.

Потому что могут же и не дать

[АццкоМото]

По базе не дают 200к. Думаю 170к потолок в корпорациях если не супер звезда.

200к для базы не редкость даже в орегонской тайге. А уж у вас - тем более

[mahambra111]

По базе не дают 200к. Думаю 170к потолок в корпорациях если не супер звезда.

200к для базы не редкость даже в орегонской тайге. А уж у вас - тем более

тут столько не дают- патамушта люди здесь готовы работать за еду

[Krys-Krys]

По базе не дают 200к. Думаю 170к потолок в корпорациях если не супер звезда.

200к для базы не редкость даже в орегонской тайге. А уж у вас - тем более

Наверное. Но я никого лично не знаю с такой з п. Знакомый из фейсбука тоже говорил что если выйти к ним на девелопера больше 170к не дадут.

[stenking]

Наверное. Но я никого лично не знаю с такой з п. Знакомый из фейсбука тоже говорил что если выйти к ним на девелопера больше 170к не дадут.

Да скорее всего. Но в том же Фейсбуке немало народу который там уже много лет у них бейс побольше. Впрочем, какая разница стоки или бейс - всё что больше 200-300К это уже всякие личные договорённости а не рынок.

[АццкоМото]

Ну, 170к в фейсбучке это хорошо; просто потому что они стоков наливают реально дофига, известно, что не кинут, а стоки не уйдут в минус на 90%. Я бы отдался. Но фейсбучек не средняя контора. Опять же, если кому-то фб дает 170к в базе, то нетфликс ему даст чота типа 270к. Только сверху базы хрен без масла.

Sent from my Nexus 6 using Tapatalk

[Dweller]

чота типа 270к. Только сверху базы хрен без масла.

сволочи!

[АццкоМото]

Бедный Кенни

Sent from my Nexus 6 using Tapatalk

[Dweller]

Во-первых, заблуждение. Во-вторых, РСУ могут накапливаться: сайн-ин пакет вестингом на 4 года, через год добавили еще пакет (размер может быть меньше, а может и не меньше) тоже на 4 года, и т.д. И через 4 года наступает нирвана, когда все пакеты начинают веститься в полную силу.

Нирвана, это когда скажем вам дают на 30% от зарплаты РСУ каждый год, а акции компании грохнулись в 10 раз и вам дали в 10 больше акций!
А маркет взял и восстановился.

А полная нирвана это когда паблик компания продалась частникам и все RSU окешились сразу.

Это да, хотя я изучал этот вопрос когда нашу компанию хотели выкупить обратно, оказывается по закону наши RSU становятся на усмотрение компании которя выкупает в private. То есть они обычно отменяют все РСУ (кроме как у executives) и дают новый retention bonus tем кого хотят удержать и режут половину народа.

В одной из моих предыдущих контор всех окешили, никого не порезали и через какое-то время ввели бонусы вместо RSU. Работать дальше смысл перестал и я скоро ушел

[fruit6]

До того как это случится, стартеру там вынесут остатки последнего мозга. Даже мой мозг уже не вынесет этого...

krys-krys.png

[RedPanda]

Во-первых, заблуждение. Во-вторых, РСУ могут накапливаться: сайн-ин пакет вестингом на 4 года, через год добавили еще пакет (размер может быть меньше, а может и не меньше) тоже на 4 года, и т.д. И через 4 года наступает нирвана, когда все пакеты начинают веститься в полную силу.

Нирвана, это когда скажем вам дают на 30% от зарплаты РСУ каждый год, а акции компании грохнулись в 10 раз и вам дали в 10 больше акций!
А маркет взял и восстановился.

Обычно RSU акциями резервируются на день выдачи и лежат у вас на аккаунте, unwested. Так что, если они вдруг грохнулись в 10 раз, то выдадут вам через год ровно в 10 раз меньше денег.

[Krys-Krys]

Во-первых, заблуждение. Во-вторых, РСУ могут накапливаться: сайн-ин пакет вестингом на 4 года, через год добавили еще пакет (размер может быть меньше, а может и не меньше) тоже на 4 года, и т.д. И через 4 года наступает нирвана, когда все пакеты начинают веститься в полную силу.

Нирвана, это когда скажем вам дают на 30% от зарплаты РСУ каждый год, а акции компании грохнулись в 10 раз и вам дали в 10 больше акций!
А маркет взял и восстановился.

Обычно RSU акциями резервируются на день выдачи и лежат у вас на аккаунте, unwested. Так что, если они вдруг грохнулись в 10 раз, то выдадут вам через год ровно в 10 раз меньше денег.

Наверное имелось ввиду что с учетом того что акции упали их добавили изрядно, а потом они раз - и выросли.

[Easbayguy]

Во-первых, заблуждение. Во-вторых, РСУ могут накапливаться: сайн-ин пакет вестингом на 4 года, через год добавили еще пакет (размер может быть меньше, а может и не меньше) тоже на 4 года, и т.д. И через 4 года наступает нирвана, когда все пакеты начинают веститься в полную силу.

Нирвана, это когда скажем вам дают на 30% от зарплаты РСУ каждый год, а акции компании грохнулись в 10 раз и вам дали в 10 больше акций!
А маркет взял и восстановился.

Обычно RSU акциями резервируются на день выдачи и лежат у вас на аккаунте, unwested. Так что, если они вдруг грохнулись в 10 раз, то выдадут вам через год ровно в 10 раз меньше денег.

Наверное имелось ввиду что с учетом того что акции упали их добавили изрядно, а потом они раз - и выросли.

Например дают РСУ на 20% от зарплаты ежегодно, зарплата скажем 200K, акции компнании в январе стоят 80$, дали 500 РСУ на 3 года, если акции упали до 10$ в январе, то дали бы 4,000 RSU вестед на 3 года. То есть компания закладывается на определенную сумму в бюджет, в данном случае $40,000, безотносительно цены акции в текущий момент. Это стандартный механизм в компаниях.

[RedPanda]

Нирвана, это когда скажем вам дают на 30% от зарплаты РСУ каждый год, а акции компании грохнулись в 10 раз и вам дали в 10 больше акций!
А маркет взял и восстановился.

Обычно RSU акциями резервируются на день выдачи и лежат у вас на аккаунте, unwested. Так что, если они вдруг грохнулись в 10 раз, то выдадут вам через год ровно в 10 раз меньше денег.

Наверное имелось ввиду что с учетом того что акции упали их добавили изрядно, а потом они раз - и выросли.

Например дают РСУ на 20% от зарплаты ежегодно, зарплата скажем 200K, акции компнании в январе стоят 80$, дали 500 РСУ на 3 года, если акции упали до 10$ в январе, то дали бы 4,000 RSU вестед на 3 года. То есть компания закладывается на определенную сумму в бюджет, в данном случае $40,000, безотносительно цены акции в текущий момент. Это стандартный механизм в компаниях.

Для этого нужно всего лишь, чтобы акции выросли потом, что более вероятно как раз без предыдущего падения:)

[Вячеслав Викторович]

Честно говоря ваши американские штучки мне полностъю не понятны. Что-то когда то там выстрелит, а может и нет. Я бы выбрал просто твёрдое бабло. Отпахал, построил вам чудо и получил соответственно кучу полновесных золотых шекелей, а не туманность Андромеды в будущем. Кто знает, может я уже к тому времени помру?

[Krys-Krys]

Честно говоря ваши американские штучки мне полностъю не понятны. Что-то когда то там выстрелит, а может и нет. Я бы выбрал просто твёрдое бабло. Отпахал, построил вам чудо и получил соответственно кучу полновесных золотых шекелей, а не туманность Андромеды в будущем. Кто знает, может я уже к тому времени помру?

Надо идти на контракт. Там дают все и сразу (включено в часовой рейт).

[Krys-Krys]

Например дают РСУ на 20% от зарплаты ежегодно, зарплата скажем 200K, акции компнании в январе стоят 80$, дали 500 РСУ на 3 года, если акции упали до 10$ в январе, то дали бы 4,000 RSU вестед на 3 года. То есть компания закладывается на определенную сумму в бюджет, в данном случае $40,000, безотносительно цены акции в текущий момент. Это стандартный механизм в компаниях.

В последних 2х местах где мне давали РСУ было так.
Оффер говорит скажем на 50к РСУ в год. В течение месяца после выхода они делят 50к на текущую цену акции. И получают например число 1к. Т е через год дадут 1к акций. Если они упадут в цене - то все равно получишь 1к только это уже не 50к будет а скажем 30к.
Кстати на бывшей работе я до РСУ не досидела вообше. Акции за полгода очень сильно потеряли в цене и сумма получалась не сильно интересная. Может быть они бы в будушем и вырасли когда-то.

[Вячеслав Викторович]

Честно говоря ваши американские штучки мне полностъю не понятны. Что-то когда то там выстрелит, а может и нет. Я бы выбрал просто твёрдое бабло. Отпахал, построил вам чудо и получил соответственно кучу полновесных золотых шекелей, а не туманность Андромеды в будущем. Кто знает, может я уже к тому времени помру?

Надо идти на контракт. Там дают все и сразу (включено в часовой рейт).

Я и сейчас в Европе так работаю. В целом всё нравится, но куда бабло пристроитъ - промблема.
Фондовый рынок для меня закрыт и иммобилиен тут сейчас силъно перегрет. Скоро начнут брать с меня бабло, за то оно лежит на счетах.
Тут свои креативщики в ЕЦБ.

[АццкоМото]

В целом всё нравится, но куда бабло пристроитъ - промблема.

Даже смешнее майбаха