Ну так и до педофилии недолго мысль развивать.ALV00 wrote:Это игра взрослый-ребенок. Интервьюирующий - взрослый, интервьюируемый - ребенок. Люди с тайной страстью к педагогике и дидактике, а также садизму, любят интевьюировать.
Что за нонсенс. Неподходит кандидат - попрощался, и обратно к фрезеровочному станку, выпиливать сипипи детали. Но если детали уже в печенках, то конечно, можно и поболтать в рабочее время с незнакомым человеком.Medium-rare wrote: Ну так и до педофилии недолго мысль развивать.
Раз большая часть подавших резюме не позицию просто не соответствуют, то никак нельзя с ними не поиграть. Если оба интервьюируемый и интервьюер понимают, то им такие картинки не представляются.
Был у меня один на интерьвью пару недель назад, не резюме а сказка, даже с картинками - лого Цыски и Майкрософта, и глаза такие добрые, все твердил что ему нужен хороший мэнтор и что он готов помагать.Dweller wrote:Срабатывает и для программеров, особенно для индусов с длинным резюме где перечислено все что только возможно и которые приходят поболтатьfruit6 wrote:я верю что такой подход сработает при найме грузчика, или копателя траншей.Dweller wrote:Хм, а я просто прошу сделать задачку похожую на то чем придется заниматься на работе, но теми тулзами которыми кандидат уже хорошо владеет.
Иногда просто выдаю компьютер и оценка банально простая: сделал - хорошо, не сделал, плохо. Разрешаю при этом гуглить. Отлично показывает как человек впоследствии будет работать, на результат в срок или бла-бла-бла давай завтра.
Болтунов мне не надо ни на интервью ни на работе
Приходится правда предупреждать заранее всех что главное сделать вовремя а не расплываться мыслью по древу и пытаться впечатлить
Какой приоритет? Компания должна зарабатывать деньги. И это еще вопрос она больше заработает наняв кого-то или используя для этого уже нанятых работников.Andriy777 wrote:С точки зрения компании, интервью имеет приоритет.
Если компания позвала человека на собеседование, то, очевидно, она нашла недвусмысленный ответ на этот вопрос. Возможно, неверный, но это не должно волновать уже нанятых работников.Oleg Co wrote:И это еще вопрос она больше заработает наняв кого-то или используя для этого уже нанятых работников.
первая и наиглавнейшая задача "уже нанятых работников" -- не допустить в лагерь более продуктивного конкурентаАццкоМото wrote:Если компания позвала человека на собеседование, то, очевидно, она нашла недвусмысленный ответ на этот вопрос. Возможно, неверный, но это не должно волновать уже нанятых работников.Oleg Co wrote:И это еще вопрос она больше заработает наняв кого-то или используя для этого уже нанятых работников.
Ну я это в струе смищьного тезиса, что "компания должна зарабатывать деньги"fruit6 wrote:первая и наиглавнейшая задача "уже нанятых работников" -- не допустить в лагерь более продуктивного конкурентаАццкоМото wrote:Если компания позвала человека на собеседование, то, очевидно, она нашла недвусмысленный ответ на этот вопрос. Возможно, неверный, но это не должно волновать уже нанятых работников.Oleg Co wrote:И это еще вопрос она больше заработает наняв кого-то или используя для этого уже нанятых работников.
если они продуктивны но не конкурируют, например, на Н1 или ОРТ, то все Окfruit6 wrote:первая и наиглавнейшая задача "уже нанятых работников" -- не допустить в лагерь более продуктивного конкурентаАццкоМото wrote:Если компания позвала человека на собеседование, то, очевидно, она нашла недвусмысленный ответ на этот вопрос. Возможно, неверный, но это не должно волновать уже нанятых работников.Oleg Co wrote:И это еще вопрос она больше заработает наняв кого-то или используя для этого уже нанятых работников.
А какие, к примеру, вопросы были? Кстати, кто такой Цыска?Alex S wrote:Был у меня один на интерьвью пару недель назад, не резюме а сказка, даже с картинками - лого Цыски и Майкрософта, и глаза такие добрые, все твердил что ему нужен хороший мэнтор и что он готов помагать.Dweller wrote:Срабатывает и для программеров, особенно для индусов с длинным резюме где перечислено все что только возможно и которые приходят поболтатьfruit6 wrote:я верю что такой подход сработает при найме грузчика, или копателя траншей.Dweller wrote:Хм, а я просто прошу сделать задачку похожую на то чем придется заниматься на работе, но теми тулзами которыми кандидат уже хорошо владеет.
Иногда просто выдаю компьютер и оценка банально простая: сделал - хорошо, не сделал, плохо. Разрешаю при этом гуглить. Отлично показывает как человек впоследствии будет работать, на результат в срок или бла-бла-бла давай завтра.
Болтунов мне не надо ни на интервью ни на работе
Приходится правда предупреждать заранее всех что главное сделать вовремя а не расплываться мыслью по древу и пытаться впечатлить
На вопросы вообще не мог ответить толком.
Цыска - это киска, которая говорит "Цыц!".rtogan wrote:
А какие, к примеру, вопросы были? Кстати, кто такой Цыска?
Да всякие простые вопросы, мы ищем толкового Хелп Деск технишена, к примеру:rtogan wrote:А какие, к примеру, вопросы были? Кстати, кто такой Цыска?Alex S wrote:Был у меня один на интерьвью пару недель назад, не резюме а сказка, даже с картинками - лого Цыски и Майкрософта, и глаза такие добрые, все твердил что ему нужен хороший мэнтор и что он готов помагать.Dweller wrote:Срабатывает и для программеров, особенно для индусов с длинным резюме где перечислено все что только возможно и которые приходят поболтатьfruit6 wrote:я верю что такой подход сработает при найме грузчика, или копателя траншей.Dweller wrote:Хм, а я просто прошу сделать задачку похожую на то чем придется заниматься на работе, но теми тулзами которыми кандидат уже хорошо владеет.
Иногда просто выдаю компьютер и оценка банально простая: сделал - хорошо, не сделал, плохо. Разрешаю при этом гуглить. Отлично показывает как человек впоследствии будет работать, на результат в срок или бла-бла-бла давай завтра.
Болтунов мне не надо ни на интервью ни на работе
Приходится правда предупреждать заранее всех что главное сделать вовремя а не расплываться мыслью по древу и пытаться впечатлить
На вопросы вообще не мог ответить толком.
