spender wrote:Т.е. при хорошем отношении, где все можно, на сроки пофиг, качество "да и так сойдет, у меня же семья" - это нормальное состояние. Тут все супер.
А когда говоришь, что в сроки надо укладываться, не гонять чаи по 2 часа, и проверять код, который написал - это Ад?
Я понимаю, что увольнений никто не боится, так как рынок горячий, но это как-то странно...
Что значит "никто не боиться увольнений"? Увольнения никому не нравятся. Вы говорите "рынок горячий", но если вы платите нормально, то людям удобно работать там, где их все устраивает. Они же не увольняются? Значит мотивация держатся за работу есть, а нет мотивации работу работать.
Кмк у вас гнилая команда, обычно все такими не бывают. Можно найти кто из них "застрельщик"(неформальные лидеры) и сменить. Возможно они будут работать хорошо при другом раскладе, но в вашем коллективе ситуация сложилась, укрепилась, потому надо сложить новую ситуацию, сменить пару-тройку людей, перераспределить "роли" в группе. И уже работать над новой группой. ИМХО.
Плюс кмк у вас скучно идет рабочий процесс, невысокая требовательность, размытые графики и цели (долгосрочные, краткосрочные, среднесрочные), остутствуют кнуты и пряники, потому и чай по 2 часа и работа спустя рукава и непонимание за что должны поднимать зарплату.
И потом, руководитель ничего не просит ( как вы "прошу всего лишь работать"), он дает указания и ставит задачи, а потом требует их выполнения...
)
Мы им идем на встречу, а они на шею сели и ножки свесили
