так его же не взяли по другой причинеАццкоМото wrote:так он же решилRelict17 wrote:Да нормальная задача, не понимаю возмущений прчтенной публики. Даже слишком простая. Того, кто не решит подобную, точно не нужно брать в свою команду, зачем вам настолько бестолковые?
Разве не здорово что в данном случае Ваша компания выступила в качестве очередной ступени ракеты-носителя для вывода космонавта на орбиту Гугла?Wolverene wrote:Искусство прохождения интервью - это та еще фигня... Решили увольнять - а он нам говорит - "Я ухожу, получил предложение о работе. В Гугл!!!" Ну и сидит теперь там - потому что он явно все эти три месяца решал задачки для интервью вместо работы, и потом интервью успешно прошел...
музыкой навеяло... проводил тут недавно интервью, всем кандидатам заранее раздали обычные опросники (на чем пишете, сколько лет, какой уровень (1-10) - так один товарищ написал себе 22 года JavaScript (при том что этому языку как раз 21 в этом году, уже наливать можно), ну и высший уровень (10) - это само собой)Мальчик-Одуванчик wrote:Ну так редко бывает. Те же плюсы и сам Страуструп, как он писал, досконально не знает так что всегда найдется тема для обсуждения.Oleg-NY wrote:Бывают, впрочем, и исключения, когда подобным способом валят кандидатов, которые тупо не нравятся, а придраться не к чему...
xорошая идея, надо будет запомнитьadda_ wrote:У меня кандидатский диплом МАИ и доцентский ВАКА по кафедре математического и программного обеспечения.Larissa wrote: Люди, ну уже ведите конспекты что ли. Человек был с мастерским дипломом от NorthEastern.
Но меня бы вы на интервью такими задачам запросто завалили.
Правда я на своем последнем интервью когда мне задали подобного рода задачу, предложил свою аналогичную интервьюирам (чтобы им не скучно было).
Я их решил, они мою - нет..
Wolverene wrote:Искусство прохождения интервью - это та еще фигня... У нас человек работал - преподавал в местном университете, вел алгоритмы... Да, на интервью все без проблем сделал. Код начал писать - ну что-то как-то, хиленько в общем. Потом дали задачку по заливке данных (кучу скриптов написать) - решал, делал, все у него не получалось, месяца 3 над этим долбился (я потом за 3 дня сделал). Решили увольнять - а он нам говорит - "Я ухожу, получил предложение о работе. В Гугл!!!" Ну и сидит теперь там - потому что он явно все эти три месяца решал задачки для интервью вместо работы, и потом интервью успешно прошел...
Так что я теперь не удивляюсь что в Андроид Play Music все тормозить стало (браузинг по альбомам) - понабирают таких...
how do you know whether to hire someone?
In principle, it’s simple. You’re looking for people who are
Smart, and
Get things done.
That’s it. That’s all you’re looking for. Memorize that. Recite it to yourself before you go to bed every night. You don’t have enough time to figure out much more in a short interview, so don’t waste time trying to figure out whether the candidate might be pleasant to be stuck in an airport with, or whether they really know ATL and COM programming or if they’re just faking it.
People who are Smart but don’t Get Things Done often have PhDs and work in big companies where nobody listens to them because they are completely impractical. They would rather mull over something academic about a problem rather than ship on time. These kind of people can be identified because they love to point out the theoretical similarity between two widely divergent concepts. For example, they will say, “Spreadsheets are really just a special case of programming language,” and then go off for a week and write a thrilling, brilliant whitepaper about the theoretical computational linguistic attributes of a spreadsheet as a programming language. Smart, but not useful. The other way to identify these people is that they have a tendency to show up at your office, coffee mug in hand, and try to start a long conversation about the relative merits of Java introspection vs. COM type libraries, on the day you are trying to ship a beta.
People who Get Things Done but are not Smart will do stupid things, seemingly without thinking about them, and somebody else will have to come clean up their mess later. This makes them net liabilities to the company because not only do they fail to contribute, but they soak up good people’s time.
Нет, я учился в аспирантуре на 401 а защищался на 402 . Тема называлась дай бог памяти - разработка и исследование полунатурного моделирующего комплекса реального времени в САПР бортовых ДИСС.Slava V wrote:xорошая идея, надо будет запомнитьadda_ wrote:У меня кандидатский диплом МАИ и доцентский ВАКА по кафедре математического и программного обеспечения.Larissa wrote: Люди, ну уже ведите конспекты что ли. Человек был с мастерским дипломом от NorthEastern.
Но меня бы вы на интервью такими задачам запросто завалили.
Правда я на своем последнем интервью когда мне задали подобного рода задачу, предложил свою аналогичную интервьюирам (чтобы им не скучно было).
Я их решил, они мою - нет..
МАИ - это 806 кафедра?
напомнилоWolverene wrote:....а он нам говорит - "Я ухожу, получил предложение о работе. В Гугл!!!" ...
Человек с хорошим образованием откажется это решать. С чего вы взяли, что x целое? Да еще и в десятичной системе? В каком кольце решать и как определять операцию "сумма"? В каком порядке складываем? В условиях про это несказано, а значит подойдет любой ответ, например 33.major Major Major Major wrote:Ну разве что совсем без образования. Чего может быть проще x + x/10 = 715? 11*x= 715, x = 65?
есть такой полезный навык: уметь быстро давать простые ответы на простые вопросы, т.е. не усложнятьadb wrote:Человек с хорошим образованием откажется это решать. С чего вы взяли, что x целое? Да еще и в десятичной системе? В каком кольце решать и как определять операцию "сумма"? В каком порядке складываем? В условиях про это несказано, а значит подойдет любой ответ, например 33.
Это 4-ник кроме десятичных целых ничего не знает.
Мой ребенок решил эту задачу вот так.major Major Major Major wrote:Ну разве что совсем без образования. Чего может быть проще x + x/10 = 715? 11*x= 715, x = 65?
Дык! Без образования складывать в столбик — это же неслыханно!!!Leo_XL wrote:Мой ребенок решил эту задачу вот так.major Major Major Major wrote:Ну разве что совсем без образования. Чего может быть проще x + x/10 = 715? 11*x= 715, x = 65?
АБ0
+АБ
-----
715
Б тогда 5
А 6
Получается и образования не надо.
чтобы тестером работать - конечно, не надо. Но ведь ваш ребенок вряд ли мечтает о карьере тестера.Leo_XL wrote:Мой ребенок решил эту задачу вот так.major Major Major Major wrote:Ну разве что совсем без образования. Чего может быть проще x + x/10 = 715? 11*x= 715, x = 65?
АБ0
+АБ
-----
715
Б тогда 5
А 6
Получается и образования не надо.
11АццкоМото wrote:Дык! Без образования складывать в столбик — это же неслыханно!!!Leo_XL wrote:Мой ребенок решил эту задачу вот так.major Major Major Major wrote:Ну разве что совсем без образования. Чего может быть проще x + x/10 = 715? 11*x= 715, x = 65?
АБ0
+АБ
-----
715
Б тогда 5
А 6
Получается и образования не надо.
А ребенок молодец. Очень близко к тому, как мыслили многие в этой ветке, но не совсем так. Довольно изящно. Сколько лет, если не секрет?
Очень интересное предположение вы сделали, я думаю в большинстве случаев так и бывает, что понабирают super-bright а потом начнут по-жлобски себя вести. Но также интересно и мнение остальных читателей, Если кампания при хайринге именно делает упор на то что она набирает только super-bright ну хотя бы bright то там будут условия в среднем по рынку, ниже рынка или выше рынка ?perasperaadastra wrote:С одной стороны, нормально, а с другой... ну продержится компания еще год-другой... потом ведь все равно закроется, когда уровень неадекватности превысит критическое значение. Сколько таких компаний уже было! Начинается всегда одинаково: вот сейчас наберем супер-бригхт людей (отсеивая с помощью вопроса о количестве шаров в Боинге), и такой продукт сделаем! Позже начинается: "вот вы все такие супер-бригхт, поэтому должны работать не за деньги, а во имя будущего компании и 24 часа в день без отпуска и выходных". В результате, супер-бригхт люди уходят, и компания тихо загибается, потому что туалеты некому чистить.
Если набирать только супер-брайт, то "сортиры чистить" больше некомуАццкоМото wrote:Я правильно понял, что super bright это те, кто сортиры чистят?
Сначала выше (иначе super bright не пойдут), а потом, по мере ухудшения финансового положения... Из стартапов "с претензией" выживают единицы: Гугл, Амазон, ФБ, Твиттер и еще несколько, которые несложно перечислить.MCP wrote:Если компания при хайринге именно делает упор на то что она набирает только super-bright ну хотя бы bright то там будут условия в среднем по рынку, ниже рынка или выше рынка ?
Все гораздо проще. Если набирать только super bright, а потом они все уйдут, никого не останется и некому будет срать в туалете и это будет наименьшая проблема. Смахнуть паутину с толчка может оунер заходить раз в год.perasperaadastra wrote:...
УравнениемLarissa wrote:На позицию Jr. QA Engineer.
Имеет MS in Computer Engineering from NorthEastern.
Даю ему вот эту задачку.
Сумма двух чисел 715. Одно из них оканчивается нулем. Если этот ноль зачеркнуть, то получится 2 число. Найди эти числа.
Я на этом закончу этот пост на случай если кто захочет решить ее. В следующем будет ответ.
