Пришел человек на интерьвью

[АццкоМото]

Отчего же. Резюме ж читают. И кроме задачек расспрашивают про предыдущие проекты, причем доказывать ничего не надо - и так понятно реальный опыт или сочинил.

[nyekimov]

Мой сын - Junior Developer. Я задал ему этот вопрос про два числа. Он решил его в уме за пол-минуты. На вопрос, а как бы ты отнесся к такому вопросу на job interview он ответил, а что, все нормально, сразу отсекает ненужных кандидатов. Т.е. ничечо странного и оскорбительного в таком вопросе он не увидел.

где тс, вот нашли кандидата. Он же в qa идти работать тоже согласен?

[SashaKR]

Отчего же. Резюме ж читают. И кроме задачек расспрашивают про предыдущие проекты, причем доказывать ничего не надо - и так понятно реальный опыт или сочинил.

вот именно из-за этого "или сочинил" и идёт вся свистопляска...

[anarchist]

Вы даже не понимаете, что подбором решит большинство А+ пиплов.

Ну разве что совсем без образования. Чего может быть проще x + x/10 = 715? 11*x= 715, x = 65?

Ну так интервьюируемый такой ответ и дал, к чему интервьюирующая похоже не была готова и завалила беднягу, да еще и целый топик замутила по поводу.

[Larissa]

Отчего же. Резюме ж читают. И кроме задачек расспрашивают про предыдущие проекты, причем доказывать ничего не надо - и так понятно реальный опыт или сочинил.

вот именно из-за этого "или сочинил" и идёт вся свистопляска...

Столько булшитеров попадается. Недавно с человеком разговаривала. На резюме в tech skills стоит Java. Спрашиваю, можешь программку простенькую написать (не помню, что спросила, что-то совсем простое). Нет, говорит. Я говорю, как так? Вот же тут Java в резюме. Говорит, а это я тест из джавы запускал.

Практика показывает, что чем наглее человек (независимо от способностей), тем дальше он пойдет. У меня знакомых в отрасли много. Вот, те кто скромные и трудолюбивые, сидят на месте и получают 3-4% прибавку. Те, кто приукрашивает себя и прыгает каждые два года прибавку имеют процентов 10. Такчта жизнь несправедлива. Надо учить детей продавать себя. Скромность не в почете.

Да, те что приукрашивают, периодически попадаются на вранье. Ну и что? Идут себе дальше в другую контору мозги пудрить. Где-нибудь да выгорит. Они ничего не теряют. Напротив, нарабатывают практику прохождения интервью. А если бы они не добавляли в резюме то, чего нет, может и на интервью бы не позвали. А так хоть какой-то шанс.

[Larissa]

Интересно, когда приходит наниматься профессор в универ, ему тоже дают задачки решать? Ну вряд ли. Смотрят публикации, спрашивают мнение коллег об этом человеке. Или когда врач в больницу нанимается, ему задают вопросы как лечить то или се? Бред. В этом проблема нашей отрасли - нет системы накопления репутации. С каждым новым работодателем приходится начинать с нуля, как будто ты никто и звать тебя никак. That sux.

Sux, не то слово. Не у всех хорошо получается выставлять себя с лучшей стороны. И вообще это не очень приятный процесс обеим сторонам. С другой стороны, у интервьюиромого тоже есть возможность задавать вопросы, познакомиться с людьми и понять хочет он там работать или нет.

В России это процесс еще похлеще. Мне сестра рассказала, у них сис-админа нанимали. Объява "Ищем мужчину сим-админа 20-30 лет". Потом 5 кругов интервью, на которых их чуть ли не петь просили. Осталось двое кандидатов. Надо было выбрать одного. В конце пришли в отдел с двумя фотографиями "девочки, выберете с кем вам хотелось бы работать"...

[АццкоМото]

Решил Иван жениться и сосватали ему трех кандидаток. Одна готовит изумительно. Другая детей любит. Третья выпускница Стэнфорда. Думал Иван три дня и три ночи. И выбрал ту, у которой сиськи больше.

Нормальный подход, Иван не дурак.

[adda_]

Sux, не то слово. Не у всех хорошо получается выставлять себя с лучшей стороны. И вообще это не очень приятный процесс обеим сторонам. С другой стороны, у интервьюиромого тоже есть возможность задавать вопросы, познакомиться с людьми и понять хочет он там работать или нет.

В России это процесс еще похлеще. Мне сестра рассказала, у них сис-админа нанимали. Объява "Ищем мужчину сим-админа 20-30 лет". Потом 5 кругов интервью, на которых их чуть ли не петь просили. Осталось двое кандидатов. Надо было выбрать одного. В конце пришли в отдел с двумя фотографиями "девочки, выберете с кем вам хотелось бы работать"...

Классический случай описанный еще Паркинсоном в своей книге лет 50 тому назад. Добавили новый критерий - сексапильность.

[valchkou]

Интересно, когда приходит наниматься профессор в универ, ему тоже дают задачки решать? Ну вряд ли. Смотрят публикации, спрашивают мнение коллег об этом человеке. Или когда врач в больницу нанимается, ему задают вопросы как лечить то или се? Бред. В этом проблема нашей отрасли - нет системы накопления репутации. С каждым новым работодателем приходится начинать с нуля, как будто ты никто и звать тебя никак. That sux.

В профессии есть недостатки конечно ввиду отсутствия жестких стандартов как в медицине или у юристов или у бухгалтеров.
Но система накопления репутации есть. Только над ней нужно работать, как те профессора над своими публикациями.
К примеру сергунька пишет технические блоги.
Или другой пример Алекс Рассел, поднял опенсурс DOJO, довел его до ума, в итоге Алекса забрал к себе гугл да так что он даже забил на свое детище, (которое без алекса тихо тихо загнулось).
Или примеру уходит лид/менеджер/сто и забирает с собой лучших с повышением ЗП.
И таких примеров много. А что вы сделали для своей репутации?

[Ann4Ann]

Интересно, когда приходит наниматься профессор в универ, ему тоже дают задачки решать? Ну вряд ли. Смотрят публикации, спрашивают мнение коллег об этом человеке. Или когда врач в больницу нанимается, ему задают вопросы как лечить то или се? Бред. В этом проблема нашей отрасли - нет системы накопления репутации. С каждым новым работодателем приходится начинать с нуля, как будто ты никто и звать тебя никак. That sux.

ну не совсем так. чем больше опыта, тем с большим количеством людей работали, если идешь по внутренней рекомендации кого-то влиятельного, то зачастую даже первый скрининг сводится к тому, что рассказывают, как вам будет у них хорошо (что не факт, конечно).

[Dweller]

Чего я не понял так это почему такого кандидата вообще решили пригласить на интервью
Поиздеваться над "инвалидом нулевой группы"?
Или ему кто-то другой делал скрин и Вы решили сделать sanity check
У нас например скрин делают только senior люди, у которых больше опыта быстрого отсеивания

[oleg lebedev]

Мой сын - Junior Developer. Я задал ему этот вопрос про два числа. Он решил его в уме за пол-минуты. На вопрос, а как бы ты отнесся к такому вопросу на job interview он ответил, а что, все нормально, сразу отсекает ненужных кандидатов. Т.е. ничечо странного и оскорбительного в таком вопросе он не увидел.

Проблема с этим вопросом на интервью - это то что он абсолютно ничего не проверяет. Ни в профессиональном, ни в интеллектуальных аспектах кандидата.
В тоже время, такой вопрос подчёркивает убогость проверяющего, который не способен задать вопрос для того чтобы оценить кандидата. Ваш сын просто ещё не имеет опыта в подборе кандидатов и поэтому не способен пока оценивать полезность тех или иных вопросов во время интервью.