Offshore outsourcing

[ovedernio]

Добрый день, коллеги!

Работаю на позиции Software Engineer в компании уже 9 лет.
Компания открыла офис в Польше. Теперь делает training для нанятых там разработчиков.

Дошла очередь и до меня. Недавно попросили делать training поляков той части продукта, которую я хорошо знаю.

В принципе коллективный ответ "Привета" понятен - "ищи работу".

Есть ли какие-нибудь альтернативные соображения:

1. Послать на х...
2. Саботировать бесконечным затягиванием.
3. Саботировать по типу "Сами разберуться если умные".
4. Something else?

[Boriskin]

Просто искать другую работу. И четко понимать, что за явное саботирование с посылами могут и вломить, вплоть до увольнения.

[zhuravl]

А что саботировать? Объясни им. Ну уволят может быть. Велика ли проблема? ИМХО вы и так уже засиделись, 9 лет это много. Но если хочется еще посидеть столько же, то да, нужна стратегия)

[Sergunka]

Просто искать другую работу. И четко понимать, что за явное саботирование с посылами могут и вломить, вплоть до увольнения.

Могут и не вломить если часть продукта очень важная После 9 лет искать работу будет очень тяжко - удачной охоты, коллега

[АццкоМото]

Давайте рассуждать логически. Ваша паника происходит из посыла "а-а-а-а, поляков наняли, нас всех разгонят". И тут варианта на самом деле всего три:
1. Да, разгонят всех. В этом случае поздно пить боржоми, все что можно сделать - пытаться продержаться до последнего (пока ищется работа). Т.е. не нарываться и делать, что говорят.
2. Разгонят, но не всех. Типа сокращение. Значит, нужно попасть в группу тех, кого хотят сохранить. Т.е. не нарываться и делать, что говорят.
3. Не разгонят никого. Поляки - это расширение бизнеса, а не замена оншор команды. Т.е. не нарываться и делать, что говорят.

Все три варианта ведут к одному выводу. Единственное, я бы таки старался не слишком глубоко учить. На всякий случай.

[_Lenchik]

Cейчас у нас проводят трейнинги, народ следует трем стратегиям:
1. Молодой. Уверен в своей восходящей карьере, был девелопером, стал архитектором, который не кодит уже. Он недавно (год - полтора назад) создал продукт, потом перешел на позицию архитектора, курирует свой продукт и еще один, сам код уже не пишет. Он рассказал все подробно, что чего как, отвечал на вопросы по делу.
2. Менеджер - рассказал в общих словах, в основном бла-бла-бла.
3. Тим лид (ноль желания чем то делится) - про свой продукт говорил много и очень быстро, понять его было абсолютно не возможно. Никто не жаловался. Неделя трейнинга, ноль информации. Уверена, что при выботе этой стратегии никаких последствий для этого тим лида не будет.

[Boriskin]

Просто искать другую работу. И четко понимать, что за явное саботирование с посылами могут и вломить, вплоть до увольнения.

Могут и не вломить если часть продукта очень важная

Ну мозг то трахать будут точно. "Оно тебе надо?" (с)

[Easbayguy]

Добрый день, коллеги!

Работаю на позиции Software Engineer в компании уже 9 лет.
Компания открыла офис в Польше. Теперь делает training для нанятых там разработчиков.

Дошла очередь и до меня. Недавно попросили делать training поляков той части продукта, которую я хорошо знаю.

В принципе коллективный ответ "Привета" понятен - "ищи работу".

Есть ли какие-нибудь альтернативные соображения:

1. Послать на х...
2. Саботировать бесконечным затягиванием.
3. Саботировать по типу "Сами разберуться если умные".
4. Something else?

Долго говорить не очем во время трэйнинга и изображать энтузиазм! Решение по вам все равно уже принято.

[Kolbasoff]

Есть ли какие-нибудь альтернативные соображения:

Поехать в Польшу вместе с проектом. Полячки хараши!

[Мальчик-Одуванчик]

Есть ли какие-нибудь альтернативные соображения:

Поехать в Польшу вместе с проектом. Полячки хараши!

На ну нафиг, тем более что они в процессе не хлюпают, а пшекают.

[mskmel]

4. Something else?

Цель - оттянуть конец. Потому поставить задачу учить долго, с интузиазмом. Подойти системно, составить график обучения Яковов\Касперов на месяцы вперёд, подавать отчёты обучения, чтобы вожди видели что сотрудник всё еще нужен и даёт угля на гора, а самому искать работу... Как офер подписан, взять больничный по максимуму и отдохнуть. Можно попросить командировку, чтобы устроить классы на территории потенциального противника.

Даже если они будут в 10 раз хуже вас (что врядли), но в 2 раза дешевле (скорее в 5), то ваша судьба предрешена.

[АццкоМото]

Есть ли какие-нибудь альтернативные соображения:

Поехать в Польшу вместе с проектом. Полячки хараши!

Как намедни говорила пани Магдалена - мы (русские и поляки) cook better, clean better, drink better and fuck better

[АццкоМото]

4. Something else?

Цель - оттянуть конец. Потому поставить задачу...

...одной руке

[KotKot]

Я бы в польшу свинтил на американскую зарплату. Даже на половину зарплаты. А чо, еда хорошая, телки грудастыя. Бухло керпкоя. Чо ещо надо для жизни?

[fruit6]

Я бы в польшу свинтил на американскую зарплату. Даже на половину зарплаты. А чо, еда хорошая, телки грудастыя. Бухло керпкоя. Чо ещо надо для жизни?

найти омериканскую зарплату в польше днем с огнем?

[KotKot]

Я бы в польшу свинтил на американскую зарплату. Даже на половину зарплаты. А чо, еда хорошая, телки грудастыя. Бухло керпкоя. Чо ещо надо для жизни?

найти омериканскую зарплату в польше днем с огнем?

У автора компания открыла офис в Польше. Наверняка им требуются надсмотрщики на месте, которым можно доверять. Я думаю это хороший шанс попробовать. Я бы попросился туда.

[kyk]

им требуются надсмотрщики на месте, которым можно доверять..

тогда должен быть местный англосакс. На худой конец, иммигрант во втором поколении

[adda_]

Добрый день, коллеги!

Работаю на позиции Software Engineer в компании уже 9 лет.
Компания открыла офис в Польше. Теперь делает training для нанятых там разработчиков.

Дошла очередь и до меня. Недавно попросили делать training поляков той части продукта, которую я хорошо знаю.

В принципе коллективный ответ "Привета" понятен - "ищи работу".

Есть ли какие-нибудь альтернативные соображения:

1. Послать на х...
2. Саботировать бесконечным затягиванием.
3. Саботировать по типу "Сами разберуться если умные".
4. Something else?

Ну к совету поискать работу могу добавить, что возможно на самом деле это не смертельно. Большой шанс что вы будете потом руководить проектом который передали в блядскую братскую страну..

[KotKot]

им требуются надсмотрщики на месте, которым можно доверять..

тогда должен быть местный англосакс. На худой конец, иммигрант во втором поколении

С таким негативным подходом конечно не наймут. Однако я слышал о русскоязычных американцах, австралийцах и т д, которые, например занимают подобные должности вна украине, в России и так делаее. И им не помешало то, что они не англосаксы и даже не иммигранты во втором поколении.

[valchkou]

Меня нет так давно хотели нанять на обратную позицию - вывести разработку из украины в сша.
Пришел инвестор и потребовал создать локальную команду, а то бабло непонятно куда уходит.
Я отказался, не мог я так поступить с братьями украинцами!
вот накинули бы еще 10к, тогда другое дело

[adb]

А смысл саботировать? Лучше честно выполнить свою работу. Не напрягаясь, пописывая резюме, рассматривая вакансии.
Можно попробовать прямо спросить о позиции компании. Локальное руководство вполне может честно ответить.
"С деньгами надо расставаться легко. Без стонов."

[kyk]

Однако я слышал о русскоязычных американцах, австралийцах

"русскоязычных американцах" = "второе поколение"
"австралийцах" = "англосакс" или "второе поколение"
и т.п.
Это вопрос менталитета/доверия. Точнее, даже не доверия, а уверенности в том, что человек будет делать именно то, что от него ожидают и будет понимать хозяев с полуслова и полувзгляда