так а получилось компенсировать?oshibka_residenta wrote:Что там зарплата. У меня при переходе с одной работы на другую попросили доказательства RSU schedule vesting. Правда это из-за того, что я попросил компенсировать потерянные RSU.John Smith wrote:А требовал предъявить доказательства?АццкоМото wrote:Гоголь спрашивалnyekimov wrote: Некоторые говорят, что хорошие компании текущую зарплату не спрашивают, есть такое?
К сожалению они не очень меня хотели так что получилось так себе: компенсировали RSU за годXpoH wrote:так а получилось компенсировать?oshibka_residenta wrote:Что там зарплата. У меня при переходе с одной работы на другую попросили доказательства RSU schedule vesting. Правда это из-за того, что я попросил компенсировать потерянные RSU.John Smith wrote:А требовал предъявить доказательства?АццкоМото wrote:Гоголь спрашивалnyekimov wrote: Некоторые говорят, что хорошие компании текущую зарплату не спрашивают, есть такое?
как считали?
.Тогда W2 даже вредно называть (оставим за скобками что это не их собачье дело).АццкоМото wrote:Они делают вид, что не понимают
может быть, я какой-то дефективный, но у меня очень редко получается заранее оценить, насколько хороши будут начальство, работа и коллектив. Хуже того, лучшие работы были те, на которые я шел с мыслью "фигня какая-то, но перетоптаться сойдет"mskmel wrote: Бывает хорошее начальство. Бывает хороший коллектив и интересная, важная человечеству работа.
Текущее то точно знаешь вменяемое или нет, а потенциальное это лотерея. На интервью все из себя такие позитивные...АццкоМото wrote:может быть, я какой-то дефективный, но у меня очень редко получается заранее оценить, насколько хороши будут начальство, работа и коллектив."mskmel wrote: Бывает хорошее начальство. Бывает хороший коллектив и интересная, важная человечеству работа.
Дык в том-то и дело. Даже в случае, если текущее - весьма так себе, всегда ссыкотно, что новое место будет еще хуже. Хотя иногда текущее достает так, что на этот фактор уже пофигуmskmel wrote: Текущее то точно знаешь вменяемое или нет, а потенциальное это лотерея.
Ну а что тут удивительного? Мне тоже иногда хочется ответить "знаешь, товарисч, ты у меня сегодня шестой за день, все вопросы я задал предыдущим пяти, не считая предварительных ласк по телефону, и сейчас мне намного больше хочется покурить наконец и выпить 8 или 11 кружечек пива, а не рожать очередной бессмысленный вопрос. ибо на осмысленные ты же все равно честно не ответишь"mskmel wrote: Удивляют кандидаты не задающие вопросов на интервью. Говоришь в лоб: "Задавай любые вопрос", - а они: "Вопросов нет". Такое ощущение что им пофиг где работать или заранее узнали ситуацию через свои каналы.
Если кандидат локальный - то обычно спрашивают. Если сильно издалека - то нет особого смысла, соответственно могут и не спрашивать.nyekimov wrote:Некоторые говорят, что хорошие компании текущую зарплату не спрашивают, есть такое?
Ага как то так задал вопрос интервируемому меня человеку, типо а почему вы там работаете? Он реально потерялся и сморозил какуе то фигню. И советовал мне задать подобный вопрос рекрут. Так что не все те, кого ставят вас собеседовать, способны ответить на встречные вопросы.mskmel wrote: Текущее то точно знаешь вменяемое или нет, а потенциальное это лотерея. На интервью все из себя такие позитивные...
Удивляют кандидаты не задающие вопросов на интервью. Говоришь в лоб: "Задавай любые вопрос", - а они: "Вопросов нет". Такое ощущение что им пофиг где работать или заранее узнали ситуацию через свои каналы.
Мне 1 раз один калифорнийский рекрутер докапался на тему какая была моя последняя з п не на контракте а фуллтайме. Я говорю - а какая разница, было это много лет назад уже и не в Калифорнии а в Чикаго, на что он мне стал доказывать что это и будет проверять его клиент и сильно больше последней з п в Чикаго лет 5 назад чтоб я не ждала от них предложений.Boriskin wrote:Если кандидат локальный - то обычно спрашивают. Если сильно издалека - то нет особого смысла, соответственно могут и не спрашивать.nyekimov wrote:Некоторые говорят, что хорошие компании текущую зарплату не спрашивают, есть такое?
У меня в мордокниге про мою канадскую зарплату вообще не спрашивали.Krys-Krys wrote:Мне 1 раз один калифорнийский рекрутер докапался на тему какая была моя последняя з п не на контракте а фуллтайме. Я говорю - а какая разница, было это много лет назад уже и не в Калифорнии а в Чикаго, на что он мне стал доказывать что это и будет проверять его клиент и сильно больше последней з п в Чикаго лет 5 назад чтоб я не ждала от них предложений.Boriskin wrote:Если кандидат локальный - то обычно спрашивают. Если сильно издалека - то нет особого смысла, соответственно могут и не спрашивать.nyekimov wrote:Некоторые говорят, что хорошие компании текущую зарплату не спрашивают, есть такое?
На каком этапе?Boriskin wrote:У меня в мордокниге про мою канадскую зарплату вообще не спрашивали.
Ни по телефону, ни на фейс-ту-фейс.M. Ridcully wrote:На каком этапе?Boriskin wrote:У меня в мордокниге про мою канадскую зарплату вообще не спрашивали.
Интересно, они ещё перед face to face выдали на заполнение бумагу, так там чего только не спрашивали - и з/п, и стоки текущие, и демографию. Правда, я практически ничего не заполнял. Но до офера не дошло, так что не знаю, насколько настойчиво они бы повторили эти вопросы.Boriskin wrote:Ни по телефону, ни на фейс-ту-фейс.M. Ridcully wrote:На каком этапе?Boriskin wrote:У меня в мордокниге про мою канадскую зарплату вообще не спрашивали.
Так не надо персонифицированные вопросы задаватьmskmel wrote:Ага как то так задал вопрос интервируемому меня человеку, типо а почему вы там работаете? Он реально потерялся и сморозил какуе то фигню. И советовал мне задать подобный вопрос рекрут. Так что не все те, кого ставят вас собеседовать, способны ответить на встречные вопросы.nyekimov wrote:Удивляют кандидаты не задающие вопросов на интервью. Говоришь в лоб: "Задавай любые вопрос", - а они: "Вопросов нет". Такое ощущение что им пофиг где работать или заранее узнали ситуацию через свои каналы.
Вы же не на позицию интервьюирующего идёте (хотя кто знает 
). "Ну и дура!". Придёт, проработает чуть и свалит... опять нового искать. Если уж внутри согласился брать, то врать точно не стоит на вопросы про потенциальную работу.nyekimov wrote: Да и врут бывает нагло, выдавая свои фантазии за действительность или просто чтобы привлечь хоть кого то.
Жесть жёсткая. И часто такое гестапо с 6-ю подряд интервьирующими?АццкоМото wrote:"знаешь, товарисч, ты у меня сегодня шестой за день, все вопросы я задал предыдущим пяти, не считая предварительных ласк по телефону
Я не помню, чтобы я им чтото кроме CV посылал. Написала рекрутерша на ЛЫ, пообщались, закинул CV, интервью по телефону, через день снова рекрутерша "мол хотим на ф-2-ф", договорились о датах, билетах етс и все. Прилетел, день интервью, улетел. Оффера тоже не было, зато текилкой из Костко затарился...M. Ridcully wrote:Интересно, они ещё перед face to face выдали на заполнение бумагу, так там чего только не спрашивали - и з/п, и стоки текущие, и демографию. Правда, я практически ничего не заполнял. Но до офера не дошло, так что не знаю, насколько настойчиво они бы повторили эти вопросы.Boriskin wrote:Ни по телефону, ни на фейс-ту-фейс.M. Ridcully wrote:На каком этапе?Boriskin wrote:У меня в мордокниге про мою канадскую зарплату вообще не спрашивали.
Но факт остаётся - спрашивали.
Ну я и спросил, чем лично вас привлекает ваша компания? Собеседовал меня тим лид, я бы работал с ним напрямую.mskmel wrote: "Ну и дура!". Придёт, проработает чуть и свалит... опять нового искать. Если уж внутри согласился брать, то врать точно не стоит на вопросы про потенциальную работу.
как в калифорнии, так 100%mskmel wrote: Жесть жёсткая. И часто такое гестапо с 6-ю подряд интервьирующими?
По мне так текущая зарплата вообще не имеет никакого отношения к процессу найма конкретного человека. У меня есть вилка, которую я могу платить - попадают желания данного кандидата в вилку - хорошо, нет - ну значит не судьба.Boriskin wrote:Если кандидат локальный - то обычно спрашивают. Если сильно издалека - то нет особого смысла, соответственно могут и не спрашивать.nyekimov wrote:Некоторые говорят, что хорошие компании текущую зарплату не спрашивают, есть такое?
Ну а так ты спрашиваешь, сколько хочет получать кандидат, чтобы не терять время? Если да, то на каком этапе?Aleksey Kudinov wrote:По мне так текущая зарплата вообще не имеет никакого отношения к процессу найма конкретного человека. У меня есть вилка, которую я могу платить - попадают желания данного кандидата в вилку - хорошо, нет - ну значит не судьба.Boriskin wrote:Если кандидат локальный - то обычно спрашивают. Если сильно издалека - то нет особого смысла, соответственно могут и не спрашивать.nyekimov wrote:Некоторые говорят, что хорошие компании текущую зарплату не спрашивают, есть такое?
Сколько ему сейчас недоплачивают или переплачивают - меня особо-то и не касается.
Вилка всегда ставится в объявлении, так что, если его кандидат читал, то цифры приемлемые. Также задаётся вопрос, "what'd make you happy financially" на телефоном интервью. Сохраняет тучу времени всем вовлеченным сторонам.nyekimov wrote: Ну а так ты спрашиваешь, сколько хочет получать кандидат, чтобы не терять время? Если да, то на каком этапе?
Никогда не видел в Америке объявлений с "вилкой", разве что замануха от индюшков-рекрутеров.Aleksey Kudinov wrote:Вилка всегда ставится в объявлении, так что, если его кандидат читал, то цифры приемлемые. Также задаётся вопрос, "what'd make you happy financially" на телефоном интервью. Сохраняет тучу времени всем вовлеченным сторонам.nyekimov wrote: Ну а так ты спрашиваешь, сколько хочет получать кандидат, чтобы не терять время? Если да, то на каком этапе?
Очевидино под вилкой имеется в виду "Due to your experience" или что там сейчас пишут:-)anarchist wrote:Никогда не видел в Америке объявлений с "вилкой", разве что замануха от индюшков-рекрутеров.Aleksey Kudinov wrote:Вилка всегда ставится в объявлении, так что, если его кандидат читал, то цифры приемлемые. Также задаётся вопрос, "what'd make you happy financially" на телефоном интервью. Сохраняет тучу времени всем вовлеченным сторонам.nyekimov wrote: Ну а так ты спрашиваешь, сколько хочет получать кандидат, чтобы не терять время? Если да, то на каком этапе?
так вопрс-то не из праздного любопытства, а по 2м причинамAleksey Kudinov wrote:Сколько ему сейчас недоплачивают или переплачивают - меня особо-то и не касается.
Человека не рынок оценил, а его конкретный работодатель. Какие там были причины - а их может быть масса - это дело работодателя и человека. Почему мне должно быть интересно мнение кого-то, кто оценивал этого же кандидата н-цать лет тому назад в условиях, о которых я ни слухом, ни духом?kyk wrote:так вопрс-то не из праздного любопытства, а по 2м причинамAleksey Kudinov wrote:Сколько ему сейчас недоплачивают или переплачивают - меня особо-то и не касается.
1) как этого чела уже рынок оценил
2) насколько он будет доволен новой зарплатой и не быстро не сбежит