NtNet wrote: ↑27 Jun 2020 20:54
Вопрос -
А как вы думаете -
Если не горит, но уже всё-таки желательно начинать поиск
А в чем состоит основное опасение? Боитесь, что начнете новую работу, там потом сократят и будете себя корить, что сами ушли со старой работы? Если так, установите себе компенсацию за риск, например, 20% выше текущей зарплаты.
К сожалению компании сейчас не очень охотно подымают з/п и про сайнап бонус речи даже не идет... увы.
Ну... у тех у кого было 200к до 400 наверно не охотно. А в моем случае надеюсь что вполне поднимут ))
При этом я уходить хочу с нон профит.
Что объясняет небольшую зп
Уже был опыт скачков подобных
Другое дело что мб сейчас вообще тишина полная или подобное
Но мне некуда торопиться
NtNet wrote: ↑27 Jun 2020 20:34
Вопрос - кто искал работу в условиях новых -
Какая сейчас форма прохождения собеседований?
Онлайн только или есть и он-сайт?
Просто интересно, тк хочу уже постепенно начинать поиск ...
Спасибо!
я очень аккуратно скажу - не самый хороший момент сейчас. так что думайте об этом. в куче компаний заморожен прием новых, куча мелких сдохла.
Спасибо, уже решила подождать ассоrding to 1st plan
А там или вирус победят или наоборот - привыкнут к нему и будут везде его с собой брать на собеседования
(Шучу)
Физик-Лирик wrote: ↑30 Jun 2020 02:22
А почему нет? Не очень в это верится, но попробовать можно.
Почему не верится? У очень многих на работе снизили з п или просто например РСУ закончились а новых не насыпали потому что "у бизнеса не самые лучшие времена" (мой случай). Поэтому 50% может означать скорее 20-25 процентов сверху к тому что было до "понижения". Скажем так - со старым доходом большого смысла валить не было, что там те 20 процентов, после налогов с гулькин нос останется, а вот после "понижения" на +50 процентов точно можно идти не стесняясь.
Krys-Krys wrote: ↑30 Jun 2020 04:34
...рекрутеры пишут регулярно.
все рекрутеры пишут. я с другой стороны смотрю.
С какой? Там где hire freeze или слабо нанимают - оттуда никто не пишет совсем, и даже не отвечают если им написать.
Я ответила рекрутерам нескольких компаний что мне писали полгода назад - а в ответ тиии-ши-на.
Krys-Krys wrote: ↑30 Jun 2020 04:34
...рекрутеры пишут регулярно.
все рекрутеры пишут. я с другой стороны смотрю.
Че, так плохо все?
Сток прет, не?
Но ваще я только за, если загнетесь. Босс ваш совсем последнее время берега попутал, страх потерял.
с моим сервисом ничего не случится все системы функционируют нормально. профайл народа поменялся и чует моя чуйка что принципу холодной войны не все компании увидят конец обеда...
alex_127 wrote: ↑30 Jun 2020 04:59
профайл народа поменялся и чует моя чуйка что принципу холодной войны не все компании увидят конец обеда...
... это только я такой тупой, что ничего не понял?
Надеюсь, вы очень большой босс, и код уже не пишете (не захотел бы я его читать).
I'm IC <был начальником >>20 лет назад. не интересно>. скоро начну опять код писать. пора... труба зовет...
1. "Пока толстый похудеет, тощий уже сдохнет." это была одна из стратегий холодной войны.
2. конец обеда http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1 ... obeda.html
alex_127 wrote: ↑30 Jun 2020 04:59
профайл народа поменялся и чует моя чуйка что принципу холодной войны не все компании увидят конец обеда...
... это только я такой тупой, что ничего не понял?
Надеюсь, вы очень большой босс, и код уже не пишете (не захотел бы я его читать).
I'm IC <был начальником >>20 лет назад. не интересно>. скоро начну опять код писать. пора... труба зовет...
1. "Пока толстый похудеет, тощий уже сдохнет." это была одна из стратегий холодной войны.
2. конец обеда http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1 ... obeda.html
alex_127 wrote: ↑30 Jun 2020 04:59
профайл народа поменялся и чует моя чуйка что принципу холодной войны не все компании увидят конец обеда...
... это только я такой тупой, что ничего не понял?
Надеюсь, вы очень большой босс, и код уже не пишете (не захотел бы я его читать).
I'm IC <был начальником >>20 лет назад. не интересно>. скоро начну опять код писать. пора... труба зовет...
1. "Пока толстый похудеет, тощий уже сдохнет." это была одна из стратегий холодной войны.
2. конец обеда http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1 ... obeda.html
Физик-Лирик wrote: ↑30 Jun 2020 02:22
А почему нет? Не очень в это верится, но попробовать можно.
Почему не верится? У очень многих на работе снизили з п или просто например РСУ закончились а новых не насыпали потому что "у бизнеса не самые лучшие времена" (мой случай). Поэтому 50% может означать скорее 20-25 процентов сверху к тому что было до "понижения". Скажем так - со старым доходом большого смысла валить не было, что там те 20 процентов, после налогов с гулькин нос останется, а вот после "понижения" на +50 процентов точно можно идти не стесняясь.
Речь не о конкретных цифрах, а о мотивации. Когда человек во времена неопределенности сидит на своем месте и его в конце концов сокращают, то это "судьба". Если же о рыпнулся с насиженного места и его там сократили, тогда он "сам себе яму вырал". Чистая психология. Собственно в этом и состоит идея компенсировать риск.
Насчет 50% ... пусть и после предварительного урезания зарплаты, тогда возникает вопрос, а точнее много неприятных вопросов, а какого ... возник такой разрыв, и почему он был допущен. Опять психология.
Физик-Лирик wrote: ↑30 Jun 2020 02:22
А почему нет? Не очень в это верится, но попробовать можно.
Почему не верится? У очень многих на работе снизили з п или просто например РСУ закончились а новых не насыпали потому что "у бизнеса не самые лучшие времена" (мой случай). Поэтому 50% может означать скорее 20-25 процентов сверху к тому что было до "понижения". Скажем так - со старым доходом большого смысла валить не было, что там те 20 процентов, после налогов с гулькин нос останется, а вот после "понижения" на +50 процентов точно можно идти не стесняясь.
Речь не о конкретных цифрах, а о мотивации. Когда человек во времена неопределенности сидит на своем месте и его в конце концов сокращают, то это "судьба". Если же о рыпнулся с насиженного места и его там сократили, тогда он "сам себе яму вырал". Чистая психология. Собственно в этом и состоит идея компенсировать риск.
Насчет 50% ... пусть и после предварительного урезания зарплаты, тогда возникает вопрос, а точнее много неприятных вопросов, а какого ... возник такой разрыв, и почему он был допущен. Опять психология.
Если у вас возникает столько много вопросов - вы слишком много думаете. У меня в голове все проще.
А почему вы так боитесь сокращения как огня? Вы что, на визе? Или у вас за душой 0$? Ну сократят, побудете на пособие, потом опять устроитесь куда-то, может быть на контракт временно, потом опять на нормальную работу со временем.
Krys-Krys wrote: ↑30 Jun 2020 18:22
Если у вас возникает столько много вопросов - вы слишком много думаете. У меня в голове все проще.
А почему вы так боитесь сокращения как огня? Вы что, на визе? Или у вас за душой 0$? Ну сократят, побудете на пособие, потом опять устроитесь куда-то, может быть на контракт временно, потом опять на нормальную работу со временем.
Даже если за душой и не ноль, лично мне не хочется наблюдать, как не растет мой банковский счет во время простоя. Да и скучно без работы. А терять свое время на кучу часто бесполезных интервью совершенно не стоит. Контракты? Это же не современно!
shokoladnitsaa wrote: ↑28 Jun 2020 02:13
Для возрастных кандидатов скайп/вебекс/зум не всегда друг. А иногда-ровно наоборот.От сеттингов наверное зависит или от освешения
Точно, у меня камера на десктопе уже в возрасте, с низким разрешением, и я ее не хочу менять, никто не должен иметь возможность рассматривать поры на лице. При хорошo сбалансированном освещении, я себя не узнаю
shokoladnitsaa wrote: ↑28 Jun 2020 02:13
Для возрастных кандидатов скайп/вебекс/зум не всегда друг. А иногда-ровно наоборот.От сеттингов наверное зависит или от освешения
Точно, у меня камера на десктопе уже в возрасте, с низким разрешением, и я ее не хочу менять, никто не должен иметь возможность рассматривать поры на лице. При хорошo сбалансированном освещении, я себя не узнаю
все системы функционируют нормально. профайл народа поменялся и чует моя чуйка что принципу холодной войны не все компании увидят конец обеда...
