Ruger wrote: ↑27 Aug 2020 02:21
ie wrote: ↑27 Aug 2020 02:00
Ruger wrote: ↑27 Aug 2020 00:42
Фигня какая-то. На крайней работе предлагали на 5 тысяч меньше изначально, после засвечивания предложения из другой компании согласились дать ту же сумму, т.е. на 5 тысяч больше чем предлагали сначала. Ну и где тут налог?
вам предлагали УЖЕ с учетом налога.
тоесть вам предлагали допустим 200K
если бы налога не было вам предложили бы 200K + (сумма налога)
в итоге вы бы согалсились на 200K + (сумма налога) + 5K
для работодателя удовольстве поиметь вас в офисе с 8 до 5 каждый день
в случае с налогом 200K + (сумма налога)
без налога 200K
ищете тот топик..
Вы не правы. По-вашему работодатель закладывает в зарплату свои затраты, а это не так. Рассуждая как вы можно сказать что мне предложили зарплату, минус этот налог, минус рент здания и оборудования, минус счета за свет и газ, итд. Это так не работает
Это работает именно так, как он написал. На предприятии есть фонд зп, на всех. Он включает в себя абсолютно все персональные затраты на абсолютно всех работников. Типа, больше этой цифры контора на зп выделить не может (всякая коммуналка идет отдельно, это другая статья расхода). Аналогично и по бонусам. То, что получите вы, не получит кто-то другой, потому что в целом средствА ограничены.
А вы получите тоже не все (спасибо государству), а сумму за минусом вашей доли премиума медстраховки, налога на сошал секьюрити и т.д.
Неужели вам ваш начальник никогда не говорил: ты молодец в этом году, я тебе ставлю А, и ты получаешь львиную долю премиального фонда этого года, выделенную на нашу многострадальную группу
И вот если бы с нас не драли всех этих ,"премиумов по медстраховке и налога на секъюрити", то вы бы эти деньги клали себе в карман. А так - на стол Дональду, или, не дай боже, Джо.