Отчет по поиску работы летом 2020 в Бэй Эрии

[IvanGrozniy]

2. То что хорошо сейчас не значит что будет замечательно завтра. Ты пришел, разложился, а тут хоп! и твой начальник, и его начальник свалили в верходаль. меня например звали в FB, но тех кто звали уже нет не в FB, ни в той компании где они были после FB.

Понятно, что стабильности не будет нигде и ожидать ее глупо. Тут надо отдать должное FB'ку и подходу к ротации людей. Если коротко описать environment apps групп, то это wild west. Реорганизация может произойти в любой момент, но при этом людям дают мобильность прыгать между командами после определенного срока отработки. У меня срыв случился после того, как я договорился с непосредственным менеджером, и тот сам свалил. При этом начался огромный реорг, где в Нью-Йорке сократили сразу 200 человек, вернув большую часть обратно в другие команды, правда. Но пока все это происходило, я оказался крайним, и был посажен на on-call три недели подряд. Никого другого не было! Новый начальник заявил, что он не одобряет переход, потому что... catch 22, "кроме меня никого нет". На что я сказал "ну и вообще никого не будет" и вышел на работу в другую контору через неделю.
В группе, которая занималась видео стримингом я разговаривал с самого начала прихода в компанию. Так с момента разговора с менеджером до момента, когда я сделал из задачки и познакомился с командой, прошло уже два реорга, включая замену этого самого менеджера выскочкой из Microsoft. Из WA офиса, кстати. Просто взяли какого-то хрена с горы из MS, тот сказал, что создаст свою команду, приехал познакомиться с людьми в MPK, разосрался со всеми, и Зак, чтобы его ублажить, устроил реорг в течение недели. Человек, которого выперли, сейчас ведущий человек в twitch'е. Перетащил многих из FB за собой. Вам нравится качество видео стриминга в FB? "Убийце" твитча? Ну вот знайте, почему убийство не случилось.

Я каждый раз когда на айпаде ищу перемотку видео на фейсбуке и потом пытаюсь в начало видео переместиться, удивляюсь «как такое гамно выкатили людям». Такого прощать нельзя. Но это не первый косяк за ФБ, спустя рукава много что делается.

[uncle_Pasha]

Кстати, слышал слухи что если получил PIP нужно ждать пока уволят и не дрыгаться, чтобы дали выходное пособие. Много дают?

Странная логика. С финансовой точки зрения, выгоднее было бы исправиться.

[uncle_Pasha]

У меня срыв случился после того, как я договорился с непосредственным менеджером, и тот сам свалил. При этом начался огромный реорг, где в Нью-Йорке сократили сразу 200 человек, вернув большую часть обратно в другие команды, правда. Но пока все это происходило, я оказался крайним, и был посажен на on-call три недели подряд. Никого другого не было! Новый начальник заявил, что он не одобряет переход, потому что... catch 22, "кроме меня никого нет". На что я сказал "ну и вообще никого не будет" и вышел на работу в другую контору

Вы, случайно, не об Инстаграм-Нью-Йорк рассказываете?

[rx300]

Вы, случайно, не об Инстаграм-Нью-Йорк рассказываете?

Нет, это не инстаграм. Этаж инстаграма в Нью-Йорке, кстати, мне понравился. Полупустой был, когда я там гостил. Даже больше, чем полупустой, процентов на 25 занят был. Работай где хочешь, валяйся на софе, в перерывах играй в игрушки с Oculus'ом. После переполненного MPK просто даже захотелось там остаться.

[rx300]

Я каждый раз когда на айпаде ищу перемотку видео на фейсбуке и потом пытаюсь в начало видео переместиться, удивляюсь «как такое гамно выкатили людям». Такого прощать нельзя. Но это не первый косяк за ФБ, спустя рукава много что делается.

Гы, VOD сервис и UI/UX там с Царя Гороха. Над всем этим сотни людей работают. Заметили какие-нибудь изменения за последние 5 лет? Я тоже. UI как был сделан через ж. 5 лет назад, так и остался г-ом. Live сделали на коленке из того, что осталось от VOD. Год трудились не покладая рук. Потом забили на стример, взяли готовый у Wowza, заплатив хорошие деньги. Ну, не получилось. Зато снобизма у разработчиков, как будто они youtube, twitch и netflix убили разом. Кстати, видео группа в инстаграме там была человек 10, и они то как раз все грамотно и просто сделали имеющимися ресурсами.

[rx300]

Могу еще рассказать, как мы с Яном Кумом делали "мозговой шторм". Решали проблему видео звонков в Whatsapp за 10 минут. Вот где реально комедия.

[valchkou]

Я каждый раз когда на айпаде ищу перемотку видео на фейсбуке и потом пытаюсь в начало видео переместиться, удивляюсь «как такое гамно выкатили людям». Такого прощать нельзя. Но это не первый косяк за ФБ, спустя рукава много что делается.

а у меня нет фб и соотв нет всех этих сопутствующих проблем рекомендую

[John Smith]

Зук вроде как пользователей фейсбука считал dumbfucks, и я не думаю что отношение у него поменялось
Изменятель мира, ахаха

Интересно а ФБ нанимает тех у кого на нем нет профайла и кто его там заводить и не собирается никогда?

[voyager3]

все "молодые шаолини" - жертвы азиатского tiger parenting + со студенческим долгом. Не дай г-дь работать в таком гадюшнике

Мне наоборот с ними лучше всего работается.

[IvanGrozniy]

Зук вроде как пользователей фейсбука считал dumbfucks, и я не думаю что отношение у него поменялось
Изменятель мира, ахаха

Интересно а ФБ нанимает тех у кого на нем нет профайла и кто его там заводить и не собирается никогда?

Думаю, что нанимает. Но большинство кандидатов через их сайт идет.

[nyekimov]

Я каждый раз когда на айпаде ищу перемотку видео на фейсбуке и потом пытаюсь в начало видео переместиться, удивляюсь «как такое гамно выкатили людям». Такого прощать нельзя. Но это не первый косяк за ФБ, спустя рукава много что делается.

а у меня нет фб и соотв нет всех этих сопутствующих проблем рекомендую

По мне это хорошая позиция. Если ты там никогда не собираешься работать на фб. А иначе, как можно работать над продуктом, которым ты даже не пользуешься и проблемы пользователей тебе чужды?
Да и чтобы продвинуться на определенных уровнях дальше без умения предложить новую фичу - никуда.

[uncle_Pasha]

а у меня нет фб и соотв нет всех этих сопутствующих проблем рекомендую

Асоциальный тип.

[voyager3]

Кстати, слышал слухи что если получил PIP нужно ждать пока уволят и не дрыгаться, чтобы дали выходное пособие. Много дают?

Странная логика. С финансовой точки зрения, выгоднее было бы исправиться.

Ходят слухи, что, если подкрался PIPец, то "исправиться" невозможно и лучше потратить силы на литкод.

[uncle_Pasha]

а у меня нет фб и соотв нет всех этих сопутствующих проблем рекомендую

По мне это хорошая позиция. Если ты там никогда не собираешься работать на фб. А иначе, как можно работать над продуктом, которым ты даже не пользуешься и проблемы пользователей тебе чужды?
Да и чтобы продвинуться на определенных уровнях дальше без умения предложить новую фичу - никуда.

Не обязательно работать над продуктом. Можно решеть исключительно технические проблемы, благо в организации такого масштаба их много.

Я завел FB в 2006-м, когда работал на государственных контрактах, чтоб упростить прохождение бэкграунг чек. Люди чурающиеся общения, в т.ч. виртуального, кажутся подозрительными.

[Херовимчик]

все "молодые шаолини" - жертвы азиатского tiger parenting + со студенческим долгом. Не дай г-дь работать в таком гадюшнике

Мне наоборот с ними лучше всего работается.

с ними удобно, они очень капитально подходят к проблеме. Одна беда, если что не по плану, они теряются и им нужны четкие инструкции, что, куда, и зачем.

[voyager3]

все "молодые шаолини" - жертвы азиатского tiger parenting + со студенческим долгом. Не дай г-дь работать в таком гадюшнике

Мне наоборот с ними лучше всего работается.

с ними удобно, они очень капитально подходят к проблеме. Одна беда, если что не по плану, они теряются и им нужны четкие инструкции, что, куда, и зачем.

У вас неправильные китайцы, которые делают неправильные moon cakes.

[rx300]

все "молодые шаолини" - жертвы азиатского tiger parenting + со студенческим долгом. Не дай г-дь работать в таком гадюшнике

Мне наоборот с ними лучше всего работается.

У меня лично к шаолиням претензий нет. Большинство из них грамотные инженеры. Проблемы только возникают, когда они начинаются сбиваться в группы, и ты становишься аутсайдером. Конкретно в FB создаются сотни команд в год. И часто у руля встают менеджеры возраста и опыта recent graduate. Большинство таких азиаты. Как бы они не старались, новые команды становятся на 100% такими же китайскими. Вплоть до того, что они уже перестают говорить по-английски. С учетом их культурного заряда от tiger moms, mainland China culture, H1b (за работу надо держаться) и всего остального, их энтузиазм становистя взрывоопасным. Требует постоянного перенаправления на мирные цели.

[Sergunka]

Я каждый раз когда на айпаде ищу перемотку видео на фейсбуке и потом пытаюсь в начало видео переместиться, удивляюсь «как такое гамно выкатили людям». Такого прощать нельзя. Но это не первый косяк за ФБ, спустя рукава много что делается.

а у меня нет фб и соотв нет всех этих сопутствующих проблем рекомендую

+1

[Sergunka]

Как бы они не старались, новые команды становятся на 100% такими же китайскими.

Страно, что такая проблема только еще с индусами возникает. К примеру у других азиатов типо филипинцев или вьетнамцев вообще не бывает подобных вещей. Еще могут быть проблемы с восточноевропейцами.

[Nostradamus]

У меня лично к шаолиням претензий нет. Большинство из них грамотные инженеры. Проблемы только возникают, когда они начинаются сбиваться в группы, и ты становишься аутсайдером. Конкретно в FB создаются сотни команд в год. И часто у руля встают менеджеры возраста и опыта recent graduate. Большинство таких азиаты. Как бы они не старались, новые команды становятся на 100% такими же китайскими. Вплоть до того, что они уже перестают говорить по-английски. С учетом их культурного заряда от tiger moms, mainland China culture, H1b (за работу надо держаться) и всего остального, их энтузиазм становистя взрывоопасным. Требует постоянного перенаправления на мирные цели.

Да это проблема. Но она не только с китайцами, и не только в FB. Я бы не хотел работать в группе где все одной национальности. В том числе в чисто российском коллективе тоже.
Кстати давно не видел никого с H1B. Нынешний работодатель уже давно с H1B не заморачивается и нанимает прямо там, где они на деревьях сидят.

[voyager3]

все "молодые шаолини" - жертвы азиатского tiger parenting + со студенческим долгом. Не дай г-дь работать в таком гадюшнике

Мне наоборот с ними лучше всего работается.

У меня лично к шаолиням претензий нет. Большинство из них грамотные инженеры. Проблемы только возникают, когда они начинаются сбиваться в группы, и ты становишься аутсайдером. Конкретно в FB создаются сотни команд в год. И часто у руля встают менеджеры возраста и опыта recent graduate. Большинство таких азиаты. Как бы они не старались, новые команды становятся на 100% такими же китайскими. Вплоть до того, что они уже перестают говорить по-английски. С учетом их культурного заряда от tiger moms, mainland China culture, H1b (за работу надо держаться) и всего остального, их энтузиазм становистя взрывоопасным. Требует постоянного перенаправления на мирные цели.

Скорее всего, специфика FB. Я работал в паре чисто китайских команд и вполне норм. Правда, китайское начальство больше напоминало даосских мудрецов из китайских легенд.

[uncle_Pasha]

часто у руля встают менеджеры возраста и опыта recent graduate. Большинство таких азиаты. Как бы они не старались, новые команды становятся на 100% такими же китайскими. Вплоть до того, что они уже перестают говорить по-английски. С учетом их культурного заряда от tiger moms, mainland China culture, H1b (за работу надо держаться) и всего остального, их энтузиазм становистя взрывоопасным. Требует постоянного перенаправления на мирные цели.

О командах говорящих по-китайски я слышал, но обычно это быстро лечится.
Что касается взрывоопасного культурного заряда - тоже правда.
Лечится только, набравшись терпения, демонстрацией неэффективности этого подхода, как в известном анекдоте https://www.anekdot.ru/id/-2040922003/

[Komissar]

ничего, через пару лет в ФБ китаез вытеснят индусы, и тут заиграет оркестр на титанике.

[Мальчик-Одуванчик]

ничего, через пару лет в ФБ китаез вытеснят индусы, и тут заиграет оркестр на титанике.

Если китайцы успели обсидеть место, то их уже никакими индусами не вытравишь.

[uncle_Pasha]

ничего, через пару лет в ФБ китаез вытеснят индусы, и тут заиграет оркестр на титанике.

Оптимистичненько. Но пока даже китайцы имеют проблемы, хоть они уже имеют доступ ко всем вопросам. Все утекло. Но не помогает.