А вам уже продлили работу из дома?

[Uzito]

Прислали сегодня маляву

We will plan to have a “soft” reopening starting September 20th, allowing employees the option of working from your local site. As part of a phased reopening plan, we will open the majority of our offices outside of India and Japan at up to 50% capacity. Returning to the office at this time is voluntary and optional.

Masks may be required in the office, based on local public health requirements.

С такими пожеланиями "добровольно и опционально" так и останется "все работают из дома"

[kostik78]

Прислали сегодня маляву

We will plan to have a “soft” reopening starting September 20th, allowing employees the option of working from your local site. As part of a phased reopening plan, we will open the majority of our offices outside of India and Japan at up to 50% capacity. Returning to the office at this time is voluntary and optional.

Masks may be required in the office, based on local public health requirements.

С такими пожеланиями "добровольно и опционально" так и останется "все работают из дома"

У Вас только планируют soft-reopening. У нас контора уже попробовала это и быстренько свернула и сказала что сидим до января. Кто хочет офис пожайлуста но нужно сидеть целый день в маске

[Вишенка1]

я не в IT, но нас и не звали в офис. Хотя если кто хочет работать из офиса, то может - там всякие правила, правда. Мы стали нанимать народ из других штатов - больше нет привязки, что если офис в СФ, то и народ должен быть местный. Судя по всему, когда-то и "откроемся", но принуждать работать из офиса больше не будут. Народ уже и так разъехался, кто куда.

[MacArrow]

Все вакцины пока идут по EUA. И пока это остаётся так то ничего работодатель требовать не может и более того увольнять. Если начнут до финального FDA апрувола то работодатель в суде получит дулю а работник скорее всего компенсацию

Не совсем понятно, как они надеются избежать судов, так как одно из условий выдачи EUA, это уведомление пациента о том, что у него есть право от него отказаться: см пункт e.1.A.ii.III в https://www.law.cornell.edu/uscode/text/21/360bbb-3 Ну если только какой-то судья создаст прецендент упирая на гражданскую сознательность, а остальные его подхватят? Так все равно же аппелировать можно будет.

[inock]

Все вакцины пока идут по EUA. И пока это остаётся так то ничего работодатель требовать не может и более того увольнять. Если начнут до финального FDA апрувола то работодатель в суде получит дулю а работник скорее всего компенсацию

Не совсем понятно, как они надеются избежать судов, так как одно из условий выдачи EUA, это уведомление пациента о том, что у него есть право от него отказаться: см пункт e.1.A.ii.III в https://www.law.cornell.edu/uscode/text/21/360bbb-3 Ну если только какой-то судья создаст прецендент упирая на гражданскую сознательность, а остальные его подхватят? Так все равно же аппелировать можно будет.

Да никак, если прецедента не будет, то и браться никто не будет, так как денег слупить не удасться. А на нет «и суда нет»

[rialtoma1]

у нас хотели полностью открыть на этой неделе, но, наверное не будет такого. Процентов 5-10% добровольно ходят в офис уже несколько месяцев. Можно (почти каждому) перевестись на ремот, даже за интернет станут платить. Кто-то из моей команды перевелся, но напрягает, что несколько человек-таки будут ходить в офис. не хотелось бы, чтобы в случае any layoffs их оставили, тк я на ремоте. Вообще еcли бы не малое дитя имела бы я в виду эту работу из дома, по офису скучаю по плюшкам, кофе и даже чтению книг во время комьюта. ;(

[-helloworld-]

В продолжение о вакцинах. Следующие 2 недели я на принудительном отпуске от HR (и это макс что они дают с unlimited policy). Потому что если не вакцинирован до 4 октября, то плохой чебурашка, всем надо иметь 2 штампа до 4 ноября. Иначе увольнение.

Сказали что после 4 октября отключат аккаунты/логины, о как!

[Вишенка1]

Я работаю в этой области... Есть компании, которые просят народ платить больше за страховку, если не привит. И это легально. Так что вот.

[dama123]

В продолжение о вакцинах. Следующие 2 недели я на принудительном отпуске от HR (и это макс что они дают с unlimited policy). Потому что если не вакцинирован до 4 октября, то плохой чебурашка, всем надо иметь 2 штампа до 4 ноября. Иначе увольнение.

Сказали что после 4 октября отключат аккаунты/логины, о как!

Не сдавайтесь! Здоровье важнее. А ну как какую побочку от вакцины получите? Или, хуже того, они вживят микрочип от Гейтса? Закулиса не дремлет.

[Вишенка1]

В продолжение о вакцинах. Следующие 2 недели я на принудительном отпуске от HR (и это макс что они дают с unlimited policy). Потому что если не вакцинирован до 4 октября, то плохой чебурашка, всем надо иметь 2 штампа до 4 ноября. Иначе увольнение.

Сказали что после 4 октября отключат аккаунты/логины, о как!

Не сдавайтесь! Здоровье важнее. А ну как какую побочку от вакцины получите? Или, хуже того, они вживят микрочип от Гейтса? Закулиса не дремлет.

это серьезно?

[-helloworld-]

Не сдавайтесь! Здоровье важнее. А ну как какую побочку от вакцины получите? Или, хуже того, они вживят микрочип от Гейтса? Закулиса не дремлет.

это серьезно?

Я сам не понял.
В любом случае, первым файзером уже укололи, второй как раз на 18-ое.

Все эти даты и требования ещё раз говорят, что HR - полнейшие мудаки и всегда на стороне компании.

[Вишенка1]

Не сдавайтесь! Здоровье важнее. А ну как какую побочку от вакцины получите? Или, хуже того, они вживят микрочип от Гейтса? Закулиса не дремлет.

это серьезно?

Я сам не понял.
В любом случае, первым файзером уже укололи, второй как раз на 18-ое.

Все эти даты и требования ещё раз говорят, что HR - полнейшие мудаки и всегда на стороне компании.

К сожалению, да. HR всегда на стороне компании.

[Uzito]

Офис типа открыли для добровольцев, но но пропуска включили только тем, кто мамой поклялся что вакцинирован. В моем офисе добровольцев нашлось три-четыре человека из 70, которым дома в одиночестве сидеть 19й месяц скучно. В Филях офис типа опен спейс, там половину мест закрыли чтоб типа друг на друга не чихали, добровольцев тоже всего пару человек.

[nyekimov]

У нас в офис зовут официально только полностью вакцинированных. Остальным пока никакими последствиями не угрожают. Поэтому только мотивируют добровольно не сообщать статус. Хотя дают по пол дня на каждую из вакцин, но 4 часа в айти итак берётся.
И в общем то пару сердобольных сообщило свой статус, их пригласили, я спросил - и сколько раз в неделю они обязаны появляться в офисе? Получил ответ, что никто ничего не обязан и как хотят, могут вообще продолжать работать из дома. Правда эти люди пойдут, у них детей нет, можно и дома сидеть, но люди из борцов за идеи, спущенные сверху вниз

[BitterSean]

У меня раз в неделю шлют анкету с вопросом вакцинировался ли я. Пока не отвечаю, поглядим что дальше будет.

[KVA]

У нас все лето было по 2 дня обязательных в офисе. Со следующей 4 дня. Народ про себя возмущается - "а нафига козе баян, что я дома не могу тоже самое делать как все прошлые полтора года". Но old school финансов не сдается просто так. Похоже как ковид начался они были шокированы что все как работало так и работает, но из дома. Так что из плюсов официальная полиси теперь - один день из дома (независимо от ковида).

[BitterSean]

Нет такого что как работали так и работают, производительность сильно упала. Возможно это не видно с точки зрения исполнителя, но с точки зрения руководителя совершенно очевидно что сотрудники на удалёнке очень любят пинать балду.

[null]

Нет такого что как работали так и работают, производительность сильно упала. Возможно это не видно с точки зрения исполнителя, но с точки зрения руководителя совершенно очевидно что сотрудники на удалёнке очень любят пинать балду.

У нас руководство офицально озвучило, что производительность на удалёнке возросла

[nyekimov]

Code: Select all

Нет такого что как работали так и работают, производительность сильно упала. Возможно это не видно с точки зрения исполнителя, но с точки зрения руководителя совершенно очевидно что сотрудники на удалёнке очень любят пинать балду.

С точки зрения руководителя вижу, что люди самостоятельно работающие в офисе как работали самостоятельно из офиса, так и работают из дома. Да они могут пропасть в середине дня. Но это не проблема, если функционал готов в срок. Есть люди, кто не способен был самостоятельно работать из офиса. Вот с ними большая проблема, разница, как говорится, на лицо, но честно. Я хочу от таких просто избавиться. Нет большой разницы, одну копейку вклада они вносят или три, когда остальные кидают больше 10 рублей.
Ну и в основном сложновато бывает договориться вначале между собой о том как делать фичу, и потом уже разговаривать с бизнесом. Типо личное присутствие способствует более плавному течению разговора. Но это не так. Бизнес у нас всегда на телефоне. Между собой в офисе могли по чату договариваться. Так как чат асинхронно тоже работает, если человек занят в какой то конкретный момент времени. Если нужно поговорить синхронно, то опять же заранее назначенный митинг в скайпе или где бы то не было лучше работает. Чем когда в офисе к тебе подходят и выдергивают.

Основные проблемы у менеджеров, которые платят зп и ответственны за штат. Они не видят лица людей и настроения. Ну у них в офисе была проблема делать всем 1-1, но они хотя бы могли наблюдать за людьми в работе, но когда все удаленно, то происходит ещё больший разрыв и человеку ещё проще уйти или собеседоваться. Вот тогда у менеджеров большие проблемы, процесс собеседований они никак не могут предотвратить.
Ну а так вообще уже два года скоро будет, как работают из дома, я лично если и наблюдаю ужасный сервис, то это 1-1. В ресторанах и прочих. И везде одна отмазка.

Если людей насильно вернуть в офис, то мораль упадёт. В офисе вообще можно сидеть и ничего не делать, то, что ты пришёл в офис, это уже какая то услуга работадателю.

[xrundel]

Если людей насильно вернуть в офис, то мораль упадёт. В офисе вообще можно сидеть и ничего не делать, то, что ты пришёл в офис, это уже какая то услуга работадателю.

Правда очень простая. Ремоут работает хренево.

Он работает только для айтишников, только для небольших мотивированных команд или для систем которые уже практически полностью автономные.

Почти не работает для продукта, маркетинга, сейла, менеджмента, суппорта и т.д.

Почти все компании вопят от ужаса меряя продуктивность до и после.

Не возвращают только потому что их пресуют емплоис и грозят увольнениями. Ну и гов. мешает это сделать и на стороне емплоис.

Пока всё в балансе потому что конкуренты на ремоуте тоже

Т.е. кто сможет вернут офис без того что бы половина сотрудников ушла получит конкурентные преимущества.

Ну а хрюндели с восторгом смотрят на мир! Больше хаоса богу хаоса!

[Uzito]

Одно дело когда у компании один офис и все сидят на виду.
Другое дело, когда у компании офисы в десяти странах / несколько сателлитов в одной стране и девелоперы и менеджеры распределены между ними.
Какая в этом случае разница для менеджера в калифорнии работает ли работник из офиса на манхеттене или из дома в бруклине?

[major Major Major Major]

Индусский оффшор в массе работает ужасно на удаленке. Не зря у нас там в офисах были повсюду камеры наведенные на места сотрудников, балду пинают.
В штатах в общем не вижу разницы особо.

[BitterSean]

Работник, работающий в офисе, так или иначе в этом офисе должен присутствовать с 9 до 5. В офисе на дом не посмотришь.

У меня на прошлой неделе была ситуация. Чел отправил запрос на отпуск на полдня, а я его не увидел. В итоге сотрудник пошёл на полдня в отпуск и узнал я об лишь потому что заметил что чел в зуме сидит с телефона, а не компа. И сотрудник этот один из ведущих спецов. Я его вежливо попросил брать отпуск только тогда, когда он от меня услышал чёткий ответ и если я не отвечаю на письмо позвонить/написать в зуме.

И такие ситуации повсеместно. За всеми просто не уследишь. А работать с тяжёлыми проектами с короткими сроками сейчас просто ад.

[Херовимчик]

Уж в чем возраста продуктивность, так это в количестве митингов. Раньше пара митингов и все готово, теперь десятки митингов и хорошо если тяп-ляп сделано. Стало практически нормой, что раз в 2-3 месяца случается грандиозный «упс» с очень энерго и время затратными разборками.
Ну и креативность. Креативность просто зашкаливает чтобы обходить эти вечные проблемы и отваливающиеся тулы. Банально невозможно спокойно делать свою работу, каждый раз это квест и молитвы чтобы старый способ обхода проблемы все ещё сработал.
(А если честно, для большинства это очень хороший excuse вообще ничего не делать, «я заблокирован». Теперь каждый начинается с того, чтобы проверить что ни одна твоя dependency не заблокирована, и если повезёт и останется время, поработать самому, преодолевая WTF на каждом шагу)

[xrundel]

Одно дело когда у компании один офис и все сидят на виду.
Другое дело, когда у компании офисы в десяти странах / несколько сателлитов в одной стране и девелоперы и менеджеры распределены между ними.
Какая в этом случае разница для менеджера в калифорнии работает ли работник из офиса на манхеттене или из дома в бруклине?

В типичной айтишной компании пограмистов 15-20% от общего числа сотрудников. Очень сложно онбоардить новые хаирс ремоут - без товарища под боком плохо всё работает. Пока все выживают за счёт старичков. Очень сложно креативить. Т.е. продукт, маркетинг и т.д. страдает больше всех. Сильно страдают коммуникации между людьми. Где-то эти коммуникации не так важны а где-то очень важны. Уменьшается привязанность к работодателю - легко сменить работу. Ну и конечно халявят все. В офисе, сложнее на диване книжку читать или детей со школу забирать.