если работодателю что не устраевает то он просто выгоняет.
правильно слинковал, молодец
Опять таки, ну с чего ты взял что работодатель должен разделять твои фантазии ? Я например покупаю 40 часов продуктивной работы на рабочем месте. Я не покупаю "справляется в срок" - это ты сам придумал вместе с "минимум 50% работы идет не за компом". Что такое продуктивная работа тоже решу я а не ты. Т.е мне глубоко плевать что вы там будете считаеть правильным, справедливым, социальным. Это условия работы со мной - вот так я делаю свою компанию. Вы можете выставить любые встречные условия и искать работодателя который с вами будет согласен. Но так как вы понимаете что на ваши условия никто не согласится - вы врёте. И ещё придумываете себе какое-то моральное право - типа обман работадателя это не обман а тактическая хитрость на войне. Ну-ну.OtherSide wrote: ↑12 Sep 2021 19:30 Работодатель покупает именно что результат, потому что иначе какие могут быть претензции если сотрудник сидит все 8 часов в IDE и камеры и кейлоггеры показывают это, но результат слабый. Конечно же ты постараешься заменить. Тут нет никакого дороговора честного, это хитрожопость и ты прекрасно знаешь что минимум 50% работы идет не за компом, особенно если задача сложная. НО ты предпочитаешь включать демагогию и не замечеать известных тебе фактов и выбираешь самые продуктивные часы за основу, а те что можно незалоггировать просто отметаешь. Если человек справляется в срок это честная работа, а попытка выцыганить что то сверх того это и есть воровство
Золотые слова, Юрий Венедиктович! (С)
Так же как и вы я стараюсь действовать максимально эффективно, что бы реализовать но уже свой проект.Как минимум ассиметрия информации. Когда я устраиваюсь на работу, пробуют сканировать всю мою биографию и психологический портрет. У меня же из правильных вопросов может быть только: а можно я поработаю сверхурочно?
Ну конечно. Я помню ты рассказывал про какой своей предыдущий стартап, где "продавал мечту", и обещал жизнь в штатах, а по итогу народ пришлось распустить.
Я говорил тебе несколько раз, тут практически все кроме тебя кто пишут в этом разделе не живут в СНГ, и вот эти строчки твои звучат для нас настолько же несуразно как если бы я зашел на московский форум и стал писать : уже 4-й раз всем кто получает меньше $75К в год государство раздало по $1000, это хорошо или плохо ? (На всякий случай поясню что такое происходило в Америке за последний год)OtherSide wrote: ↑13 Sep 2021 05:33Договаривался об одной зарплате, а платили другую. Вот даже недавно. Кроме индусов у меня уже был говнобанк - там устроился так они 2 недели не могли мне найти компьютер и подписать документы после того как подписали все договоры, так они меня заставили написать задним числом заявление на отпуск, что бы не платить, хотя там все исключительно по их вине. А в трудовом договоре заставили написать зарплату в 2 раза ниже, а остальное на их усмортрение, что бы у них было шире пространство для маневра при увольнении. Но при устройстве надо было проходить псих. тесты и службу безопасности. А ты говоришь права равны и стой стороны не врут.
Я говорю правду. Что у меня последние 6 лет был свой бизнес, который сам полностью поднял и жил с него но так как иногда было свободное время иногда так же брал параллельно проекты. К тому же у меня не все работы по 6 месяцев есть работы где работал и 5 лет и 2-3 года. Периоды где были пробелы или не удавалось удержаться я объединяю в один.Poet77 wrote: ↑13 Sep 2021 06:28
Я говорил тебе несколько раз, тут практически все кроме тебя кто пишут в этом разделе не живут в СНГ, и вот эти строчки твои звучат для нас настолько же несуразно как если бы я зашел на московский форум и стал писать : уже 4-й раз всем кто получает меньше $75К в год государство раздало по $1000, это хорошо или плохо ? (На всякий случай поясню что такое происходило в Америке за последний год)
Хотел у тебя еще 1 вопрос уточнить. Если я правильно понял ты периодически находиш себе работу, стараессся там работать по-минимуму и тебя через какое-то время (ну в среднем 6 месяцев как я понял) оттуда выгоняют, ну или может ты сам уходиш когда понимаеш что скоро выгонят, это то что я понял из того что ты писал в этом топике и в других.
И если допустим ты честно пишеш в резюме что последние столько-то лет работаеш в каждой кампании по полгода и между работами у тебя тоже промежутки не маленькие то по идее тебя навряд ли будут звать на интервю, т.к. понимают что у них ты тоже ненадолго будеш. Т.е. наверное ты пишеш в резюме что меняеш работу ну скажем раз в 3-5 лет ну и т.д.
У вас в России делают бэцкграунд чек где смогут это все пробить или нет ? Просто интересно как ты такое обходиш ?
Думаю что наверное большинство работадателей у вас ничего не проверяет (ну если не банк скажем) и врать в резюме можно как захочеш, правильно ?
Зачем трудовые, если кампания которая тебя берет на работу будет проверять то она тебя попросит расписать все последние места работы за 5 или 10 лет ты там пишеш и адрес и телефон и когда работал а специално обученные люди - обычно отдельная кампания звонят туда и проверяют все это и даты работы тоже, т.е. там ни говорят хорошо ты работал или нет а просто говорят когда и на кой должности и сам ушел или нет.OtherSide wrote: ↑13 Sep 2021 07:03
Наоборот меня удивляют что подобные проблемы могут быть в штатах, т.к. трудовых у вас нет и следовательно что то проверить нереально
Кстати встречный вопрос - Скажешь ли на собеседовании, что считаешь что для тебя норма когда ты на позиции менеджмента и чел. закрыл тикет и сидит без работы 3 недели. Будешь говорить что ответственность за проект в первую очередь на менеджере или на исполнителях?
Если у тебя подчиненные сидели месяц без работы сам будешь уволнятся или бежать докладывать начальству что сотрудники уроды мало тебя дергали и не требовали работы еще, а письма от них ты просто терял (с кем не бывает?)
Просто это говорит о твоем профессионализме как менеджере, и твое видение ситуации. Если бы ты сам провалил планирование, то усепшно бы перекладывал ответственность на подчиненных, именно так ты и видишь суть менеджмента - перекладывать ответственность на других. Т.е. если бы ты сам не смог распределить ресурсы то так уж и быть на работниках _тоже_ проблема, они не слишком проактивны, не рвались в бой. Если бы мне такое подчиненный менеджер зарядил я бы гнал его из конторы ссаными тряпками.Poet77 wrote: ↑13 Sep 2021 09:01
В том что ты сидел 3 недели без работы - вина как и менеджера так и твоя, но если скажем у менеджера еще 10 подчиненных кроме тебя и они не сидели без работы и менеджер эти 3 недели тоже не сидел без дела, то ты виноват не меньше чем он, если ты спросиш, что ты должен был делать в этой ситуации - я отвечу :
1)Написат через 1 день : Follow Up - своему начальнику - типа дай мне новую работу.
2)Еще через 1 день если нет ответа -напиши ему в Теамс или по чем у вас связь .
3)Если нет ответа- скажи на стендапе - при всех - дайте мне работу
4)если опять молчат - то напиши емайл и включи туда еще 5 человек - дайте мне работу и скажите надо ли что-то переделать в моем прежнем задании.
Вот представь тебе допустим по ошибке отключили свет в квартире, ты прояснил ситуацию - тебе говорят - да по ошибке извини - завтра включим.
Завтра не включили почему-то - ты будеш 3 недели сидеть без света и больше им звонить не будеш или будеш их долбать по 2-3 раза в день ?
Ты это и сам все прекрасно понимаеш - но тебе было выгодно ничего не делать - поэтому ты и молчал а сейчас под дурачка косиш
Вот уж пальцем в небоOtherSide wrote: ↑13 Sep 2021 05:25
Как минимум ассиметрия информации. Когда я устраиваюсь на работу, пробуют сканировать всю мою биографию и психологический портрет. У меня же из правильных вопросов может быть только: а можно я поработаю сверхурочно?
Ты можешь сказать: я хочу сканировать каждую твою минуту что бы у меня была возможность использовать ее эффективано для себя. А я не могу сказать - я хочу ежедневно сканировать твои финансовы движения что бы понять могу ли тебя шантажировать уходом и есть ли средства для повышения моего дохода или нет
Ты можешь на меня психологически давить и выматывать, я - нет
Да и в целом вопрос похож на: какие преимущества у отряда боевых слонов перед осликом? У компании по определению на порядки больше ресурсов и возможностей для маневра, чем у меня
Ещё раз - это ты сам себе придумал. Стартап нестабилен по определению - он теряет денег больше чем зарабатывает в отличии от сотрудников которые обычно зарабатывают больше чем тратят.OtherSide wrote: ↑13 Sep 2021 15:54 Чепуха. И по понятиям и по законам сотрудник полностью лоялен компании но за это получает стабильности. Никакой стабильности ты не предлагаешь, ты со своей стороны работаешь как со сторонним бизнесом никакой социалки, отпускных, выходного пособия, пенсионных выплат, но требуешь как именно с наемного сотрудника. Обманываешь и людей и государство.
Уволить удаленщика тем более самозанятого как два пальца
За какой косяк контора отвечает? За срыв срооков что ли? Ну чуть пробуксует, никакого банкроства не будет, а вот для сотрудника потеря работы особено в кризис это катастрофа.
Не то что бы я тебя осуждаю в твоих действиях. Надеюсь что ты заработаешь свой ярд в итоге. Но вот твое лицемерие очень раздражает. Ты придумал себе картину мира где ты волк, а остальные овцы, но при этом считаешь что будет честно если остальные тоже останутся овцами
Да насрать стартап не стартап, разговоры в пользу бедных. Ты нарушаешь законодательство. У самозанятых в пенсионные накопления ничего не капает. А программиста с гос. предприятия ты не захочешь нанять.xrundel wrote: ↑13 Sep 2021 18:12 Ещё раз - это ты сам себе придумал. Стартап нестабилен по определению - он теряет денег больше чем зарабатывает в отличии от сотрудников которые обычно зарабатывают больше чем тратят.
А даже если бы не терял - никакой стабильности я никогда обещать не буду - наоборот я обещаю нестабильность и увольнение за нарушение правил. Точно так же как от меня могут уйти в любой момент - более того, хорошие компании именно это и делают - прокачивают и выпускают сотрудников когда им становится тесно.