Есть ли жизнь вне FAANG?

[BitterSean]

В общем пока вижу только один, очень ресурсоёмкий алгоритм: нахожу интересую позицию в линкедине, потом её начинаю искать на levels.fyi чтобы примерно понять компенсацию. Хоть бери и сайт пили.

Приятного мало, на самом деле. У меня начинает создаваться впечатление, что найти хорошую работу тяжелее, чем пройти интервью. Столько времени на перебирание всякого говна, составление резюме под ATS и т.д. я никогда в жизни не тратил.

[zzhou]

На levels.fyi есть страница с недавними зарплатами. Видишь новую компанию - идёшь в ЛинкедИн и пингуешь рекрутера. Или на их сайт с вакансиями.

[Херовимчик]

Что сравнивать? Я уже выше написал что коэффициент зарплаты менеджера примерно равен 1.5.

[Mark]

раз тут уж собрались эксперты по FAANG levels - получается что Oracle IC-6 = Amazon L8 - так?

[zzhou]

раз тут уж собрались эксперты по FAANG levels - получается что Oracle IC-6 = Amazon L8 - так?

Для этого levels.fyi и существует

[alex_127]

раз тут уж собрались эксперты по FAANG levels - получается что Oracle IC-6 = Amazon L8 - так?

Для этого levels.fyi и существует

в куче компаний уровень он от 100к до 2000к.

[-helloworld-]

Приятного мало, на самом деле. У меня начинает создаваться впечатление, что найти хорошую работу тяжелее, чем пройти интервью. Столько времени на перебирание всякого говна, составление резюме под ATS и т.д. я никогда в жизни не тратил.

А вы как думаете чем участники этой ветки занимаются целый день на работе? Правильно, перебором всякого говна
Поиск работы - еще одна работа. Прям америку открываю.

[zzhou]

в куче компаний уровень он от 100к до 2000к.

Дык, показывает что с компанией стоит говорить. Если там синьор получает $250 - значит ни про какой уровень, даже выше, говорить нет смысла.

[BitterSean]

Что сравнивать? Я уже выше написал что коэффициент зарплаты менеджера примерно равен 1.5.

Я надеюсь вы ТЗ читаете лучше, чем информацию на форуме. Там выше чёрным по белому написано, что М2 = Е7. При чём тут Е8? Я понимаю что в ваших реалиях программист это святая святых и никто не может получать больше, но реальность несколько другая.

[BitterSean]

На levels.fyi есть страница с недавними зарплатами. Видишь новую компанию - идёшь в ЛинкедИн и пингуешь рекрутера. Или на их сайт с вакансиями.

Я пока напрямую к рекрутерам в активном режиме не стучался. Есть в этом смысл? Думаю себе прикупить linkedin premium и начинать их бомбить напрямую. Но есть ли в этом смысл?

Ну и второй вопрос: есть ли вообще смысл вписывать вторую работу, где моя команда пилит мой продукт? Я вижу что они советуют добавлять в резюме свои проекты, ссылки на гитхаб и т.д. но мне кажется это больше для рядовых программистов.

phpBB [video]

[Херовимчик]

Что сравнивать? Я уже выше написал что коэффициент зарплаты менеджера примерно равен 1.5.

Я надеюсь вы ТЗ читаете лучше, чем информацию на форуме. Там выше чёрным по белому написано, что М2 = Е7. При чём тут Е8? Я понимаю что в ваших реалиях программист это святая святых и никто не может получать больше, но реальность несколько другая.

Facebook E7 это Staff, М2 это Sr Manager ака менеджер менеджеров. Вы опять сравниваете яблоки с апельсинами. Примерно с Sr/Staff IC трак идёт параллельно с менеджерским.

Но вы да, ищите. Мы в вас верим - придёте и вам сразу 1М отсыпят, а лучше 2! И яхту новую на личной парковке!

[BitterSean]

Приятного мало, на самом деле. У меня начинает создаваться впечатление, что найти хорошую работу тяжелее, чем пройти интервью. Столько времени на перебирание всякого говна, составление резюме под ATS и т.д. я никогда в жизни не тратил.

А вы как думаете чем участники этой ветки занимаются целый день на работе? Правильно, перебором всякого говна
Поиск работы - еще одна работа. Прям америку открываю.

Я на работе занимаюсь абсолютно тем же. Именно поэтому и создал тему.

[BitterSean]

Что сравнивать? Я уже выше написал что коэффициент зарплаты менеджера примерно равен 1.5.

Я надеюсь вы ТЗ читаете лучше, чем информацию на форуме. Там выше чёрным по белому написано, что М2 = Е7. При чём тут Е8? Я понимаю что в ваших реалиях программист это святая святых и никто не может получать больше, но реальность несколько другая.

Facebook E7 это Staff, М2 это Sr Manager ака менеджер менеджеров. Вы опять сравниваете яблоки с апельсинами. Примерно с Sr/Staff IC трак идёт параллельно с менеджерским.

Но вы да, ищите. Мы в вас верим - придёте и вам сразу 1М отсыпят, а лучше 2! И яхту новую на личной парковке!

Посмотрите на скриншот ещё раз и найдите там Е8. Я не сторонник доверять этим вашим интернетам, но в данном случае я склонен довериться именно levels.fyi, а не вам. А материальные ценности меня уже давно не интересуют. Чего и вам желаю.

[BitterSean]

раз тут уж собрались эксперты по FAANG levels - получается что Oracle IC-6 = Amazon L8 - так?

Для этого levels.fyi и существует

в куче компаний уровень он от 100к до 2000к.

Если уровень от 100к до 2000к значит менеджер там получает 3000к, что вполне мне подходит.

[kyk]

Если уровень от 100к до 2000к значит менеджер там получает 3000к, что вполне мне подходит.

так точно. Только нахер ты там нужен руками водить?

[BitterSean]

Если уровень от 100к до 2000к значит менеджер там получает 3000к, что вполне мне подходит.

так точно. Только нахер ты там нужен руками водить?

Чёт ты не в духе сегодня, так и не нашёл удалёнку на $100k

[kyk]

не нашёл удалёнку на $100k

вот именно. За еду работать не берут

[Херовимчик]

Что сравнивать? Я уже выше написал что коэффициент зарплаты менеджера примерно равен 1.5.

Я надеюсь вы ТЗ читаете лучше, чем информацию на форуме. Там выше чёрным по белому написано, что М2 = Е7. При чём тут Е8? Я понимаю что в ваших реалиях программист это святая святых и никто не может получать больше, но реальность несколько другая.

Facebook E7 это Staff, М2 это Sr Manager ака менеджер менеджеров. Вы опять сравниваете яблоки с апельсинами. Примерно с Sr/Staff IC трак идёт параллельно с менеджерским.

Но вы да, ищите. Мы в вас верим - придёте и вам сразу 1М отсыпят, а лучше 2! И яхту новую на личной парковке!

Посмотрите на скриншот ещё раз и найдите там Е8. Я не сторонник доверять этим вашим интернетам, но в данном случае я склонен довериться именно levels.fyi, а не вам. А материальные ценности меня уже давно не интересуют. Чего и вам желаю.

Ну все верно, ваш M2 за 950К эквивалентен E7 за 900К. М2 за 1.2М+ это уже E8 по компенсации. Что я вам в сам начале и написала, что M2 это E7/8

А материальными ценностями это как раз вы тут с самого заглавного поста перебираете

[Poet77]

Левелс.фыи можно использовать.
Если дело в Калифорнии то теперь по закону они обязаны сообщать компенсацию ещё до интервью и не имеют права спрашивать текущую у вас. Можно при 1м разговоре с рекрутером это узнать чтобы решить продолжать дальше или нет. Разговоры с рекрутерами не занимают так много времени. Если по 20 мин на разговор то ~20 компаний это 7 часов в сумме.

А нет ли сайта, где они прямо на линкедине зарплату пишут? В линкедине зарплату пишут очень редко, ещё реже упоминают что в пакете есть РСУ. Возможно есть какой-то хитрый сайт где сразу понятно что компания приличная? Или нужно каждую собственноручно изучать?

А еще было бы неплохо если бы писали будешь ли ты с индусами работать и насколько их много там. :Д
На линкедине можно посмотреть конечно кто там работает но как правило на Линкедине есть и индусы и не индусы а кто будет в твоем тиме - не понятно.

Когда я слышу что менеджить предлагают группу из солнечного бангалора я вежливо заканчиваю разговор. Хотя у меня в команде и белые американцы такие перлы выдают, что диву даёшься.

А бывает и похуже когда твой менеджер - индус, или когда бизнес аналист с которым ты больше всего работаеш тоже индус который некомпетентен, например не может написать акцептансе критериа для пби но чтобы это скрыть все время ходит жалуется на тебя и может еще на кого-то, что типа из-за вас пройект не идет, у нас есть такая индуска так из-за ее такох жалоб поменялось 3 или 4 софтшаре менеджера пройекта за год а она так и не может в большинстве случаев написать правильные рэкуирементс в пби но виноваты конечно все остальные а не она.
и как ты поймеш на интервю что пройдется с такой работать потом ?

[BitterSean]

Левелс.фыи можно использовать.
Если дело в Калифорнии то теперь по закону они обязаны сообщать компенсацию ещё до интервью и не имеют права спрашивать текущую у вас. Можно при 1м разговоре с рекрутером это узнать чтобы решить продолжать дальше или нет. Разговоры с рекрутерами не занимают так много времени. Если по 20 мин на разговор то ~20 компаний это 7 часов в сумме.

А нет ли сайта, где они прямо на линкедине зарплату пишут? В линкедине зарплату пишут очень редко, ещё реже упоминают что в пакете есть РСУ. Возможно есть какой-то хитрый сайт где сразу понятно что компания приличная? Или нужно каждую собственноручно изучать?

А еще было бы неплохо если бы писали будешь ли ты с индусами работать и насколько их много там. :Д
На линкедине можно посмотреть конечно кто там работает но как правило на Линкедине есть и индусы и не индусы а кто будет в твоем тиме - не понятно.

Когда я слышу что менеджить предлагают группу из солнечного бангалора я вежливо заканчиваю разговор. Хотя у меня в команде и белые американцы такие перлы выдают, что диву даёшься.

А бывает и похуже когда твой менеджер - индус, или когда бизнес аналист с которым ты больше всего работаеш тоже индус который некомпетентен, например не может написать акцептансе критериа для пби но чтобы это скрыть все время ходит жалуется на тебя и может еще на кого-то, что типа из-за вас пройект не идет, у нас есть такая индуска так из-за ее такох жалоб поменялось 3 или 4 софтшаре менеджера пройекта за год а она так и не может в большинстве случаев написать правильные рэкуирементс в пби но виноваты конечно все остальные а не она.
и как ты поймеш на интервю что пройдется с такой работать потом ?

Если бы я не знал, какие бывают белые идиоты, я бы с вами и рад был согласиться. У меня на работе как минимум два индуса, которых я предпочту многим белым.

У меня сейчас вообще перл: белый написал апликуху, моей команде дали задачу написать на базе этой апликухи функционал. Я к этому белому пришёл и говорю: давай покажешь и расскажешь. Он мне говорит: "Ебитесь как хотите, я ничего делать не буду больше" (на англйском). Я пошёл его ПМу, а ПМ мне говорит:"Ничем не могу помочь, он меня уже давно послал накуй"

А вы говорите индусы.

[BitterSean]

Я надеюсь вы ТЗ читаете лучше, чем информацию на форуме. Там выше чёрным по белому написано, что М2 = Е7. При чём тут Е8? Я понимаю что в ваших реалиях программист это святая святых и никто не может получать больше, но реальность несколько другая.

Facebook E7 это Staff, М2 это Sr Manager ака менеджер менеджеров. Вы опять сравниваете яблоки с апельсинами. Примерно с Sr/Staff IC трак идёт параллельно с менеджерским.

Но вы да, ищите. Мы в вас верим - придёте и вам сразу 1М отсыпят, а лучше 2! И яхту новую на личной парковке!

Посмотрите на скриншот ещё раз и найдите там Е8. Я не сторонник доверять этим вашим интернетам, но в данном случае я склонен довериться именно levels.fyi, а не вам. А материальные ценности меня уже давно не интересуют. Чего и вам желаю.

Ну все верно, ваш M2 за 950К эквивалентен E7 за 900К. М2 за 1.2М+ это уже E8 по компенсации. Что я вам в сам начале и написала, что M2 это E7/8

А материальными ценностями это как раз вы тут с самого заглавного поста перебираете

М2 эквивалентен Е8 по компенсации, но по сетке эквивалентен Е7. Это вполне соответствует моим представлениям о том, что менеджер зарабатывает примерно 1.5х от программистов.

[-helloworld-]

и как ты поймеш на интервю что пройдется с такой работать потом ?

Смотря сколько муллионов платят и есть ли требование в контракте с ней переспать (таки определить эти рекуариментс через кровать)!

[kyk]

Он мне говорит: "Ебитесь как хотите, я ничего делать не буду больше" (на англйском). Я пошёл его ПМу, а ПМ мне говорит:"Ничем не могу помочь, он меня уже давно послал накуй"

вот, молодец чувак, не перевелись ещё мужики и не обабились вконец. Осебенно если он всё это делает прямо, открыто, в глаза, но без нервов и переходов на личности. Типа ничего личного, дорогой BitterSean, но иди-ка ты на уйх

[nyekimov]

Левелс.фыи можно использовать.
Если дело в Калифорнии то теперь по закону они обязаны сообщать компенсацию ещё до интервью и не имеют права спрашивать текущую у вас. Можно при 1м разговоре с рекрутером это узнать чтобы решить продолжать дальше или нет. Разговоры с рекрутерами не занимают так много времени. Если по 20 мин на разговор то ~20 компаний это 7 часов в сумме.

А нет ли сайта, где они прямо на линкедине зарплату пишут? В линкедине зарплату пишут очень редко, ещё реже упоминают что в пакете есть РСУ. Возможно есть какой-то хитрый сайт где сразу понятно что компания приличная? Или нужно каждую собственноручно изучать?

А еще было бы неплохо если бы писали будешь ли ты с индусами работать и насколько их много там. :Д
На линкедине можно посмотреть конечно кто там работает но как правило на Линкедине есть и индусы и не индусы а кто будет в твоем тиме - не понятно.

Когда я слышу что менеджить предлагают группу из солнечного бангалора я вежливо заканчиваю разговор. Хотя у меня в команде и белые американцы такие перлы выдают, что диву даёшься.

А бывает и похуже когда твой менеджер - индус, или когда бизнес аналист с которым ты больше всего работаеш тоже индус который некомпетентен, например не может написать акцептансе критериа для пби но чтобы это скрыть все время ходит жалуется на тебя и может еще на кого-то, что типа из-за вас пройект не идет, у нас есть такая индуска так из-за ее такох жалоб поменялось 3 или 4 софтшаре менеджера пройекта за год а она так и не может в большинстве случаев написать правильные рэкуирементс в пби но виноваты конечно все остальные а не она.
и как ты поймеш на интервю что пройдется с такой работать потом ?

Так вы спросите, есть ли бизнес аналитики. Из того, что слышал, много где их давно убрали и их наличие, уже признак архаизма.

Затем есть другая проблема, бывают люди собеседуют очень хорошие и ты такой устроился, а они как раз собираются и сбегают подальше от бардака или просто, перекупили их.

Но конечно с бизнес аналитиком увольняющим software managers это нечто. Обычно аналитиков тогда и меняют. Наверное таки на интервью надо пробивать, как рабочий процесс устроен, кто за что отвечает и если на словах говорят, у нас есть бизнес аналитик и тот потом не работает, то жаловаться надо на него. Тут же как, кто быстрей пожалуется. Но все равно, видел, как на раз два меняют аналитика, но никак не менеджера.

[Херовимчик]

Мы бы с ним точно подружились
Со мной новые PM/EPM и тоже с ними выдерживают максимум неделю. Те кто имеет смелость пожаловаться менеджменту обычно бывают посланы по второму кругу