Чикаго -> Калифорния?

[nightmare2]

...Я бы откровенно 25-летнюю девушку не взял бы на работу програмистом...

А можете обосновать почему?
У меня с девушками (по-работе) только положительный опыт.

[Krys-Krys]

...Я бы откровенно 25-летнюю девушку не взял бы на работу програмистом...

А можете обосновать почему?
У меня с девушками (по-работе) только положительный опыт.

Это незаконно спрашивать о возрасте. Поэтому никто не знает.
К тому же уже 26 а не 25.

[Stoic]

...Я бы откровенно 25-летнюю девушку не взял бы на работу програмистом...

А можете обосновать почему?
У меня с девушками (по-работе) только положительный опыт.

Если они вам глаз радуют, и в конторе одни мужики, тогда конечно. Но для бизнеса девушки плохой материал.
Бойфренды/Вечеринки/Опоздания/Общая Безответственность/Потенциальная беременность и соответствующие отмазы, связанные с болезнями своими и ребенка.
Недаром в СССР при устрийстве девушек на работу требовали справку от гинеколога принести.

Но опять же, я (конкретно я) не считаю контрактные работы работами. Она устраивается контрактницей - в любой момент уволят за 5 минут...
Когда я говорил "работа", то подразумевал [full time/permanent + benefits]. Контракты с девушаками заключать можно и даже нужно, но только контракты.
После 40 можно и на перманентные работы брать с бенефитами.

[Zuk]

...Я бы откровенно 25-летнюю девушку не взял бы на работу програмистом...

А можете обосновать почему?
У меня с девушками (по-работе) только положительный опыт.

Если они вам глаз радуют, и в конторе одни мужики, тогда конечно. Но для бизнеса девушки плохой материал.
Бойфренды/Вечеринки/Опоздания/Общая Безответственность/Потенциальная беременность и соответствующие отмазы, связанные с болезнями своими и ребенка.
Недаром в СССР при устрийстве девушек на работу требовали справку от гинеколога принести.

Но опять же, я (конкретно я) не считаю контрактные работы работами. Она устраивается контрактницей - в любой момент уволят за 5 минут...
Когда я говорил "работа", то подразумевал [full time/permanent + benefits]. Контракты с девушаками заключать можно и даже нужно, но только контракты.
После 40 можно и на перманентные работы брать с бенефитами.

месье теоретик??
в штатах девушка 25 лет еще лет 10 будет без детей и вполне пахать на карьеру.
А у 40летней женщины будет 1-2 мелких ребенка с простудами и школьными мероприятиями.

[Stoic]

...Я бы откровенно 25-летнюю девушку не взял бы на работу програмистом...

А можете обосновать почему?
У меня с девушками (по-работе) только положительный опыт.

Если они вам глаз радуют, и в конторе одни мужики, тогда конечно. Но для бизнеса девушки плохой материал.
Бойфренды/Вечеринки/Опоздания/Общая Безответственность/Потенциальная беременность и соответствующие отмазы, связанные с болезнями своими и ребенка.
Недаром в СССР при устрийстве девушек на работу требовали справку от гинеколога принести.

Но опять же, я (конкретно я) не считаю контрактные работы работами. Она устраивается контрактницей - в любой момент уволят за 5 минут...
Когда я говорил "работа", то подразумевал [full time/permanent + benefits]. Контракты с девушаками заключать можно и даже нужно, но только контракты.
После 40 можно и на перманентные работы брать с бенефитами.

:лол: месье теоретик??
в штатах девушка 25 лет еще лет 10 будет без детей и вполне пахать на карьеру.
А у 40летней женщины будет 1-2 мелких ребенка с простудами и школьными мероприятиями.

Нет, неправильно, После 40 лет женщина скорее будет более ответственна относится к работе и своим обязанностям, и наймет бэбиситера.
А 25-26 летняя не будет связываться с этим, и скорее своей работой пожертвует.

[Krys-Krys]

...Я бы откровенно 25-летнюю девушку не взял бы на работу програмистом...

А можете обосновать почему?
У меня с девушками (по-работе) только положительный опыт.

Если они вам глаз радуют, и в конторе одни мужики, тогда конечно. Но для бизнеса девушки плохой материал.
Бойфренды/Вечеринки/Опоздания/Общая Безответственность/Потенциальная беременность и соответствующие отмазы, связанные с болезнями своими и ребенка.
Недаром в СССР при устрийстве девушек на работу требовали справку от гинеколога принести.

Но опять же, я (конкретно я) не считаю контрактные работы работами. Она устраивается контрактницей - в любой момент уволят за 5 минут...
Когда я говорил "работа", то подразумевал [full time/permanent + benefits]. Контракты с девушаками заключать можно и даже нужно, но только контракты.
После 40 можно и на перманентные работы брать с бенефитами.

месье теоретик??
в штатах девушка 25 лет еще лет 10 будет без детей и вполне пахать на карьеру.
А у 40летней женщины будет 1-2 мелких ребенка с простудами и школьными мероприятиями.

От таких мсье уже давно написали кучу правил о недискриминации по половому и возрастному признаку.
Поэтому по закону нельзя спрашивать о семейном положение, возрасте, и т д.
Более того, есть такое слово тут очень модное как diversity. Это то почему конторы пытаются нанять какой-то % черных. Ни одна компания не хочет иметь только белых например и только мужиков. Ничем хорошим это никогда не заканчивается.
Ну и я когда на работу устраиваюсь, будь то фуллтайм или контракт, все менеджеры не скрывая радости говорят как они рады что у них среди их мужиков-программистов будет дама. Мне мой пол всегда огромный бонус при трудоустройстве, чтобы компания догналась diversity.

[Krys-Krys]

Нет, неправильно, После 40 лет женщина скорее будет более ответственна относится к работе и своим обязанностям, и наймет бэбиситера.
А 25-26 летняя не будет связываться с этим, и скорее своей работой пожертвует.

Странная логика. Что вы знаете о женщине или мужчине при трудоустройсте?
Мужчина может быть отцом-одиночкой или женщиной-геем, а женщина вообще лесбиянкой.

[Stoic]

Нет, неправильно, После 40 лет женщина скорее будет более ответственна относится к работе и своим обязанностям, и наймет бэбиситера.
А 25-26 летняя не будет связываться с этим, и скорее своей работой пожертвует.

Странная логика. Что вы знаете о женщине или мужчине при трудоустройсте?
Мужчина может быть отцом-одиночкой или женщиной-геем, а женщина вообще лесбиянкой. :разз:

Если вы об этом заявите (что за вами это водится) при трудоустройстве, то боюсь что у вас также будут проблемы с трудоустройством в любом возрасте, и даже в Сан Франциско

[Krys-Krys]

Нет, неправильно, После 40 лет женщина скорее будет более ответственна относится к работе и своим обязанностям, и наймет бэбиситера.
А 25-26 летняя не будет связываться с этим, и скорее своей работой пожертвует.

Странная логика. Что вы знаете о женщине или мужчине при трудоустройсте?
Мужчина может быть отцом-одиночкой или женщиной-геем, а женщина вообще лесбиянкой. :разз:

Если вы об этом заявите (что за вами это водится) при трудоустройстве, то боюсь что у вас также будут проблемы с трудоустройством.

А зачем заявлять что-то?
Спрашивать незаконно, самому говорить не обязательно.
И правильно. Вообще не понятно зачем работодателю подробности личной жизни работника?

[Alexandr]

Krys-Krys
Поздравляю с новой работой и теплыми краями

[Krys-Krys]

Krys-Krys
Поздравляю с новой работой и теплыми краями

Спасибо!

[Stoic]

... Вообще не понятно зачем работодателю подробности личной жизни работника?

Однако интересует. Вас наверно удивляет, что за недостойное поведение или тому подобное (в своб. от работы время) могут уволить ?
У меня на всех работах ненавызчиво спрашивали про личную жизнь, главным образом посредством смал-токов.

[Slavandik]

... Вообще не понятно зачем работодателю подробности личной жизни работника?

Однако интересует. Вас наверно удивляет, что за недостойное поведение или тому подобное (в своб. от работы время) могут уволить ?
У меня на всех работах ненавызчиво спрашивали про личную жизнь, главным образом посредством смал-токов.

[Krys-Krys]

... Вообще не понятно зачем работодателю подробности личной жизни работника?

Однако интересует. Вас наверно удивляет, что за недостойное поведение или тому подобное (в своб. от работы время) могут уволить ?
У меня на всех работах ненавызчиво спрашивали про личную жизнь, главным образом посредством смал-токов.

Никто не заставляет ничего рассказывать, ни до ни после трудоустройства.

[Zuk]

... Вообще не понятно зачем работодателю подробности личной жизни работника?

Однако интересует. Вас наверно удивляет, что за недостойное поведение или тому подобное (в своб. от работы время) могут уволить ?
У меня на всех работах ненавызчиво спрашивали про личную жизнь, главным образом посредством смал-токов.

и у вас настолько интересная жизнь, что изза нее могут не взять на работу?

кол-во моих детей мало кого волновало, отец их так же дежурит по их делам, как и я. А вообще - у большинства вокруг семьи и фирма как то подстраивается под это.

[Stoic]

... Вообще не понятно зачем работодателю подробности личной жизни работника?

Однако интересует. Вас наверно удивляет, что за недостойное поведение или тому подобное (в своб. от работы время) могут уволить ?
У меня на всех работах ненавызчиво спрашивали про личную жизнь, главным образом посредством смал-токов.

Никто не заставляет ничего рассказывать, ни до ни после трудоустройства. :паин1:

Ну тут уже рассказывали, про то что как то начальник спросил подчиненного как тот провел выходные, и когда был получен ответ [none of your business] или что-то подобное, то человек был уволен в скороси.
Но вы правы специально могут и не спрашивать, но подумают .....

Однако в любом случае поздравляю с переездом в теплые края ....

[Zuk]

Ну тут уже рассказывали, про то что как то начальник спросил подчиненного как тот провел выходные, и когда был получен ответ [none of your business] или что-то подобное, то человек был уволен в скороси.
Но вы правы специально могут и не спрашивать, но подумают .....

Однако в любом случае поздравляю с переездом в теплые края ....

а хамить то было зачем нормальный ответ типа "классно, дивная была погода" - и все довольны

[Krys-Krys]

... Вообще не понятно зачем работодателю подробности личной жизни работника?

Однако интересует. Вас наверно удивляет, что за недостойное поведение или тому подобное (в своб. от работы время) могут уволить ?
У меня на всех работах ненавызчиво спрашивали про личную жизнь, главным образом посредством смал-токов.

Никто не заставляет ничего рассказывать, ни до ни после трудоустройства. :паин1:

Ну тут уже рассказывали, про то что как то начальник спросил подчиненного как тот провел выходные, и когда был получен ответ [none of your business] или что-то подобное, то человек был уволен в скороси.
Но вы правы специально могут и не спрашивать, но подумают .....

Однако в любом случае поздравляю с переездом в теплые края ....

Правильно, ответ "Не твое дело" безумно груб.
Правильный ответ "My weekend was great. Thanks for asking. How was yours?"

[nightmare2]

...Я бы откровенно 25-летнюю девушку не взял бы на работу програмистом...

А можете обосновать почему?
У меня с девушками (по-работе) только положительный опыт.

Если они вам глаз радуют, и в конторе одни мужики, тогда конечно. Но для бизнеса девушки плохой материал.
Бойфренды/Вечеринки/Опоздания/Общая Безответственность/Потенциальная беременность и соответствующие отмазы, связанные с болезнями своими и ребенка.
Недаром в СССР при устрийстве девушек на работу требовали справку от гинеколога принести.

Но опять же, я (конкретно я) не считаю контрактные работы работами. Она устраивается контрактницей - в любой момент уволят за 5 минут...
Когда я говорил "работа", то подразумевал [full time/permanent + benefits]. Контракты с девушаками заключать можно и даже нужно, но только контракты.
После 40 можно и на перманентные работы брать с бенефитами.

Это вы, товарищ Stoik, ерунду говорите.

[Stoic]

... А вообще - у большинства вокруг семьи и фирма как то подстраивается под это.

Впервые об этом слышу. Раз-два в месяц, может и подстроятся. Скорее всего вы обольщаетесь, тех у кого много семейных дел, с вовлечением в них конторы, стараются задвигать и избавлыться.
Разве только вы принадлежите к [minority] и у вас на работе сильный профсоюз.

[Stoic]

...Я бы откровенно 25-летнюю девушку не взял бы на работу програмистом...

А можете обосновать почему?
У меня с девушками (по-работе) только положительный опыт.

Если они вам глаз радуют, и в конторе одни мужики, тогда конечно. Но для бизнеса девушки плохой материал.
Бойфренды/Вечеринки/Опоздания/Общая Безответственность/Потенциальная беременность и соответствующие отмазы, связанные с болезнями своими и ребенка.
Недаром в СССР при устрийстве девушек на работу требовали справку от гинеколога принести.

Но опять же, я (конкретно я) не считаю контрактные работы работами. Она устраивается контрактницей - в любой момент уволят за 5 минут...
Когда я говорил "работа", то подразумевал [full time/permanent + benefits]. Контракты с девушаками заключать можно и даже нужно, но только контракты.
После 40 можно и на перманентные работы брать с бенефитами.

Это вы, товарищ Стоик, ерунду говорите. :но:

Ну расскажите про свой "положительный опыт"....

[Zuk]

... А вообще - у большинства вокруг семьи и фирма как то подстраивается под это.

Впервые об этом слышу. Раз-два в месяц, может и подстроятся. Скорее всего вы обольщаетесь, тех у кого много семейных дел, с вовлечением в них конторы, стараются задвигать и избавлыться.
Разве только вы принадлежите к [minority] и у вас на работе сильный профсоюз.

Я не в профсоюзе. Я работала из дома после родов - в виде исключения, мне не хотелось сдавать в сад младенца. Меня не увольняют. И даже зарплату повышают. В конторе есть люди со сдвинутым расписанием - с 7 утра, чтоб раньше детей забрать. Я женщина с 2 детьми, работаю из дома - зимой чаще, ухожу в сик дни изза детей и тд.

[Stoic]

... А вообще - у большинства вокруг семьи и фирма как то подстраивается под это.

Впервые об этом слышу. Раз-два в месяц, может и подстроятся. Скорее всего вы обольщаетесь, тех у кого много семейных дел, с вовлечением в них конторы, стараются задвигать и избавлыться.
Разве только вы принадлежите к [minority] и у вас на работе сильный профсоюз.

Я не в профсоюзе. Я работала из дома после родов - в виде исключения, мне не хотелось сдавать в сад младенца. Меня не увольняют. И даже зарплату повышают. В конторе есть люди со сдвинутым расписанием - с 7 утра, чтоб раньше детей забрать. Я женщина с 2 детьми, работаю из дома - зимой чаще, ухожу в сик дни изза детей и тд.

Вы думаете, что это нравиться вашему начальству, и сотрудникам, которые с вами вместе работают и не пользуются "пoдобными привилегиями" ?

[Zuk]

... А вообще - у большинства вокруг семьи и фирма как то подстраивается под это.

Впервые об этом слышу. Раз-два в месяц, может и подстроятся. Скорее всего вы обольщаетесь, тех у кого много семейных дел, с вовлечением в них конторы, стараются задвигать и избавлыться.
Разве только вы принадлежите к [minority] и у вас на работе сильный профсоюз.

Я не в профсоюзе. Я работала из дома после родов - в виде исключения, мне не хотелось сдавать в сад младенца. Меня не увольняют. И даже зарплату повышают. В конторе есть люди со сдвинутым расписанием - с 7 утра, чтоб раньше детей забрать. Я женщина с 2 детьми, работаю из дома - зимой чаще, ухожу в сик дни изза детей и тд.

Вы думаете, что это нравиться вашему начальству, и сотрудникам, которые с вами вместе работают и не пользуются "пoдобными привилегиями" ?

начальству пофик, работа сделана, мной оно вроде как довольно.
Сотрудникам - ээ.. а им не пофик, сколько я болею? могут свои сик дни брать.

[mynameiszb]

Вы думаете, что это нравиться вашему начальству, и сотрудникам, которые с вами вместе работают и не пользуются "пoдобными привилегиями"

А при чем тут "нравится-не нравится"?
Существует контракт и допуски, на которые может идти руководство. Если человек по контракту выполняет свою работу и не перехлестывает в части "flexible" - его вряд ли будут увольнять. Вполне возможно, что ему не дадут какую-то интересную или высоконагруженную работу с последующими бонусами, но в остальном - как работал, так и будет работать.

Кругом - рынок. Возможностей выдавить неугодного человека - полным-полно. Причем могут сделать это как по-хорошему, так и с неприятностями. И нового человека найти смогут. Все лишь вопрос - трудозатрат на поиски и завязанность конкретного папы-мамы в бизнес-процессе.

А что там коллеги бухтят - это уже их личное дело.