Contract-to-Hire что за зверь?

[Easbayguy]

oops.....never mind. Just got a full-time offer.

Чего это вы на иностранный язык мигом перерешли? Получение full-time offer повлияло?

От неожиданности..)

Но честно говоря я вкурсе что фултаим мало чем лучше...контракта, потерять есть шансы
точно так же как и контракт. Но попробую.

Постаянная работа много лучше чем контрактная и шансы ее потерять обычно значительно меньше чем на контракте.
Тренд с 2000 года идет уменьшать рейты контракторов и увеличивать зарплату на постоянке.

[Иностранка 2002]

oops.....never mind. Just got a full-time offer.

Чего это вы на иностранный язык мигом перерешли? Получение full-time offer повлияло?

От неожиданности..)

Но честно говоря я вкурсе что фултаим мало чем лучше...контракта, потерять есть шансы
точно так же как и контракт. Но попробую.

Постаянная работа много лучше чем контрактная и шансы ее потерять обычно значительно меньше чем на контракте.
Тренд с 2000 года идет уменьшать рейты контракторов и увеличивать зарплату на постоянке.

это конкретное фултаим предложение гораздо лучше и в финансовом плане и в плане расстояния до работы.
Сама работа примерно одинакова для меня; обе по моему ИТ и аналитическому опыту но опыт у меня совсем небольшои.

Но по поводу потерять фултаим - у меня бывало по всякому ... Так что морально я готова ко всему -)

[vopros]

Но вот блин незадачка, контракт без гарантий найма.

В Америке вообще нет никаких гарантий в смысле работы. Могут нанять на full-time и на следующий день уволить. Могут контракт продлить, а могут и прервать. Привыкайте.

За всю америку не скажу,
первая работа в сша у меня была контракт, и был я такой весь незаменимый и замечательный работник.
Пролетело 2 года незаметно и мне помохали рукой, правила такие, 2 года и cut off для контрактников.
Меня тогда поразило такое отношение к людям и проекту.
Потом я узнал, что ограничение срока стандартная практика в корпах.
Все же постоянка, как бы она там не сложилась, подчеркивает серъезность намерений.
На текущем месте с постоянки у нас уходят только по своему желанию, а по контракту выгоняют уже через 18 мес.

[Иностранка 2002]

Но вот блин незадачка, контракт без гарантий найма.

В Америке вообще нет никаких гарантий в смысле работы. Могут нанять на full-time и на следующий день уволить. Могут контракт продлить, а могут и прервать. Привыкайте.

За всю америку не скажу,
первая работа в сша у меня была контракт, и был я такой весь незаменимый и замечательный работник.
Пролетело 2 года незаметно и мне помохали рукой, правила такие, 2 года и cut off для контрактников.
Меня тогда поразило такое отношение к людям и проекту.
Потом я узнал, что ограничение срока стандартная практика в корпах.
Все же постоянка, как бы она там не сложилась, подчеркивает серъезность намерений.
На текущем месте с постоянки у нас уходят только по своему желанию, а по контракту выгоняют уже через 18 мес.

<правила такие, 2 года и cut off для контрактников>
Это в той вашей конторе такие правила были?
Не всеобщее правило?

А вот контракт-ту-хайр..разве не лучше просто обычного контракта?

<Все же постоянка, как бы она там не сложилась, подчеркивает серъезность намерений.>
У меня по всякому бывало..Бывало что и постоянки теряла. Бывало что 5+ лет работала пока бОльших денег не захотелось
и сама не ушла. Контрактов никогда не было. Но я в ИТ недавно совсем, тут вроде чаще контракты.

[vopros]

<правила такие, 2 года и cut off для контрактников>
Это в той вашей конторе такие правила были?
Не всеобщее правило?

нет не всеобщее, но очень распостраненное в корпах, после нашумевшей истории с контрактниками майкрософта.
где то 2 года, где то полтора.

А вот контракт-ту-хайр..разве не лучше просто обычного контракта?

Может это был и мой косяк, не знаю. Но все с2н которые мне предлогали, ни словом не упоминали hire.
Только устные заверения.

<Все же постоянка, как бы она там не сложилась, подчеркивает серъезность намерений.>
У меня по всякому бывало..Бывало что и постоянки теряла. Бывало что 5+ лет работала пока бОльших денег не захотелось
и сама не ушла. Контрактов никогда не было. Но я в ИТ недавно совсем, тут вроде чаще контракты.

не соглашусь, на контрактах либо рабы, либо денег там платят заметно больше.
Даже если и больше то не предсказуемо в долгосрочной перспективе,
сегодня к примеру 100/н, а завтра 70/н, а послезавтра вообще 3 мес перерыва без работы.
Попробуйте опросить IT приветовцев, я подозреваю, что соотношение будет около 1/10 контракт/постоянка.

к тому же вы тоже только что сами получили офер на постоянку.

[Иностранка 2002]

<

нет не всеобщее, но очень распостраненное в корпах, после нашумевшей истории с контрактниками майкрософта.
где то 2 года, где то полтора.

Но все с2н которые мне предлогали, ни словом не упоминали hire.
Только устные заверения.

О! У меня также ничего не написано в контракте насчет "hire" part. Только на словах.

ОК. Распишу ситуацию подробнее (будет длинно...):

Компания 1 сделала этот contract-to-hire offer.
Про "hire" только на словах (все сотрудники разное говорят насчет продолжения).
Я с ними подписала уже оффер. Выходить работать через неделю.


Компания 2 сделала full-time предложение только на словах.
Позвонил head of HR озвучил предложение, зарплату, бонус и когда выходить работать (через 2 недели);
Сказал ожидать документов на подпись по емейлу от другого HR сотрудника (из др. штата)
в пятницу или понедельник-вторник. В пятницу ничего не пришло.

Внимание вопросы:

- Что если full-time компания (N 2) не пришлет ничего в теч. всей след. недели (а мне в понедельник идти на контракт):
В таком случае мне:

- Идти работать на контракт и забыть о том full-time даже если они позже оффер пришлют?
- Идти работать на контракт но в случае если все-таки через 1.5 недели документы пришлют
то подписывать, отказать контракту и идти уже на full-time?
- Какой-то 3-й вариант?


Я думаю если до среды документы на full-time не пришлют..то в среду позвоню этому head of HR и спрошу
действительно они мне оффер делают (намекну на контракт) ну и попрошу дать мне знать до пятницы... Как-то так...

Вообще такие всякие "предложения" у меня впервые поэтому и вопросы дурацкие задаю.
Раньше я работала 5.5. лет в одной стабильной компании с небольшои зп. Но т.к. образование ИТ и захотелось больше зарабатывать вот и имею
все эти "приключения".


Спасибо за советы.

[vopros]

выходить на контракт.
делать офер устно это нормально, ждите бумаг.
Если все ок, то на первой работе так прямо можно и сказать, что получили офер на постоянку на сумму ХХ.
Может даже захотят контр офер сделать.
Но если не захотите там оставаться вообще, то можно ничего не говорить.
Или до свидания, у меня бабушка заболела, надо срочно в бангалор возвращаться.

[metaller]

oops.....never mind. Just got a full-time offer.

Отлично, поздравляю. Только не забывайте о том, что Вам писали выше. Permanent employment прервать могут в любой момент, так-же как и контракт.

[Иностранка 2002]

oops.....never mind. Just got a full-time offer.

Отлично, поздравляю. Только не забывайте о том, что Вам писали выше. Permanent employment прервать могут в любой момент, так-же как и контракт.

На самом деле рано поздравлять..
Постом выше я объяснила почему.

Контракт уже подписан и выходить в понедельник а фултайм только на словах, жду документов....

[Иностранка 2002]

выходить на контракт.
делать офер устно это нормально, ждите бумаг.
Если все ок, то на первой работе так прямо можно и сказать, что получили офер на постоянку на сумму ХХ.
Может даже захотят контр офер сделать.
Но если не захотите там оставаться вообще, то можно ничего не говорить.
Или до свидания, у меня бабушка заболела, надо срочно в бангалор возвращаться.

ok. spasibo!

[Иностранка 2002]

Update с моей ситуацией:

На контракт (который to-hire) выходить в понедельник.
А вот контора где full-time предложили что-то тянет...пока не прислали оффера.
Сегодня утром им позвонила, они говорят что сейчас решают когда мне выходить, хотят чтобы я к ним вышла позже чем через 2 недели
т.к. budget matters... Сегодня обещали позвонить мне с update info.
Поскольку с full-time конторой пока одни обещания то я решила идти пока на контракт.

У меня вопросы к all:

- Было ли у вас такое чтобы full-time offer документы не сразу присылали? Что за конторы, нормальные или не очень? Чем это в итоге закончилось, как долго там работали?
- Заканчивались ли Ваши contract-to-hire офферы full-time предложением? Если нет, то что не срослось?

Честно говоря я в растерянности... .. Если full-time так и не пришлют то ясно- работаю на контракте.
А если все-таки пришлют то стоит ли вообще идти на такой сомнительный full-time?

Я боюсь что фултайм оффер мне в конце концов пришлют, я уйду с контракта а в этой новой конторе сразу уволят из-за каких-нибудь budget matters....

В итоге останусь и без контракта и без работы вообще....

Огромное спасибо всем за любую информацию и советы.

[Stoic]

А чего там думать контракт - не контракт. Там все без разницы, через два года как правило увольняют и заменяют дешевым.
В Калифорнии нет нормальных эмплоеров, каждый норовит кинуть попользовав.

Там где фултайм скорее всего ждут ответа от более достойного кандидата с их точки зрения.

[Easbayguy]

А чего там думать контракт - не контракт. Там все без разницы, через два года как правило увольняют и заменяют дешевым.
В Калифорнии нет нормальных эмплоеров, каждый норовит кинуть попользовав.

Да ладно ктож будет увольнять человека который умеет хоть что либо делать .

[mynameiszb]

В Калифорнии нет нормальных эмплоеров, каждый норовит кинуть попользовав.

На восточном побережье та же картина. Так что "В Калифорнии" можно исключить

Там где фултайм скорее всего ждут ответа от более достойного кандидата с их точки зрения.

Самое смешное, когда в переписку втыкают куски текста, пришедшие от этого достойного. Читаешь вопросы для тест-скрина, а там уже ответы чужие болтаются. Удивляешься, а тебе "ой, мы это не туда-того скопировали"...

[iliya]

из моего опыта contract-to-hire может продлеваться сколь угодно долго и никогда в hire не прерости. при этом можно работать очень добросовестно и при этом почти в глаза будут говорить что мы бы тебя взяли но проблема в том что для этого нужно уволить того кто уже в компании 5 лет(который работает хуже и это не мое мнение) и они не идут на это

[Иностранка 2002]

из моего опыта contract-to-hire может продлеваться сколь угодно долго и никогда в hire не прерости. при этом можно работать очень добросовестно и при этом почти в глаза будут говорить что мы бы тебя взяли но проблема в том что для этого нужно уволить того кто уже в компании 5 лет(который работает хуже и это не мое мнение) и они не идут на это

ok. Ponyatno, spasibo..
Я уже получила и 2-ю full-time работу... там взяли уже точно и уже все подписано..
Решила shодит на contract, just to try (пока время ест до full-time).

Пока впечатления очен положителние. Команда очен адекватная и собираутся учит несколко месяцев...
Но Я решила уходит на full-time уже точно (там ближе, болше $$, тоже вроде хорошая команда).... но боус отказат контракту т.к.
команда очен хорошая, относятся очен хорошо... а я получается их "подставляу"; - 3 дня проработала (и то не работала а училас; они пока толко учат) и ухожу...

Я получается mean and not-trusted person, да?

[vopros]

Я получается mean and not-trusted person, да?

нет, с контрактниками это обычное дело.
это они получается прощёлкали такого ценного сотрудника.
А все почему ?

[fruit6]

можно я угадаю?

бабла зажали ? :)

[mynameiszb]

можно я угадаю?
бабла зажали ?

Нечестно, вы ответ подсмотрели:

Я решила уходит на full-time уже точно (там ближе, болше $$,

[fruit6]

Я тренировал "Reading Comprehension" для тестов не так давно!

[Alex S]

Как вообще себя вести? Напоминать ли после 8 месяцев (если раньше не закончат со мной контракт) насчет обещаний о full-time....?

Напоминать, сразу по истечении 8 месяцев. Работайте больше и пишите полное количество отработаных часов

Можно ли через год или чуть больший срок уехать недели на 2 в Россию или это будет чревато увольнением?

если договоритесь с начальством, почему нет , естественно ето время Вам не оплатят

Я бы работал больше чем 8 часов в день. А после 5 месяцев максимум намекнул менеджеру, что вам очень нравится работать в этой компании и вы всем довольны, но подходит срок окончания контракта и рекрутеры вновь активизировались - шлют предложения, стоит ли рассматривать их предложения или у него (менеджера) есть в планах нанять вас на фул тайм.