Мой опыт поиска работы Staff/Principal software engineer в 2021 году

[mikeG]

вот и вся работа, когда ты в такой должности как коми (VP of Engineering или Director of IT)

всё так. Но есть нюанс - если планы высшего рукодства не выполняются или бизнес идёт вниз, то такого генерала при тов. Сталине ставили к стенке. Т.е. персональная ответственность за результат

Я что-то не видел безработных VP и директоров. Неужели таки отстреливают?

[Nostradamus]

вот и вся работа, когда ты в такой должности как коми (VP of Engineering или Director of IT)

всё так. Но есть нюанс - если планы высшего рукодства не выполняются или бизнес идёт вниз, то такого генерала при тов. Сталине ставили к стенке. Т.е. персональная ответственность за результат

Я что-то не видел безработных VP и директоров. Неужели таки отстреливают?

VP увольняют направо и налево (я уже не говорю про директоров), особенно если за 50. Кто-то находит другую работу, кто-то ретайрится. Но адекватную работу им найти трудно, обычно находят с понижением. На прошлой работе моим коллегой был бывший VP. После увольнения сидел дома пару лет и устроился обычным девелопером. Потом промоутили в менеджеры, но до прежней позиции навряд ли дотянет - возраст и обстановка не та. А вот если говорить про CEO и иже с ними то там уже другой разговор.

[Бубновый Валет]

VP увольняют направо и налево (я уже не говорю про директоров)

Пока толстый сохнет, худой сдохнет)

[Sergunka]

Вы всё измеряете жопа-часами. Сколько отсидел, столько получил. И таких же нанимаете))) А я измеряю ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ. За свои четыре часа я им такой xROI выкачу, что вам и не снился с вашим подходом.

Да у вас, батенька, просто Мания Величества. ЧТД. Ничего, в кризис вылечат несколькими месяцами без работы.

не гони

Гестапо раскололо Лубянку

[Sergunka]

Рома,

отчет очень толковый в плане узнать какие заоблачные дали сейчас в некоторых компаниях по ТС. На мой взгляд всеж основная масса это те реальные 200К+ базы сейчас на рынке + бонусы и прочие мелкие радости навроде опционов и РСУ

[Lisa]

Зачем бы мне это делать, чтобы научить вас лучше притворяться на интервью? Коллеги прекрасно разбираются в таких вещах сами.

Ну-ну, всё что вы говорите - это бла-бла-бла, оторванное от жизни, которое существует только в вашей голове. А сермяжная правда в том, что кто меньше работает, тот больше получает.

Да-да, конечно. Что ж вы на интервью сразу не говорите про 4 часа работы, и про минимум на отстань? Даже вон у меня пытаетесь выяснить как бы половчее притвориться чтоб никто не догадался.

[kyk]

Даже вон у меня пытаетесь выяснить

а вы рыбные места не выдаёте

[Бубновый Валет]

Даже вон у меня пытаетесь выяснить как бы половчее притвориться чтоб никто не догадался.

Я просто знаю, что таких способов не существует, равно как и читать мысли никто не умеет. Придумали на ходу, что есть какой-то хитрый способ, о котором знаете только вы, но конечно же вы его не скажете))) Очень удобная позиция

[Бубновый Валет]

отчет очень толковый в плане узнать какие заоблачные дали сейчас в некоторых компаниях по ТС. На мой взгляд всеж основная масса это те реальные 200К+ базы сейчас на рынке + бонусы и прочие мелкие радости навроде опционов и РСУ

Так и есть, 200к базы сегодня можно получить. К слову, за последние пару лет эта сумма как-то не очень выросла. Я так понимаю, что когда цифра подходит к 200к, то выше она очень слабо растёт. Например, 300к базы это точно исключение.

Ещё вывод в том, что можно прыгнуть на 200к базы + RSU, т.е. это реальное бабло в руках. И можно получать пол-лимона и выше (к слову, у меня сейчас 400 где-то, я налогов на 193к заплатил за прошлый год). Но это сложно - надо чтобы алгоритмы отлетали от зубов (или брать измором, постоянно собеседуясь), и за это надо расплачиваться другой валютой - своим временем, нервами, душевным здоровьем. Все эти фейсбуки не зря наливают, и народ с крыши потом не зря выпрыгивает.

[Nostradamus]

А что бонус это нынче редкий зверь? Как правило 10-15% для большинства инженерных позиций, хотя может быть и 30% и даже 50% от базы.

[kyk]

Как правило 10-15% для большинства инженерных позиций, хотя может быть и 30% и даже 50% от базы.

для этого надо работать не 4 часа в день, a 10+

[Бубновый Валет]

Как правило 10-15% для большинства инженерных позиций, хотя может быть и 30% и даже 50% от базы.

для этого надо работать не 4 часа в день, a 10+

Заблуждение. Бонус он для всех, но есть multiplier - если ты работаешь за 10 человек, то твой multiplier будет 1.2, а если работаешь в пол-силы, то multiplier 0.8. Поэтому выгоднее работать на двух работах в пол-силы

Ну и не забывайте, что больше всех в совхозе работала лошадь, но председателем так и не стала)

[Sergunka]

А что бонус это нынче редкий зверь? Как правило 10-15% для большинства инженерных позиций, хотя может быть и 30% и даже 50% от базы.

10% это довольно редко. Даже в GE помнится минимум был 15% другое дело, что контора по результатам года платила 12%. 10% это всеж очень сильно полудохлый стартап.

[Nostradamus]

А что бонус это нынче редкий зверь? Как правило 10-15% для большинства инженерных позиций, хотя может быть и 30% и даже 50% от базы.

10% это довольно редко. Даже в GE помнится минимум был 15% другое дело, что контора по результатам года платила 12%. 10% это всеж очень сильно полудохлый стартап.

Я думал полудохлый стартап не платит ни бонус, ни базу и все только стоками? В моей карьере либо вообще не было бонуса, либо процентов 10-15 который давали нерегулярно. Только в одной конторе 27 процентов но то была позиция principal level, сток совсем хилый и работать надо было 24/7. Это все конторы среднего и большого размера от 10 до 100 тысяч.

[Flash-04]

Опять кто-то много кушать. Большие и жирные финансовые организации платят 10% бонуса. Могут подкинуть акций, но не гарантированно и только с определённого уровня.

[BitterSean]

Думаю тут вопрос в том что бонусы больше платят менеджменту.

[-helloworld-]

Думаю тут вопрос в том что бонусы больше платят менеджменту.

Про себя, скромных, не забывают.
В прошлой конторе "сео и около" выписывали себе по 200-400% бонусов Официальная зп 666к/год, бонус 2.5 млн.
Не смотря на то что контора была мягко говоря в минусе, и по сей день не принесла не одного доллара прибыли. Но это всё мелочи.

[Херовимчик]

Времена нынче такие пошли, у меня даже ребёнок свои расценки поднял в 4 раза… и ведь платят!
А тут взрослые, опытные специалисты

[Flash-04]

Вот тут меня несколько смущает. Я давно наблюдаю удивительную ситуацию, что рейты на неквалифицированную работу очень бодро догоняют рейты высококвалифицированных специалистов (в Торонто).
Поэтому постепенно растёт желание послать всех в известном направлении с требованием high performance работы.

[Komissar]

Времена нынче такие пошли, у меня даже ребёнок свои расценки поднял в 4 раза… и ведь платят!
А тут взрослые, опытные специалисты

а чем зарабатывает твой ребенок?

[null]

Вот тут меня несколько смущает. Я давно наблюдаю удивительную ситуацию, что рейты на неквалифицированную работу очень бодро догоняют рейты высококвалифицированных специалистов (в Торонто).

этим высококвалифицированным специалистам надо подумать о переходе
иначе HR/начальству очевидно,что их всё устраивет
у меня ощущение, что сейчас большая движуха, даже самые зажравшиеся, что года 2 назад даже не отвечали, стучатся в linkedin с вакансиями

[Falcon]

Даже вон у меня пытаетесь выяснить как бы половчее притвориться чтоб никто не догадался.

Я просто знаю, что таких способов не существует, равно как и читать мысли никто не умеет. Придумали на ходу, что есть какой-то хитрый способ, о котором знаете только вы, но конечно же вы его не скажете))) Очень удобная позиция

Способов (в смысле формальных алгоритмов) не существует, так же как затруднительно рассказать кому-то как отличить в толпе русское лицо. Однако это не значит что отличить нельзя. Ваш же собственный опыт показывает, что опытные интервьюеры вас подозревали и оферов нормальных не дали. А вы тут жалуетесь и бла-бла-бла.
Никто просто так денег вам не даст - капитализм потому что. Есть места где можно просиживать штаны, но и денег там не густо. Если вы хотите получать P90 market rate придётся работать больше четырёх часов.

[Бубновый Валет]

Ваш же собственный опыт показывает, что опытные интервьюеры вас подозревали

Об этом можно много рассуждать, но когда не можешь что-то объяснить простыми словами, то возникает вопрос - кто из нас дурак?)

оферов нормальных не дали

Если вы хотите получать P90 market rate придётся работать больше четырёх часов.

Один дядя верил, что для того, чтобы получать P90 market rate придётся работать больше четырёх часов. Поэтому он всегда оставался после работы и тяжело работал. Другой дядя верил, что для того, чтобы получать нормальные деньги надо работать не более четырёх часов. Как только его что-то не устраивало, он менял работы и находил ту, где работало это правило. И каждый из них был прав.

[Flash-04]

этим высококвалифицированным специалистам надо подумать о переходе
иначе HR/начальству очевидно,что их всё устраивет
у меня ощущение, что сейчас большая движуха, даже самые зажравшиеся, что года 2 назад даже не отвечали, стучатся в linkedin с вакансиями

Надо. Но вариантов немного. Или надо идти на контракт, или рассматривать позиции Amazon. Хотя другие faang тоже начали подтягиваться.

[M. Ridcully]

Есть места где можно просиживать штаны, но и денег там не густо.

Ну почему же? Я думаю, можно.
Engineering Manager уровня директор в говнокомпаниях может получать вполне на уровне хорошего инженера в FANG-like компаниях, не делая ничего абсолютно - полезного, по крайней мере. Приедставители сами заете какого субконтинента в этом преуспели.