Работа удаленно или из офиса.

[uncle_Pasha]

К стати, еще одно наблюдение: чем выше уровень, тем меньше разница в зарплате в разных штатах.

[uncle_Pasha]

Думаю, что из ФААНГов особо не будут переезжать, так как туда, в основном, за деньгами идут.
У нас в группе в этом году один человек уехал к вам в SoCal, три приехали из всяких Шишконсинов.

По моим наблюдениям, из перешедших на удаленку, большинство двинулось из Кали.
Большая группа в Остин (дешевле там будет офис открыть, чем вернуть обратно),
несколько в Висконсин, в Юту, в Колорадо, один даже в Апстейт НЮ.
Пара человек - в Канаду, с потерей 30% в зарплате.

[Херовимчик]

Интересное наблюдение: всяких сомнительных личностей “encouraged to come in”, все действительно стоящие люди чуть ли не каждый день добровольно приходят сами. Сходки боссов практически все in person

Все очень просто. "Действительно стоящие люди" - это дрожащие тушки, которые до смерти боятся потерять работу. Ну а про боссов даже и говорить нечего, удаленный босс как правило не стоит и выеденного гроша (он и в реале мало чего стоит, но это сглаживается присутствием еще менее квалифицированных коллег).

Не наш случай точно дрожавшие тушки пока сидят по углам и ждут официального призыва

[kyk]

дрожащие тушки, которые до смерти боятся потерять работу.

Особенно если тебе за 50 и шансов найти похожую работу (или вобще какую-нибудь по специальности) - близки к нулю

[Nostradamus]

дрожащие тушки, которые до смерти боятся потерять работу.

Особенно если тебе за 50 и шансов найти похожую работу (или вобще какую-нибудь по специальности) - близки к нулю

Ну да, остается только влачить свою несчастную тушку на кладбище

[Beretta]

Ну, почему у меня совсем другой опыт, похожий на Ann4Ann? Прекрасно все живем remote, любая категория (я в consulting, но и другие, тоже). Меня, так, просто нанимали изначально remote. Сейчас перехожу в другую компанию, там еще больше - все remote, офиса нет, все разбросаны по Штатам/Канаде. Моя коллега-подруга плачется, что нет походов в офис, а мне прекрасно. Она же скучает по hanging out и тому подобному, короче, личному контакту. А сейчас никто не кричит про поставленные обязательства, главное, откликать все mandatory training и bill свои минимум 70% часов (я bill 100% of my time without a problem). Работу потерять у нас сейчас невозможно, народ пачками переманивается на бOльшие зарплаты. Даже если рвать заднюю часть, все равно, не нужно это лично демонстрировать, а можно спокойно делать это remote, опять же, как показывает опыт.

Не понимаю - зачем в офис?

[M. Ridcully]

в офисе меня раздражает и бесит практически все, начиная от звуков и заканчивая запахами. сконцентрироваться очень сложно. и тот факт, что из за невозможности сконцентрироваться, я работаю гораздо медленнее чем могу, бесит особенно)).

Про "звуки и запахи" это сильно
А по части невозможности концентрации - у меня то же самое, только как раз дома. Дочке мелкой сложно понять было, как так - папа дома, а почему нельзя к нему в любое время подойти и поговорить? Да что дочка, жена - "ну на минутку же!", ну и т.д. Так что все индивидуально, у всех ситуации разные. Да и жилплощать тоже не у всех предполагает офис.
Так что производительность падает - пытаешься компенсировать экстра часами - в результате получается 24/7 не то чтобы работа, не то чтобы личная жизнь. И с ностальгией вспомниаешь 20 минут коммьюта - отличный context switch и утром, и вечером!

[M. Ridcully]

Не понимаю - зачем в офис?

Выше написал.
Я отлично понимаю, что некоторым удобнее и продуктивнее из дома.
Но другим, вроде меня, наоборот.

Возможно, надо учиться - наверное, это отдельный skill такой, "работа из дома" - time management, etc. Ну и плюс я бы жилищные условия сменил, конечно, если бы сказали, что это навсегда. Но нет, пока все темнят.

[Komissar]

Не понимаю - зачем в офис?

Выше написал.
Я отлично понимаю, что некоторым удобнее и продуктивнее из дома.
Но другим, вроде меня, наоборот.

Возможно, надо учиться - наверное, это отдельный skill такой, "работа из дома" - time management, etc. Ну и плюс я бы жилищные условия сменил, конечно, если бы сказали, что это навсегда. Но нет, пока все темнят.

жилищные условия да, нужно изменить, чтобы был кабинет с закрывающейся дверью. А домашние - дрессируются.

[kyk]

А домашние - дрессируются.

у кого-то дрессируются, а кого-то - дрессируют

[Херовимчик]

в офисе меня раздражает и бесит практически все, начиная от звуков и заканчивая запахами. сконцентрироваться очень сложно. и тот факт, что из за невозможности сконцентрироваться, я работаю гораздо медленнее чем могу, бесит особенно)).

Про "звуки и запахи" это сильно
А по части невозможности концентрации - у меня то же самое, только как раз дома. Дочке мелкой сложно понять было, как так - папа дома, а почему нельзя к нему в любое время подойти и поговорить? Да что дочка, жена - "ну на минутку же!", ну и т.д. Так что все индивидуально, у всех ситуации разные. Да и жилплощать тоже не у всех предполагает офис.
Так что производительность падает - пытаешься компенсировать экстра часами - в результате получается 24/7 не то чтобы работа, не то чтобы личная жизнь. И с ностальгией вспомниаешь 20 минут коммьюта - отличный context switch и утром, и вечером!

Ладно дети, у меня муж самый главный дистракшен! Если у него перерыв, то значит все, я уже ничего делать не смогу если очень громко не возмутиться! У него 2 (два!) офиса, но «ну мне с тобооой рядом хочется!»

[Komissar]

А домашние - дрессируются.

у кого-то дрессируются, а кого-то - дрессируют

это вы их просто готовить не умеете (с)

[Komissar]

У него 2 (два!) офиса, но «ну мне с тобооой рядом хочется!»

а чего именно ему от вас хочется?

[Херовимчик]

У него 2 (два!) офиса, но «ну мне с тобооой рядом хочется!»

а чего именно ему от вас хочется?

И этого тоже!
(Мы работаем в одной компании, на одних и тех же проектах и технологиях, просто в разных оргах)

[kyk]

Мы работаем в одной компании, на одних и тех же проектах и технологиях, просто в разных оргах)

наверно и познакомились там же - на работе

[Херовимчик]

Мы работаем в одной компании, на одних и тех же проектах и технологиях, просто в разных оргах)

наверно и познакомились там же - на работе

Кстати нет, когда мы познакомились я вообще в совершенно другой области работала. И вот и верь теперь, что это половым путём не передаётся

Я в компанию пришла на 5 лет позже, и меня угораздило попасть в команду, которая занимается тем же самым только в другой среде

[John Smith]

работать удаленно отлично и удобно,
никто не раздражает, не жрет, не пьёт, не стучит, не мычит, не ходит туда сюда - лепота

[Beretta]

Я отлично понимаю, что некоторым удобнее и продуктивнее из дома.
Но другим, вроде меня, наоборот.

Возможно, надо учиться - наверное, это отдельный skill такой, "работа из дома" - time management, etc. Ну и плюс я бы жилищные условия сменил, конечно, если бы сказали, что это навсегда. Но нет, пока все темнят.

Да, я понимаю, маленькие дети не дают концентрироваться. В моем рабочем окружении таких мало, как бы.

И да, домашних надо дрессировать, чтоб не мешали. Хотя, опять же, на зуме вижу впрыгивающих кошек, лающих собак, детей плачущих - сейчас все все понимают. Народ разговаривает из спален, из подвалов, всяко разных мест (те, кто не может фильтры включить, what's wrong with you?) Но да, наверное, это skill. С другой стороны, вы, же, в школьные годы уроке делали дома сам, ну, вот это, как бы, то же самое...

[nyekimov]

Я кстати всегда считал и считаю. Что если работа полностью ремут. То офис must have, вот только далеко не во всех локациях можно себе позволить отдельный офис. Но отдельный не всегда и нужен.

Детей вообще в сад социализироваться лучше отдавать с ранних лет и по вечерам качественно проводить с родителями время. Особенно нам русскоговорящим в штатах. Разница между говорящим на англ и сидящим домом русскоговорящим ребёнком есть. Когда ехал, мне все пели, как дети легко хватают язык. На самом деле далеко не все. И пока они хватают язык, то пропускают учебный материал. Ещё формат амер школы, когда идёт разделение по возможностям и если ребёнок не тянет, то кладут болт - кому то надо и в мак даке котлеты переворачивать, дают о себе знать.

По работе же очень сильно зависит от многих факторов. Как мне, так дома больше плюсов. В обед можно и поесть домашней еды и вздремнуть. Дела делать можно, особенно когда всякие all hands и прочие собрания ни о чем. А вот когда дискуссии, то немного напряжно по телефону друг друга перебивать.
Вот если в офис ехать 10-20 минут на свой машине или лучше всего пешком столько в климате без жары, то тоже свои преимущества - как выше писали, презумпция невиновности, пришёл в офис, уже сделал дело, отработал в офисе до положенного времени и спокойно ушёл домой, оставив работу на работе. Одна из самых больших сложностей работы из дома - это context switch и уметь не перерабатывать. Ну и второе, веселье начинается, когда вы ответственный, коллеги об этом знают. И сами начинают решать свои дела. Онлайн их почти не видно. Вроде и не охото менеджеру задавать вопросы насчёт этого, ведь если начнут пристально проверять кто где, то и самому будет не приятно, но каким то образом бороться с борзостью отдельных личностей или просто неэффективностью тех, кто был не эффективен и в офисе, но выезжал на помощи остальных - надо.

В общем я вижу; как разным категориям людей нужен свой формат. Нет такого, что ремут панацея для всех.

[Ann4Ann]

да, свой хорошо обустроенный офис с отличными столом и креслом и мониторами обязателен. Домашние, включая кошку, дерессируются (впрочем, кошка иногда приходит попрограммировать напару). И это правда, что самое сложное переключать контекст. Если посчитать часы, то из дому я всегда больше работаю, чем в офисе, есть такое дело, особенно, если задачи интересные. Мужу у меня, кстати, до работы 10 минут +-, так что на ланч он домой ездит всегда, еще и вздремнуть днем успевает. И вот сейчас, когда мы оба дома, смотрю, он тоже иногда вылезает по вечерам, что-нибудь там "запустить" или "проверить быстренько", а вот когда из офиса ушел, так уже ушел. раньше бывало, брал свой рабочий лаптоп в случае форс-мажора на работе, но это ж редко.

[Poet77]

какое ваше личное мнение, насколько будет ниже джоб секуриты для удаленщиков: ну скажем если для тех кто из офиса работает
допустим 90% что их не увлоят а сколько % будет для удаленщиков ? (хоть примерно)

Для полезныых - 99%. Для остальных если вы придумали 90% для оффиса то 1-10% для удаленшиков. До след. волны.

Не могу удержатся и не спросить вас тогда как работодателя с большим опытом :

1)Какой примерно % полезных и неполезных емплоее из тех кого вы взяли за последние 5 лет ?
2)Как быстро вы избавлялис от неполезных ?
3)Предупрждали неполезных хотя бы раз ? ставили на пип ? терминейт ? или может даже говорили им : ищи другую работу а я подожду ? (хотя навряд ли)
4)Были ли те, кто были серые а не черные или белые ? (средне-полезные) и меняли ли вы мнения о том кто полезный а кто нет ?
5)Были ли те кто был полезным первые 1-3-6-12 месяцев а потом расслаблялся и становился не полезным, что с ними ?
6)Были такие кто был скорее бесполезным (особо не стрался) но когда нужно было решить очень важную проблему то он на удивление был единственным из всех кто мог ее решит ?
Что делали с такими ?
7)Я правильно понял что тем кого вы считаете полезными - они могут удаленить практически 100% времени ?

[IL]

Я не katit, конечно, но если у вас заведётся сотрудник, который сам себе будет формулировать задачи, сам их решать и сам приносить решение на блюдечке, вы на него будете молиться и разрешать ему всё, включая удалёнку. С остальными можно делать всё, что угодно, зависит от вашего стиля.

[katit]

Я не katit, конечно, но если у вас заведётся сотрудник, который сам себе будет формулировать задачи, сам их решать и сам приносить решение на блюдечке, вы на него будете молиться и разрешать ему всё, включая удалёнку. С остальными можно делать всё, что угодно, зависит от вашего стиля.

Pretty much

[Komissar]

Я не katit, конечно, но если у вас заведётся сотрудник, который сам себе будет формулировать задачи, сам их решать и сам приносить решение на блюдечке, вы на него будете молиться и разрешать ему всё, включая удалёнку. С остальными можно делать всё, что угодно, зависит от вашего стиля.

я таким был, плюс мои внедренные предложения приносили фирме миллионы, но удаленку не разрешали. Правда, у меня был свой офис.

[katit]

Я не katit, конечно, но если у вас заведётся сотрудник, который сам себе будет формулировать задачи, сам их решать и сам приносить решение на блюдечке, вы на него будете молиться и разрешать ему всё, включая удалёнку. С остальными можно делать всё, что угодно, зависит от вашего стиля.

я таким был, плюс мои внедренные предложения приносили фирме миллионы, но удаленку не разрешали. Правда, у меня был свой офис.

Самооценка высокая это хорошо!